This Author published in this journals
All Journal IKRA-ITH EKONOMIKA
Alam, Ilham Kudratul
Unknown Affiliation

Published : 1 Documents
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : IKRA-ITH EKONOMIKA

PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN STARBUCKS DI PLAZA ATRIUM JAKARTA PUSAT Wahyuni, Wahyuni; Alam, Ilham Kudratul; Wanialisa, Mery
IKRA-ITH EKONOMIKA Vol 2 No 3 (2019): IKRAITH-EKONOMIKA VOL 2 no 3 Bulan November 2019
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1281.625 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi, kompensasi, danpromosi jabatan terhadap kepuasan kerja. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Starbucksdi Plaza Atrium Jakarta Pusat dan sekaligus dijadikan sampel sebanyak 32 karyawan. Analisisyang digunakan uji korelasi, uji regresi, uji t, Uji F dan uji koefisien determinasi degan bantuanSPSS Ver.22.Hasil penelitian secara parsial menunjukkan motivasi berpengaruh positif dan signifikanterhadap kepuasan kerja dengan nilai t-hitung > t-tabel (3,617 > 2,045) dan signifikansi 0.001,kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t-hitung > ttabel(2,905 > 2,045) dan signifikansi 0.007, dan promosi jabatan secara parsial berpengaruhpositif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t-hitung > t-tabel (3,872 > 2,045) dansignifikansi 0.001. Secara bersama-sama motivasi, kompensasi dan promosi jabatan berpengaruhpositif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai F-hitung > F-tabel (26,154 > 2,714)dan signifikansi 0.000. Besar kontribusi motivasi, kompensasi dan promosi jabatan terhadapkepuasan kerja adalah 70.9% dan sisanya 29.1% dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabelpenelitian.