Articles

Found 20 Documents
Search

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU GTT Rahmawati, Dewi; Graha, Andi Nu; Hermawan, Hendy
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol 1, No 2 (2013): Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Guru akan mampu melaksanakan kegiatannya dengan baik untuk mencapai suatu hasil yang optimal apabila ditunjang oleh suatu kondisi lingkungan yang baik. Lingkungan kerja yang sehat, bersih, nyaman dan menyenangkan dapat meningkatkan kinerja guru. Guru yang bekerja dalam kondisi lingkungan kerja yang baik akan menciptakan produktivitas yang tinggi. Oleh karena itu pihak lembaga harus memperhatikan kondisi lingkungan kerja bagi guru, baik lingkungan kerja fisik maupun lingkungan kerja non fisik, sehingga akan mendapatkan hasil sesuai dengan tujuan yang hendak dicapai oleh lembaga. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui deskripti variabel lingkungan kerja, motivasi dan kinerja para Guru Tidak Tetap di SDN Kasin dan SMA Panjura di Kota Malang, untuk menganalisis pengaruh variabel lingkungan kerja dan motivasi secara parsial terhadap kinerja Guru Tidak Tetap, untuk menganalisis pengaruh variabel lingkungan kerja dan motivasi secara simultan terhadap kinerja Guru Tidak Tetap, dan untuk menganalisis variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja Guru Tidak Tetap. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuesioner terhadap 60 GTT yang  diperoleh  dengan  menggunakan teknik sensus. Kemudian dilakukan analisis terhadap data yang diperoleh berupa analisis kuantitatif dan kualitatif. Analisis kuantitatif meliputi uji validitas, uji  reliabilitas, analisis regresi  berganda, uji  asumsi  klasik,  koefisien determinasi(R2), ujit (parsial) dan uji dominan. Analisis kualitatif merupakan interpretasi data yang diperoleh   dalam   penelitian   serta hasil pengolahandata yang sudah dilaksanakan dengan memberi keterangan dan penjelasan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja dan motivasi kerja secara parsial maupun secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja GTT. Variabel yang berpengaruh dominan adalah motivasi kerja.
Efektivitas Penggunaan Electronic Handkey pada Disiplin Kerja Karyawan Kantor Badan Pusat Statistik Kota Pasuruan Yudianto, Satriya; Graha, Andi Nu; Wilujeng, Sri
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol 1, No 2 (2013): Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penerapan sistem pencatatan kehadiran kerja karyawan secara elektronik yang menggunakan ‘electronic handkey’ ini, menarik peneliti untuk melakukan penelitian tentang penerapan sistem pencatatan kehadiran kerja karyawan secara elektronik tersebut dalam kaitannya dengan disiplin kerja karyawan. Dalam hal ini penelitian yang dilakukan  adalah  untuk  mengetahui  disiplin kerja  karyawan setelah diterapkannya sistem pencatatan kehadiran kerja karyawan secara elektronik melalui penggunaan ‘electronic handkey’ tersebut. Yaitu untuk mengetahui hubungan efektivitas penggunaan ‘electronic handkey’ dengan disiplin kerja karyawan. Selain itu juga untuk mengetahui apakah penggunaan ‘electronic handkey’ dan penerapannya sudah berjalan efektif. Untuk mencapai tujuan penelitian, maka analisis penelitian yang digunakan adalah analisis korelasi dan regresi linier sederhana sehingga dapat diketahui hubungan antara variabel independen dengan variabel dependennya dan juga seberapa jauh keeratan hubungan antara variabel independen dengan variabel dependennya tersebut. Dari hasil penelitian yang telah dilaksanakan diperoleh kesimpulan bahwa penggunaan ‘electronic handkey’ efektif pada disiplin kerja karyawan kantor Badan Pusat Statistik Kota Pasuruan, penggunaan ‘electronic handkey’ memiliki hubungan yang kuat dan searah pada disiplin kerja karyawan kantor Badan Pusat Statistik Kota Pasuruan dan penggunaan ‘electronic handkey’ berpengaruh pada disiplin kerja karyawan kantor Badan Pusat Statistik Kota Pasuruan
PENGARUH DIMENSI PELAYANAN DAN DIMENSI FASILITAS TERHADAP KEPUASAN MAHASISWA PADA UNIVERSITAS KANJURUHAN MALANG Frisdiantara, Christea; Graha, Andi Nu
Jurnal Ekonomi MODERNISASI Vol 9, No 2 (2013): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk (1) mengetahui pengaruh dimensi pelayanan terhadap tingkat kepuasan mahasiswa di Universitas Kanjuruhan Malang, (2) mengetahui pengaruh dimensi fasilitas terhadap tingkat kepuasan mahasiswa di Universitas Kanjuruhan Malang, (3) mengetahui pengaruh dimensi pelayanan dan dimensi fasilitas terhadap tingkat kepuasan mahasiswa di Universitas Kanjuruhan Malang. Penelitian ini merupakan penelitian penjelasan (explanatory research), untuk menguji hipotesis antar variabel dan berpusat pada penjelasan hubungan -hubungan antar variabel; hubungan tersebut adalah interdependency, yaitu bertujuan mendeteksi ketergantungan antar satu variabel dengan variabel lainnya. Peneliti mengambil sampel sebesar 360 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik proportional stratified random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan studi pustaka. Variabel dalam penelitian ini ada 3 (tiga) yaitu demensi pelayanan, dimensi fasilitas, dan kepuasan mahasiswa. Teknik analisis data menggunakan deskriptif dan analisis regresi berganda. Temuan penelitian ini adalah variabel dimensi kualitas pelayanan berpengaruh terhadap kepuasan mahasiswa, variabel dimensi fasilitas berpengaruh terhadap kepuasan mahasiswa, dan variabel kualitas pelayanan dan fasilitas secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan mahasiswa
Pengembangan Masyarakat Pembangunan Melalui Pendampingan Sosial dalam Konsep Pemberdayaan di Bidang Ekonomi Graha, Andi Nu
Jurnal Ekonomi MODERNISASI Vol 5, No 2 (2009): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pembangunan masyarakat (community development) mengandung upaya untuk meningkatkan partisipasi dan rasa memiliki (participating and belonging together) terhadap program yang dilaksanakan, dan harus mengandung unsur pemberdayaan masyarakat. Pemberdayaan menunjuk pada kemampuan orang, khususnya kelompok rentan dan lemah untuk 1) memiliki akses terhadap sumber-sumber produktif yang memungkinkan mereka dapat meningkatkan pendapatannya dan memperoleh barang-barang dan jasa-jasa yang mereka perlukan ; dan 2) berpartisipasi dalam proses pembangunan dan keputusan-keputusan yang mempengaruhi mereka. Kenyataannya seringkali proses ini tidak muncul secara otomatis, melainkan tumbuh dan berkembang berdasarkan interaksi masyarakat setempat dengan pihak luar atau pekerja sosial baik yang bekerja berdasarkan dorongan karitatif maupun perspektif professional. Para pekerja social ini berperan sebagai pendamping sosial. Pendamping sosial hadir sebagai agen perubahan yang turut terlibat membantu memecahkan persoalan yang dihadapi mereka. Pendampingan social dengan demikian dapat diartikan sebagai interaksi dinamis antara kelompok miskin dan pekerja social untuk secara bersama-sama menghadapi beragam tantangan
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BNN KOTA MALANG Amalia, Rizka; Graha, Andi Nu; Hariyanto, Sugeng
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol 3 No 1 (2015): April
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai BNN Kota Malang, Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai BNN Kota Malang, Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai BNN Kota Malang. Sampel yang digunakan adalah seluruh pegawai BNN Kota Malang yang berjumlah 37 responden. Dengan menggunaka metode sampul jenuh. Metode  pengumpulan  data yang  digunakan  adalah  kuesioner.  Analisis  yang  digunakan  adalah analisis regresi berganda. Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan t, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan t dan secara simultan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai
PENGARUH PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA ORGANISASIPADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PEMKOT MALANG Febriani, Andika Wulan; Sarwoko, Endi; Graha, Andi Nu
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol 5 No 2 (2019): OKTOBER
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

 This study aims to determine the effect of human resource planning and organizational culture on organizational performance in the Regional Civil Service Agency (BKD) Malang City Government. The research data was obtained from the results of data processing of respondents' responses with 22 questionnaire statements, the data used were primary data from the Regional Civil Service Agency (BKD) of Malang City Government. The method used is quantitative on the instrument declared valid and reliable so that it is feasible to use the number of respondents used by 48 respondents with a total statement of 22 statements. The technique used is multiple linear regression analysis calculated using SPSS Version 16 for Windows. The results of the study use multiple regression analysis which shows that human resource planning has no effect on organizational performance, organizational culture has a significant effect on organizational performance. Simultaneously human resource planning and organizational culture significantly influence organizational performance.
PENGARUH KOMPETENSI SDM, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BALAI PENELITIAN TANAMAN ANEKA KACANG DAN UMBI (BALITKABI) MALANG Andreana, Dewa Putra; Suryaningtyas, Dianawati; Graha, Andi Nu
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol 5 No 2 (2019): OKTOBER
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to determine the influence of human resources competence, career development and employee commitment to the performance of employees in the research hall of various nuts and tuber (Balitkabi) Malang. This type of research is quantitative research. The population in the study was all employees of the existing Balitkabi Malang. The samples used in this study were officers in Balikabi Malang. The data analysis techniques used in this study are multiple linear regression analyses. The results of this study showed that the variable of HR competency, Career development and employee commitment simultaneously positively influence the performance of employees at Balitkabi Malang. As well as a parcial HR competency influential insignificant to the employee's performance. While career advancement and employee commitment significantly influence the performance of employees at Balitkabi Malang.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI BAGIAN UMUM SEKRETARIAT DAERAH KOTA MALANG Setiawan, Andi Yudi; Graha, Andi Nu; Wilujeng, Sri
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol 5 No 1 (2019): APRIL
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of the work environment and work stress on the performance of the state civil apparatus in the general section of the malang city secretariat, to determine the influence of the work environment on the performance of the state civil apparatus in the general section of the malang city regional secretariat, to determine the effect of work stress on the government employee the state in the general section of the Malang City secretariat. The variables used are the work environment and work stress as an independent variable and the performance of the state civil service as the dependent variable. The sample used was all state civil servants in the general section of the Malang City secretariat which amounted to 60 respondents, sampling using saturated sampling techniques. The data collection method used was a questionnaire (questionnaire). The analysis used includes the validity test, reliability test, classic assumption test, multiple linear regression analysis test, and hypothesis testing. The results of this study indicate that the work environment and work stress variables affect the government employee in the general part of the Malang City secretariat, the work environment influences the government employee in the general part of the Malang city secretariat, and work stress affects the government employee in the general section of the Malang City Secretariat.
PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP KEPUASAN KERJA DI UNIT PELAKSANA TEKNIS PELAYANAN PERSAMPAHAN DINAS LINGKUNGAN HIDUP BULULAWANG Nuari, Irmania Ulan; Graha, Andi Nu; Wilujeng, Sri
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol 4 No 2 (2018): OKTOBER
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of giving incentives and employee commitment to job satisfaction in UPT PP Environmental Service Bululawang. The population in this study amounted to all employees in UPT PP Department of the Environment of Bululawang, amounting to 40 people. Data analysis method used in this research is quantitative analysis. Analysis of the data used is the instrument test through validity and reliability, then the classical assumption test and multiple linear regression analysis to test the hypothesis through the F test and t test. In accordance with the research and discussion conducted by researchers, several conclusions are obtained that (1) Providing Incentives (X1), and Employee Commitments (X2), simultaneously affect Job Satisfaction (Y) UPT PP DLH Bululawang. The magnitude of this simultaneous influence explains that the Employee Incentive and Commitment Commitment can explain or clarify Job Satisfaction at the UPT Bululawang Environmental Service. of 61.1% while the remainder while the remaining 38.9% is explained by other factors that influence job satisfaction of course beyond research variables; (2) the variable Giving Incentives (X1) partially has a significant effect on job satisfaction (Y) indicated by t arithmetic> t table that is 2.338> 2.021 and sig value 0.022 <0.05 and (3) employee commitment (X2) partially as well the most significant effect on Job Satisfaction is indicated by t arithmetic> t table that is 2.722> 2.021 and sig value of 0.000 means that the hypothesis is accepted.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Huda, Nur Kholis; Graha, Andi Nu; Wilujeng, Sri
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol 4 No 1 (2018): APRIL
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

 This study aims to determine 1) the influence of organizational culture on employee job satisfaction, 2) the effect of work commitment on employee job satisfaction, 3) the influence of organizational culture and work commitment on employee job satisfaction. This research at PT. AXA Financial Indonesia Malang branch. The population in this study were all employees, amounting to 40, the sampling technique was by sampling saturation (total sampling). Data collection by distributing questionnaires and interviews and measurement of statement scores using the Likert scale 1-5. The analysis technique used is multiple linear regression. The results of this study indicate that organizational culture variables have a positive and significant effect on job satisfaction, work commitment variables have a positive and significant effect on job satisfaction as evidenced from the results of the t test. And organizational culture and work commitment have a positive and significant effect on job satisfaction as evidenced by the results of the F test.