Articles

Found 5 Documents
Search

PENGARUH DIMENSI KARAKTERISTIK CHIEF EXECUTIVE OFFICER (CEO) DAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE (GCG) TERHADAP KINERJA KEUANGAN (STUDIPADAPERUSAHAAN MANUFAKTUR YANGTERDAFTARDIBURSAEFEKINDONESIA) ILHAM, MOHAMMAD
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 6, No 2: Semester Genap 2017/2018
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dimensi karakteristik Chief Executive Officer (CEO) dan Good Corporate Governance (GCG) terhadap kinerja keuangan. sampel penelitian ini adalah 64 perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia yang memenuhi kriteria dengan metode sampling jenuh atau sensus selama periode 2016. Teknik analisi data menggunakan regresi linear berganda dengan program SPSS. Hasil penelitian hanya dewan komisaris dan komisaris independen yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan. Koefisien determinasi dalam penelitian ini menunjukkan variasi kinerja keuangan yang ditentukan oleh latar belakang pendidikan CEO, tingkat pendidikan CEO, usia CEO, dewan komisaris, dan komisaris independen cukup rendah. Kata kunci: Dimensi karakteristik CEO, Good Corporate Governance, Kinerja Keuangan
PENGARUH UPAH, INVESTASI DAN PDRB TERHADAP PENYERAPAN TENAGA KERJA (STUDI KASUS KABUPATEN PASURUAN) Ilham, Mohammad
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 4, No 2 : Semester Genap 2015/2016
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Ketenagakerjaan merupakan masalah yang selalu menjadi perhatian utama pemerintah dari masa ke masa. Permasalahan ini menjadi penting mengingat erat kaitannya dengan pengangguran baik secara langsung maupun tidak langsung. Kabupaten Pasuruan sebagai salah satu daerah Industri di Jawa Timur yang memiliki potensi besar dalam penyerapan tenaga kerja, melihat di mana sejak beberapa tahun terakhir mesin utama penggerak pembangunan di Jawa Timur telah bergeser dari sektor pertanian ke sektor Industri. Namun dari sisi ketenagakerjaannya Kabupaten Pasuruan masih mengalami kendala, walaupun beberapa hal di atas yang sudah di jelaskan sangat mendukung dalam mengatasi masalah tenaga kerja. Penelitian ini meniliti bagaimana pengaruh upah, investasi dan PDRB terhadap penyerapan tenaga kerja di Kabupaten Pasuruan. Dalam penelitian ini pengelolaan data yang dipakai menggunakan pendekatan elastisitas E = x  . Berdasarkan hasil penelitian peningkatan upah di Kabupaten Pasuruan tidak membuat perusahaan-perusahaan yang ada banyak memangkas tenaga kerjanya, dibuktikan dari nilai elastisitas antara pengaruh upah terhadap penyerapan tenaga kerja yang memiliki rata-rata 5,75, yang berarti >1 yang artinya terdapat pengaruh yang signifikant antara keduanya. Nilai investasi terhadap tenaga kerja didapatkan nilai sebesar 1,17 dimana nilai rata-rata yang didapatkan berpengaruh terhadap penyerapan tenaga kerja. Berdasarkan nilai rata-rata untuk nilai PRDB didapatkan nilai sebesar 7,10 maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif antara PDRB terhadap penyerapan tenaga kerja berdasarkan rata-rata elastisitas antara 2005-2014 diketahui bahwa elastisits sebesar 7,10. Artinya apabila PDRB naik 1% akan diikuti kenaikan penyerapan tenaga kerja sebesar 7,10%.Kata Kunci : Elastisitas, Upah, Investasi, PDRB, Tenaga Kerja
PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) DAN MOTIVASI TERHADAP ORGANISATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PT. BANK CENTRAL ASIA KANTOR CABANG UTAMA YOGYAKARTA Ilham, Mohammad; Herawati, Jajuk
MANAJEMEN DEWANTARA Vol 1, No 2 (2017): MANAJEMEN DEWANTARA
Publisher : Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (240.204 KB) | DOI: 10.29231/md.v1i2.1677

Abstract

The purpose this study was to describe (1) the effect of LMX (Leader Member Exchange) and motivation on OCB (Organization Citizenship Behavior) at PT. Bank Central Asia Kantor Cabang Utama Yogyakarta.The population 185 employess as the sample. Data colletion using questionare with probaility sampling with accidental sampling method. This study used multiple regresion analys by the F-test and T-test.The result showed: (1) there is positive and significant correlation between LMX (Leader Member Exchange) and OCB (Organization Citizenship Behavior) the result of regression are β=0.121 and sig. 0.020 (0.020<0,05), (2) there is positive and significant correlation between motivation and OCB (Organization Citizenship Behavior) with β=1.254 sig. 0.000 (0,000<0.05). Value of coefficient determination (R2) is equal to 0.475 or 47,5% mean OCB variable influenced by LMX (Leader Member Exchange) and motivation the different are influenced by another factor.
STRUKTUR CERITA MINAK JINGGO DALAM TEATER RAKYAT JANGER BANYUWANGI Ilham, Mohammad
LITERASI: Indonesian Journal of Humanities Vol 2 No 2 (2012)
Publisher : Faculty of Humanities, Jember University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This article elaborates the Minak Jinggo story. It is a unique phenomenon. Some people regard it as just a tale, resulting from human creativity, that had nothing to do with any historical events; Other people hold the view that the story had a connection with great event, Paregreg War, Perang Paregreg, between Majapahit and Blambangan. The story is still held by the local people until today and becomes the most popular story of janger art performance in Banyuwangi. It can be briefly stated that the proposal of Minak Jinggo (MJ) to marry Kencono Wungu (KW) symbolizes the willingness of Blambangan not to be subordinated by Majapahit. From a structural point of view, the story of MJ has several structures going harmoniously with the flow of story. There are diachronical structure and hidden structure shaped by relations among the story elements.Keywords: Minak Jinggo story, Banyuwangi, structural analysis, Janger folk theater
PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) DAN MOTIVASI TERHADAP ORGANISATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PT. BANK CENTRAL ASIA KANTOR CABANG UTAMA YOGYAKARTA ILHAM, MOHAMMAD
JURNAL EKOBIS DEWANTARA Vol 1 No 4 (2018): JURNAL EKOBIS DEWANTARA
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi UST

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose this study was to describe (1) the effect of LMX (Leader Member Exchange) on OCB (Organization Citizenship Behavior), the influence of motivation on OCB (Organization Citizenship Behavior) and (3) the effect of LMX (Leader Member Exchange) dan motivation on OCB (Organization Citizenship Behavior) PT. Bank Central Asia Kantor Cabang Utama Yogyakarta. This study classified&nbsp; as an associative research. Variable of this study are LMX (Leader Member Exchange) (X1), Motivation (X2) and OCB (Organization Citizenship Behavior) (Y). The population are 345 employess of PT. Bank Central Asia Kantor Cabang Utama Yogyakarta. and used 185 employess as the sample. Data colletion using questionare with probaility sampling with aksidental sampling method. This study used multiple regresion analys by the F-test and T-test and the classical assumption tes are normality test, multicollinearity test and heteroscedasticity. The result showed: (1) there is positive and significant correlation between LMX (Leader Member Exchange) and OCB (Organization Citizenship Behavior) the result of regression are ?=0.121&nbsp; and sig. 0.020 (0.020&lt;0,05), (2) there is positive and significant correlation between motivation and OCB (Organization Citizenship Behavior) with ?=1.254&nbsp; sig. 0.000 (0,000&lt;0.05). Value of coefficient determination (R2) is equal to 0.475 or 47,5% mean OCB variable influenced by LMX (Leader Member Exchange) and motivation the different are influenced by another factor.