Articles

Found 31 Documents
Search

KONTRIBUSI MODAL SOSIAL DALAM PENERAPAN MANAJEMEN PENGETAHUAN USAHA KECIL DAN MENENGAH KLUSTER KERAJINAN DI BOGOR Sukmawati, Anggraini; Kartika, Lindawati
MANAJEMEN IKM: Jurnal Manajemen Pengembangan Industri Kecil Menengah Vol. 9 No. 1 (2014): Manajemen IKM
Publisher : Institut Pertanian Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (786.758 KB) | DOI: 10.29244/mikm.9.1.76-88

Abstract

Activities of tourist visit provide opportunities for small and medium enterprises (SMEs) to stand, making the city of Bogor as one of the city that has an increasing number of SME?s. Failure to exploit the potential of the center to develop its organization and social capital owned SME?s indicate that SME?s still face problems of low quality human resources. SME?s mostly poorly educated human resources with technical expertise, competence, entrepreneurship and management are modest. On the other hand the knowledge inherent in members of an organization need to be updated and transferred to still have a value that is integrated with the vision and mission of the organization. On the basis of need, there is a knowledge management approach known as knowledge management.This study aims to (1) analyze the characteristics of social capital owned SME?s organizations Bogor, (2) analyze the characteristics of knowledge management in Bogor SME?s organization, (3) analyze the contribution and role of social capital on organizational knowledge management implementation, (4) analyze the relationship between social capital variables with the variables of organizational knowledge management practices of SME?s Bogor. This study used structural equation modeling (SEM) analysis.
ANALISIS KEPUASAN KERJA KARYAWAN MELALUI FAKTOR-FAKTOR QUALITY OF WORK LIFE (QWL) PADA PT. PERTAMINA (PERSERO) PERKAPALAN Kartika, Lindawati; Maarif, Syamsul
Jurnal Manajemen dan Organisasi Vol. 2 No. 1 (2011): Jurnal Manajemen dan Organisasi
Publisher : IPB University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (658.376 KB) | DOI: 10.29244/jmo.v2i1.14195

Abstract

PT. Pertamina (Persero) Shipping as shipping division of PT. Pertamina (Persero) since 1959 is affecting by a new transformation strategy of PT. Pertamina, as holding, to face the oil and gas regulation - UU No. 22 year 2001, which change Indonesian oil market from monopoly into competitive market. As competitiveness strategy, the transformation is a necessary condition to achieve PT. Pertamina goal to be world class Oil Company. Employee commitments to service and performance quality are critical factors to achieve its goal, which human resources quality will be improved by providing employee satisfaction. The research objectives at PT. Pertamina (Persero) Shipping were (1) to identify the level of employee satisfaction, (2) to analyze the Quality of Work Life (QWL) , (3) to identify the factor of QWL which influence employee satisfaction, and (4) to identify the factors need to be improve to achieve employee satisfaction. The primary and secondary data were collected from the company. The primary data was collected using interviewed by likert scale questionnaires. And the research samples are 187 respondents which taken from 323 population of employee at PT. Pertamina (Persero) Shipping by cluster random sampling technique at 5% standard error, and analyzed by Structural Equation Modeling (SEM). The study showed employee satisfaction level is good, which indicated by 3,70 score of total value of turnover, absenteeism, age, job level and organization size and 3,63 score on average value of all QWL variables. The SEM analysis showed job satisfaction variables such as communication, safety and conflict resolutions are influencing QWL. Other QWL factors were identify to be improve, by order are health, career development, employee participation, adequate compensation, pride and job security.
ANALISIS TINGKAT BURNOUT GURU MTS ASSA’IDIYYAH DITINJAU DARI TIPE KEPRIBADIAN DISC Islami, Zulvy Noor; Kartika, Lindawati
Jurnal Manajemen dan Organisasi Vol. 7 No. 1 (2016): Jurnal Manajemen dan Organisasi
Publisher : IPB University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (630.846 KB) | DOI: 10.29244/jmo.v7i1.14068

Abstract

MTs Assa?idiyyah sebagai salah satu madrasah swasta memiliki guru sebagai penggerak utama kegiatan organisasi. Guru merupakan salah satu pekerjaan yang rentan terkena burnout atau gejala kejenuhan. Selain itu, setiap guru juga memiliki kepribadian yang berbeda sehingga memiliki respon yang berbeda juga terhadap burnout. Oleh karena itu, diperlukan penelitian sebagai bahan evaluasi kepribadian guru dan tingkat burnout yang mungkin mereka miliki. Tujuan penelitian adalah (1) Menganalisis tipe kepribadian DISC yang terdapat pada guru MTs Assa?idiyyah (2) Menganalisis tingkat burnout yang dialami oleh guru MTs Assa?idiyyah (3) Menganalisis perbedaan tingkat burnout antara beragam tipe kepribadian pada guru MTs Assa?idiyyah. Metode analisis data yang digunakan ialah Anova dengan satu arah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tipe kepribadian DISC yang mempengaruhi tingkat burnout guru ialah kepribadian yang terdapat pada graph 3 atau kepribadian sebenarnya dengan urutan Dominant, Compliance, Steady, dan Influence.
PENGARUH MODAL INSANI DAN MODAL SOSIAL TERHADAP KINERJA (STUDI KASUS USAHA KECIL DAN MENENGAH (UKM) MAKANAN DAN MINUMAN KOTA BOGOR) Khoirrini, Layla; Kartika, Lindawati
Jurnal Manajemen dan Organisasi Vol. 5 No. 3 (2014): Jurnal Manajemen dan Organisasi
Publisher : IPB University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (567.036 KB) | DOI: 10.29244/jmo.v5i3.12174

Abstract

Usaha Kecil dan Menengah (UKM) makanan dan minuman kota Bogor mampu menyerap banyak tenaga kerja. Tenaga kerja merupakan aset bagi perusahaan dalam bentuk modal insani dan modal sosial. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis secara deskriptif, menganalisis pengaruh modal insani dan modal sosial terhadap kinerja UKM makanan dan minuman Kota Bogor, serta memformulasikan rekomendasi untuk meningkatkan kinerja UKM. Metode penelitian yang digunakan antara lain analisis deskriptif, Importance Performance Analysis (IPA), fishbone diagram, dan Structural Equation Modelling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Squares (PLS). Hasil analisis SEM menyatakan bahwa pengetahuan lain  dan dimensi struktural berpengaruh terhadap modal insani dan modal sosial, di mana modal insani dan modal sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Oleh karena itu, peningkatan kinerja pada UKM direkomendasikan melalui beberapa kegiatan penunjang antara lain: membentuk sistem pengendalian mutu dan penyusunan standar pelaksanaan produksi, memperbaiki sarana prasarana yang dimiliki oleh UKM, serta ikut serta dalam pelatihan untuk meningkatkan kompetensi pekerja UKM.Kata kunci: kinerja UKM, modal insani, modal sosial, partial least squares, structural equation modelling
Pengaruh Budaya Organisasi dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Area Bekasi Joushan, Shindie Aulia; Syamsun, Muhammad; Kartika, Lindawati
UB Online Journal -- Development Version -- OJS 2.4.7.1 Vol 13, No 4 (2015)
Publisher : UB Online Journal -- Development Version -- OJS 2.4.7.1

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (123.61 KB)

Abstract

Abstract: Electricity is a necessity that can not be separated from human’s life. PLN as theelectric service providers in Indonesia are required to improve its performance. The aims ofthis study are (1) analyzing the influence of organizational culture to employee engagement,(2) analyzing the influence of organizational culture and employee engagement to employeeperformance at PT PLN (Persero) Bekasi area. Data processed and analyzed by DescriptiveAnalysis, Structural Equation Modeling Analysis supported by microsoft excel, SPSS 16.0for windows, and SmartPLS 3.0. The results of this study are: (1) Organizational culture hasa significant effect on employee engagement; (2) Organizational culture has a significanteffect on employee performance. However, employee engagement has no significant effect onthe employee performance.Keywords: organizational culture, employee engagement, employee performance, SEM
KELEMBAGAAN DAN STRATEGI PENINGKATAN DAYA SAING KOMODITAS CABAI KAPUPATEN GARUT Tsurayya, Silmi; Kartika, Lindawati
Jurnal Manajemen & Agribisnis Vol. 12 No. 1 (2015): Vol. 12 No. 1, Maret 2015
Publisher : School of Business, Bogor Agricultural University (SB-IPB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (675.769 KB) | DOI: 10.17358/jma.12.1.1

Abstract

The objectives of this study were to identify supply chains, analyze the institutions, formulate strategies for competitiveness enhancement, design competitiveness enhancement model, and determine the main strategies in competitiveness enhancement of chili pepper in Garut District. This study used primary data (observations, interviews, and questionnaires) and secondary data (literature study). The data were processed and analyzed by Descriptive Analysis, SWOT Analysis, the House Model, and Pairwise Comparison. The results of this study showed that: 1) there were 6 supply chain structures in chili pepper distribution; 2) the major institutional sectors contributed to competitiveness enhancement of chili pepper including public sector, voluntary sector, and private sector; 3) SWOT Analysis obtained 15 alternative strategies; 4) the House Model as competitiveness enhancement model had 3 pillars consisting of products, human resource, and institutional and marketing; 5) the main strategies in competitiveness enhancement of chili pepper included Increase in the number of productions, Market expansion, and Partnership Strengthening and development. The managerial implications of the study suggest: 1) land expansion and plant arrangement pattern to ensure continuity of production quantities; 2) Optimization of the role of Agribusiness Sub-Terminal as the marketing institution; and 3) Maximization in the government?s role in facilitating farmer groups with associations or corporations.Keywords: institutional, the house model, competitiveness, chili, SWOTABSTRAKPenelitian ini bertujuan mengidentifikasi rantai pasok, menganalisis kelembagaan, merumuskan strategi peningkatan daya saing, merancang model peningkatan daya saing, dan menentukan strategi utama dalam peningkatan daya saing  komoditas cabai di Kabupaten Garut. Data yang digunakan terdiri dari data primer (observasi, wawancara, dan kuesioner) dan data sekunder (studi literatur). Metode pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis SWOT, The House Model dan Pairwise Comparison. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Terdapat enam struktur rantai pasok dalam pendistribusian komoditas cabai; 2) Sektor utama kelembagaan yang berperan dalam peningkatan daya saing komoditas cabai adalah public sector, voluntary sector, dan private sector; 3) Analisis SWOT menghasilkan 15 alternatif strategi; 4) The House Model sebagai model peningkatan daya saing memiliki tiga pilar utama yang berkaitan dengan produk; sumber daya manusia; kelembagaan dan pemasaran;  5) Strategi utama dalam peningkatan daya saing komoditas cabai adalah peningkatan jumlah produksi; perluasan pangsa pasar; dan penguatan dan pengembangan kemitraan. Implikasi manajerial hasil penelitian merekomendasikan: 1) perluasan lahan dan pengaturan pola tanam untuk menjamin kontinuitas jumlah produksi; 2) mengoptimalkan peran subterminal agribisnis sebagai lembaga pemasaran; 3) memaksimalkan peran pemerintah dalam memfasilitasi kelompok tani dengan asosiasi atau perusahaan.Kata kunci: kelembagaan, the house model, daya saing, cabai, SWOT
PENINGKATAN KINERJA USAHA KECIL DAN MENENGAH (UKM) KLUSTER KERAJINAN DI KOTA DEPOK MENGGUNAKAN THE HOUSE MODEL Wahyuningrum, Putri; Sukmawati, Anggraini; Kartika, Lindawati
Jurnal Manajemen dan Organisasi Vol. 5 No. 2 (2014): Jurnal Manajemen dan Organisasi
Publisher : IPB University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (648.902 KB) | DOI: 10.29244/jmo.v5i2.12156

Abstract

Usaha Kecil Menengah (UKM) Kluster kerajinan adalah entitas usaha yang menghasilkan produk-produk yang sangat bergantung pada keahlian tenaga pengrajin yang tersedia. Dengan kata lain, modal insani dan modal sosial memiliki peran penting dalam pengembangan kinerja UKM kluster ini. Hasil analisis Diagram Ishikawa menyatakan bahwa permasalahan utama dari rendahnya kinerja UKM berasal dari faktor sumberdaya manusia. Namun, hasil ini bertentangan dengan hasil Importance-Performance Analysis. Pemilik UKM lebih mementingkan sarana prasarana untuk diperbaiki. Oleh karena itu, kesalahan persepsi inilah yang perlu diperbaiki melalui rancangan peningkatan kinerja UKM kluster kerajinan Kota Depok dengan The House Model.Kata kunci : importance-performance analysis, ishikawa diagram analysis, kerajinan, kinerja UKM, the house model
PERANCANGAN SISTEM KOMPENSASI BERBASIS JOB VALUE PADA MOMO MILK BARN BOGOR Regina, Yuanita; Kartika, Lindawati
KOLEGIAL Vol 4 No 2 (2016)
Publisher : STIE DWI SAKTI BATURAJA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (961.296 KB)

Abstract

Kompensasi termasuk salah satu faktor kunci dalam proses pengembangan kualitas SDM UKM. Objek penelitian adalah Momo Milk Barn Bogor. Momo Milk Barn Bogor merupakan usaha kecil dan menengah yang bergerak di bidang kuliner di Kota Bogor. Tujuan dari penelitian ini adalah mengidentifikasi sistem kompensasi yang diterapkan, menganalisis faktor-faktor yang menjadi dasar penggajian, dan menganalisis sistem kompensasi yang ideal untuk diterapkan. Penelitian ini menggunakan metode point system dan analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan pembahasan diperoleh bahwa kondisi sistem kompensasi Momo Milk Barn Bogor kurang ideal. Faktor-faktor yang menjadi dasar penetapan gaji pada Momo Milk Barn Bogor adalah pendidikan formal, pengalaman kerja, fisik, tanggung jawab supervisi, inisiatif, konsekuensi kesalahan, pengaruh hasil kerja dan pemecahan masalah. Hasil penelitian di dapatkan bahwa sistem kompensasi yang ideal adalah sistem kompensasi dengan menggunakan non penggolongan karena untuk menerapkan dana yang dikeluarkan lebih efisien.
ANALISIS JENIS BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI MANAJERIAL DI PT XYZ Pratama, Yoga Putera; Kartika, Lindawati
KOLEGIAL Vol 5 No 1 (2017): JANUARI-JUNI
Publisher : STIE DWI SAKTI BATURAJA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (956.267 KB)

Abstract

PT XYZ sebagai salah satu perusahaan asuransi umum harus memiliki kinerja organisasi yang adaptif terhadap perubahan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis jenis budaya organisasi realisasi dan diharapkan oleh PT XYZ dan untuk menganalisis presepsi karyawan terhadap kompetensi manajerial PT XYZ.Analisis data menggunakan Organizational Culture Assessment Instrument, Management Skill Assessment Instrument (MSAI) dan Importance Performance Analysis (IPA). Hasil penelitian menunjukan bahwa PT XYZ didominasi oleh jenis budaya clan dan hierarchy. Sedangkan jenis budaya yang diharapkan di PT XYZ didominasi oleh tipe clan dan adhocracy. Keadaan kompetensi manajerial di PT XYZ berada pada kategori “sedang”, sementara yang diharapkan pada kategori “tinggi”. Jenis budaya organisasi yang perlu ditingkatkan adalah jenis budaya clan dan adhocracy dengan meningkatkan kompetensi manajerial managing team dalam jenis budaya clan dan managing innovation, managing continuous improvement dalam jenis budaya adhocracy.
ANALISIS STRATEGI PENINGKATAN DAYA SAING KOMODITAS KENTANG DI KABUPATEN KARO, SUMATERA UTARA Silvia, Hanna; Syamsun, Muhammad; Kartika, Lindawati
Jurnal Ilmu Pertanian Indonesia Vol. 20 No. 2 (2015): Jurnal Ilmu Pertanian Indonesia
Publisher : Institut Pertanian Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (826.656 KB) | DOI: 10.18343/jipi.20.2.164

Abstract

Asean Economic Community (AEC) has given a new challenges to Indonesia to maintain its products, include horticulture commodities, such as potato. One of potatoes production centers in Indonesia is Karo Regency, North Sumatera. The purpose of this study are to identify supply chain?s structures and internal-external factors to formulate strategies for increasing potato competitiveness in Karo Regency. Data analyzed by Descriptive analysis, TOWS, and Pairwise Comparison. The results of this study is there are four priority strategies for Karo Regency in increasing it competitiveness, such as: 1) Training farmers to improve farmer?s ability, independence, and institutional welfare through the establishment of Desa Percontohan; 2) Increasing the plant diseases treatment through the optimalization of agriculture clinic; 3) Improve farmer?s ability to work in collaboration with bussines partner through promotion of agricultural products; and 4) Increasing the development of potatoes?s superior seeds.