Fadhil, Achmad
Unknown Affiliation

Published : 1 Documents
Articles

Found 1 Documents
Search

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN AJB BUMIPUTERA Fadhil, Achmad; Mayowan, Yuniadi
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 54, No 1 (2018): JANUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

?mploy??s will h?v? job s?tisf?ction ifth?y ?r? ?bl? to h?v? th? motiv?tion to work. This m??ns th?t Comp?ni?s Should p?y ?tt?ntion N??d L?v?l ?mploy??s. Th? High P?rform?nc? c?n b? cr??t?d if th? ?mploy?? h?s th? s?tisf?ction, so f??l Gl?d ?nd Comfort?bl?. Thus ?rticl? S??rch Googl? ?mploy??s g?t ?P? h?s ?cquir?d D?n Y?ng Y?ng WITH High p?rform?nc?, th? comp?ny is ?bl? to r?vi?w Th?n g?t profit is d?sir?bl?. Obj?ctiv? sing?r B?TW??N li?, d?scrib? th? ?pplic?tion of work motiv?tion, job s?tisf?ction ?nd ?mploy?? bo?rding costs ?JB Bumiput?r?; to ?n?lyz? th? influ?nc? B?TW??N Motiv?tion ?g?inst th? bo?rding costs ?JB Bumiput?r? ?mploy??s; to ?n?lyz? th? influ?nc? of work motiv?tion ?nd job s?tisf?ction simult?n?ously Op?r?t? ?g?inst th? bo?rding costs ?JB Bumiput?r? ?mploy??s. R?s??rch shows th?t motiv?tion signific?ntly ?ff?ct psotitif ?nd Op?r?t? ?g?inst p?rti?l bo?rding costs of ?mploy??s. It is s?id th?t th? sing?r Motiv?tion ?nd Th? High V?lu? V?lu? bo?rding costs th? ?mploy?? will b? mor? High. Job s?tisf?ction ?nd signific?nt ?ff?ct psotitif p?rti?l Op?r?t? ?g?inst th? bo?rding costs of ?mploy??s. It is s?id th?t th? sing?r Th? High V?lu? ?nd Th? Job s?tisf?ction High ?mploy?? bo?rding costs. Whil? working motiv?tion ?nd job s?tisf?ction h?v? ? signific?nt ?ff?ct ?g?inst ?mploy??s Op?r?ting costs kos simult?n?ous ON ?JB Bumi Put?r? M?l?ng. K?ywords: Work Motiv?tion, Job S?tisf?ction, ?JB ?mploy?? P?rform?nc? ABSTRAK Karyawan akan memiliki kepuasan kerja jika dengan bekerja mereka mampu memiliki motivasi kerja. Artinya perusahaan harus memperhatikan tingkat kebutuhan karyawan. Kinerja yang tinggi dapat tercipta apabila karyawan memiliki kepuasaan, sehingga merasa senang dan nyaman bekerja. Dengan demikian karyawan telah mendapatkan apa yang diperolehnya dan dengan kinerjanya yang tinggi tersebut, maka perusahaan mampu untuk mendapatkan keuntungan yang diinginkan. Tujuan penelitian ini antara lain, 1) Mendeskripsikan penerapan motivasi kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan AJB  Bumiputera; 2) Menganalisis pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan AJB Bumiputera; 3) Menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan AJB Bumiputera; 4) Menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan AJB Bumiputera. Jenis penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif riset kausal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh psotitif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Hal ini dikatakan bahwa semakin tinggi nilai motivasi maka nilai kinerja karyawan akan semakin tinggi. kepuasan kerja berpengaruh psotitif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Hal ini dikatakan bahwa semakin tinggi nilai kepuasan kerja maka semakin tinggi kinerja karyawan. Sedangkan motivasi kerja dan kepuasaan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara simultan pada AJB Bumi Putera Kota Malang. Kata Kunci: motivasi kerja,kepuasan kerja,kinerja karyawan AJB