Nurhayati, Ni Ketut
P3M Politeknik Negeri Bali

Published : 3 Documents
Articles

Found 3 Documents
Search

HUBUNGAN GOLONGAN DENGAN KINERJA DOSEN POLITEKNIK NEGERI BALI Swabawa, A Agung Putu; Ari Pemayun, I Dewa Gede; Nurhayati, Ni Ketut
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol 12 No 2 Juli (2016): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : P3M Politeknik Negeri Bali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (63.384 KB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan terhadap para dosen yang ada di Politeknik Negeri Bali. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara golongan dengan kinerja para dosen Politeknik Negeri Bali Pengumpulan data yang dilakukan dengan menggunakan metode interview, dokumentasi, dan studi pustaka. Alat analisis yang digunakan untuk menganalisis data adalah analisis Chi-Square yang merupakan teknik kuantitatif, dan menggunakan teknik analisis kualitatif Dari hasil analisis menunjukkan bahwa dari capaian jumlah SKS, di mana dari enam Jurusan yang ada, hanya jurusan Teknik sipil yang menunjukkan ada hubungan golongan dengan kinerja dosen dengan pengaruh yang kuat. Sedangkan dari capaian nilai SKP, dimana hanya jurusan Pariwisata yang menunjukkan ada hubungan golongan dengan kinerja dosen dengan pengaruh yang cukup kuat. Dari dua bidang, di mana bidang teknologi yang menunjukkan ada hubungan golongan dengan kinerja dosen dengan pengaruh yang cukup kuat, sedangkan secara keseluruhan dosen Politeknik Negeri Bali  menunjukkan bahwa ada hubungan antara golongan dengan kinerja dosen, walaupun dengan pengaruh yang kurang kuat.
PENGARUH ANALISIS JABATAN, PENGEMBANGAN KARIER, DAN PENEMPATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA POLITEKNIK NEGERI BALI Nurhayati, Ni Ketut; Suartha, Nyoman
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol 13 No 2 (2017): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : P3M Politeknik Negeri Bali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (530.171 KB) | DOI: 10.31940/jbk.v13i2.697

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh analisis jabatan, pengembangan karier, dan penempatan baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Politeknik Negeri Bali. Jumlah sampel yang diambil berjumlah 123 orang dari 178 orang keseluruhan populasi yang ada, dengan teknik proportional stratified random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda. Data diolah dengan program aplikasi SPSS (Statistical Product and Service Solution) version 17.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan, bahwa: (1) analisis jabatan, pengembangan karier, dan penempatan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Politeknik Negeri Bali, (2) Analisis jabatan, pengembangan karier, dan penempatan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Politeknik Negeri Bali, (3) Pengembangan karier berpengaruh secara dominan terhadap kinerja pegawai pada Politeknik Negeri Bali. Saran untuk meningkatkan kinerja: (1) Bagi institusi Politeknik Negeri Bali agar melaksanakan program pelatihan dan pendidikan yang disesuaikan dengan bidang tugas masing-masing, menempatkan pegawai sesuai dengan kualifikasi dan kompetensi; (2) Bagi pegawai, agar memotivasi diri dengan mengikuti pelatihan yang dilaksanakan oleh lembaga; (3) Diperlukan penelitian lanjutan tentang faktor-faktor lain yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Politeknik Negeri Bali.
MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PEGAWAI POLITEKNIK NEGERI BALI SETELAH MENERIMA TUNJANGAN KINERJA Nurhayati, Ni Ketut
SOSHUM : Jurnal Sosial dan Humaniora [Journal of Social Sciences and Humanities] Vol 5 No 3 (2015): November 2015
Publisher : Politeknik Negeri Bali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (65.982 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis motivasi kerja dan kinerja pegawai Politeknik Negeri Bali serta merumuskan program untuk meningkatkan motivasi kerja dan kinerja tersebut setelah mendapat tunjangan kinerja. Jumlah sampel yang diambil adalah sebanyak 100 orang secara proporsional stratified random sampling. Instrumen penelitian berupa kuesioner, dan data dikumpulkan dengan metode observasi, wawancara, penyebaran kuesioner, dan studi pustaka, kemudian data dianalisis dengan analisis statistik deskriptif dan kualitatif. Hasil analisis data menunjukkan bahwa tunjangan kerja memberi pengaruh yang besar terhadap motivasi kerja dan dari empat indikator yang dipakai untuk mengukur motivasi kerja pegawai, ternyata pegawai masih kurang termotivasi dalam hal membuat perencanaan kerja, kurang menyukai tantangan dan kurang inovatif; kinerja pegawai termasuk kedalam katagori baik. Dari dua indikator yang dipakai untuk mengukur kinerja yaitu SKP (sasaran kerja pegawai) dan PKP (prilaku kerja pegawai), ternyata aspek kedisiplinan yaitu ketaatan terhadap peraturan perlu ditingkatkan; dan program yang bisa dirumuskan untuk meningkatkan motivasi kerja dan kinerja adalah dengan mengadakan pelatihan pegawai yang berkesinambungan untuk meningkatkan soft skill dan hard skill masing-masing pemegang jabatan sehingga pelayanan terhadap civitas akademika menjadi lebih lancar.