Articles

Found 25 Documents
Search

RELEVANSI KURIKULUM DENGAN KEBUTUHAN KETERAMPILAN DI DUNIA KERJA PADA PROGRAM STUDI TEKNIK SIPIL BANGUNAN GEDUNG UNP (STUDI KASUS: PT. WASKITA KARYA) Kurniawan, Muhammad; Syah, M.Pd, Dr. Nurhasan
CIVED (Journal of Civil Engineering and Vocational Education) Vol 6, No 1 (2019): Maret 2019
Publisher : Jurusan Teknik Sipil FT UNP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24036/cived.v6i1.104949

Abstract

Abstract? This research aims to determine the relevance of the curriculum with the skills requirements at PT. Waskita Karya Indarung VI Project on the Civil Building Engineering Study Program (D3) UNP, and knew the opinions and skills are needed by PT. Waskita Karya is based on the curriculum taught, because it is ready to face the world of work. This research is descriptive research and the sample of this study used the Purposive Sampling method, with a sample of 11 employees of PT. Waskita Karya. The used instrument is a questionnaire that aims to measure skill needs variables with statement items as many as 154 items. The results of this study indicate that the curriculum of the Building Civil Engineering Program (D3) in 2017 has a connection and a closer relationship with the skills needed by PT. Waskita Karya Project Indarung VI. From this explenation be concluded that there is a relevance of the curriculum with skills needs in the world of work in the Building Civil Engineering Study Program (D3) of 82%. Keywords: Requirement of skills, Curriculum of Civil Engineering Building, PT. Waskita Karya.
DISIPLIN KERJA SERTA HUBUNGANNYA DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN UNIVERSITAS PGRI PALEMBANG Kurniawan, Muhammad
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 3, No 2 (2006): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 3 No. 2, Juli 2006
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v3i2.3341

Abstract

                Tujuan Penelitian ini adalah untuk mencari hubungan antara disiplin kerja dengan Prestasi kerja karyawan Universitas PGRI Palembang. Penelitian telah dilakukan di Universitas PGRI Palembang.                Populasi yang diambil adalah seluruh karyawan tetap yang berjumlah 373 orang yan terbagi dari masing-masing unit yang ada pada lingkungan Universitas PGRI Palembang, sedangkan sample yang ditetapkan yaitu menggunakan metode random sampling yaitu 60 sampel dari 373 sampel.                Hasil yang diperoleh bahwa persamaan regresi  linear menunjukkan signifikan dan linear, sedangkan tingkat kepercayaan yang diperoleh adalah 95% artinya ada hubungan yang nyata antara disiplin kerja dengan prestasi kerja. Kata Kunci : Disiplin kerja, Prestasi kerja.
PENGARUH PENGAWASAN DALAM MENINGKATKAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. WAHANA MULYA OGAN KOMERING ILIR Kurniawan, Muhammad
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 16, No 4 (2020): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2020
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v16i4.3727

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengawasan dalam meningkatkan efektivitas  kerja karyawan pada PT. Wahana Mulya Ogan Komering Ilir. Populasinya adalah karyawan tetap pada PT. Wahana Mulya Ogan Komering Ilirsejumlah 35 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan dokumentasi. Sedangkan untuk teknik analisis menggunakan regresi linier sederhana, analisis korelasi dan uji hipotesis t dengan bantuan software SPSS 17.0 for windows. Untuk hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara pengawasan dalam meningkatkan efektivitas kerja karyawan pada PT. Wahana Mulya Ogan Komering Ilir. Hal ini berdasarkan hasil pengujian hipotesis yang diperoleh dimana nilai thitung lebih besar dari nilai ttabel (6,825>2,035) maka keputusannya adalah menolak hipotesis nol (Ho) dan menerima hipotesis alternative (Ha). Berdasarkan perhitungan koefisien korelasi (R) diperoleh nilai sebesar 0,765,karena hasil yang didapat merupakan angka positif, hal ini berarti ada hubungan yang kuat antara pengawasan denganefektivitas kerja.Dari hasil perhitungan koefisien determinasi diperoleh nilai r2 = 0,585. Hal ini berarti variabel efektivitas kerja dipengaruhi oleh variabel pengawasan sebesar 58,5%, sedangkan sisanya 41,5 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ditelitiKata kunci : pengawasan, efektivitas kerja
PROMOSI YANG MEMPENGARUHI PERILAKU BELI KONSUMEN TERHADAP PRODUK ASURANSI KECELAKAAN DIRI PADA PT. ASURANSI TAKAFUL PALEMBANG Kurniawan, Muhammad
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 3, No 4 (2007): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 3 No. 4, Januari 2007
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v3i4.3340

Abstract

            Tujuan penelitian ini adalah untuk mencari bentuk promosi apa yang mempengaruhi perilaku beli konsumen terhadap produk asuransi kecelakaan diri PT. Asuransi Takaful Palembang. Penelitian ini telah dilakukan pada bulan Agustus 2006 di Perusahaan PT. Asuransi Takaful Palembang.             Populasi yang diambil adalah seluruh nasabah yang berjumlah 300 orang yang telah menjadi nasabah produk asuransi kecelakaan diri PT. Asuransi Takaful Palembang, sedangkan sampel yang ditetapkan yaitu menggunakan metode random sampling yaitu 30 sampel dari 300 sampel. Metode yang digunakan metode deskriptif. Analisis data dan pembahasan dengan menggunakan rumus persentase.             Hasil penelitian menunjukkan bahwa bentuk promosi yang diperoleh konsumen tentang produk asuransi kecelakaan diri adalah periklanan dan promosi yang sangat mempengaruhi perilaku beli konsumen sehingga memilih produk asuransi kecelakaan diri adalah personal selling.           Kata Kunci : Promosi dan Perilaku Beli.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. EXCELCOMINDO ENGINEERING INDONESIASUMATERA Kurniawan, Muhammad
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 15, No 3 (2018): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2018
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v15i3.2888

Abstract

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan pada PT. Excelcomindo Engineering Indonesia Sumatera. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Diskriptif Kualitatif Dari hasil penelitian ini terdapat sistem penempatan karyawan yang kurang baik seperti masih adanya penempatan karyawan yang tidak sesuai dengan riwayat pendidikan, dalam hal ini tamatan SMA ditempatkan dibagian lapangan, sedangkan tamatan STM ditempatkan dibagian administrasi. Serta lingkungan kerja yang kurang mendukung karena masih kurangnya sarana dan prasarana penunjang operasional perusahaan seperti bangunan atau gedung, ruangan yang kurang memadai, kamar kecil serta alat penunjang lainnya diantaranya pendingin udara (AC), Komputer dan alat-alat perkantoran lainnya. Disarankan sebaiknya perusahaan harus memperbaiki lagi sistem penempatan tenaga kerja, agar perusahaan mengevaluasi kembali sebelum menempatkan karyawan pada suatu jabatan, berdasarkan kemampuan dan keterampilan yang dimiliki oleh karyawan tersebut sehingga penempatan itu dapat tepat sasaran. Serta sebaiknya perusahaan memperhatikan, bahkan menambah sarana dan prasarana pendukung yang jauh lebih baik dari sebelumnya dalam proses  peningkatan prestasi kerja karyawan. Kata Kunci : Lingkungan kerja, Kompensasi, dan Prestasi Kerja Karyawan
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. HTI BUMI PERSADA BANYUASIN Kurniawan, Muhammad
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 13, No 3 (2016): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2016
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v13i3.2718

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan  motivasi terhadap semangat  kerja karyawan PT. HTI Bumi Persada Banyuasin. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 55 karyawan PT. HTI Bumi Persada Banyuasin.  Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 22. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, dengan analisis faktor, uji reliabilitas dengan Alpha Cronbach. Uji asumsi klasik dan analisis regresi liner berganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. serta pengujian hipotesis dengan uji F dan uji t.Hasil perhitungan regresi liniear sederhana secara persial  ada pengaruh signifikan Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap Semangat Kerja Karyawan (Y), hal ini bisa di buktikan dari Uji t, X1 = t_hitung 2,563 > t_tabel 2,006. dan tidak ada pengaruh signifikan Motivasi (X2) terhadap Semangat Kerja (Y), hal ini di buktikan dari Uji t, X2 = t_hitung 1,545 < t_tabel 2,006. Sedangkan hasil perhitungan regresi linier berganda secara simultan  (bersama-sama) ada pengaruh signifikan Gaya Kepemimpinan (X1) dan Motivasi (X2) terhadap Semangat Kerja Karyawan (Y), hal ini  bisa di buktikan dari uji F, hasil Signifikansi 0,014 < 0,05. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Semangat Kerja.
contoh artikel Kurniawan, Muhammad
JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-ilmu Sosial Vol 5, No 1 (2013): Penelitian Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ini adalah abstrak
WAKAF PRODUKTIF DAN PEMBERDAYAAN EKONOMI UMAT Kurniawan, Muhammad
Jurnal Asas Vol 5, No 1 (2013): ASAS JURNAL HUKUM DAN EKONOMI ISLAM
Publisher : IAIN RADEN INTAN LAMPUNG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstract Management of communal ownership productively as enableness effort of public becomes important thing of which cannot be avoided. Now various problems knocks over Indonesia resident, from problem the increasing of poorness, level of unemployment and its(the minim level of education. This thing deservedly becomes governmental attention in overcoming the problem. One of alternative which can be done is through enableness of communal ownership productively. For the shake of realized [by] it purpose of main of communal ownership to overcome this problem is needing existence of active participation from the side of non government, in this case is public. Public, especially rich faction, has ability to assist lightens grief of poor public. If public potency ( rich) this can be coordinated and is managed carefully, hence this thing can give alternative of contribution of positive solution to above mentioned poorness problem. Keyword : Wakaf Produktif, Pemberdayaan Ekonomi
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. HTI BUMI PERSADA BANYUASIN Kurniawan, Muhammad
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 13, No 3 (2016): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 13 No. 3, Oktober 2016
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1204.156 KB) | DOI: 10.31851/jmwe.v13i3.2718

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan  motivasi terhadap semangat  kerja karyawan PT. HTI Bumi Persada Banyuasin. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 55 karyawan PT. HTI Bumi Persada Banyuasin.  Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 22. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, dengan analisis faktor, uji reliabilitas dengan Alpha Cronbach. Uji asumsi klasik dan analisis regresi liner berganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. serta pengujian hipotesis dengan uji F dan uji t.Hasil perhitungan regresi liniear sederhana secara persial  ada pengaruh signifikan Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap Semangat Kerja Karyawan (Y), hal ini bisa di buktikan dari Uji t, X1 = t_hitung 2,563 > t_tabel 2,006. dan tidak ada pengaruh signifikan Motivasi (X2) terhadap Semangat Kerja (Y), hal ini di buktikan dari Uji t, X2 = t_hitung 1,545 < t_tabel 2,006. Sedangkan hasil perhitungan regresi linier berganda secara simultan  (bersama-sama) ada pengaruh signifikan Gaya Kepemimpinan (X1) dan Motivasi (X2) terhadap Semangat Kerja Karyawan (Y), hal ini  bisa di buktikan dari uji F, hasil Signifikansi 0,014 < 0,05. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Semangat Kerja.
Faktor-Faktor yang Menentukan Kepuasan Kerja Pegawai Kurniawan, Muhammad; Hendri, Edduar
Jurnal Ekonomi MODERNISASI Vol 13 No 3 (2017): Oktober
Publisher : Economics and Business Faculty, Universitas Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21067/jem.v13i3.2024

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja di perusahaan daerah. Berdasarkan latar belakang masalah, teori dan penelitian terdahulu maka faktorfaktor tersebut adalah lingkungan kerja, budaya organisasi dan motivasi kerja. Penelitian dilakukan di Perusahaan Daerah Prodexim Provinsi Sumatera Selatan. Jumlah responden adalah seluruh pegawai sebanyak 70 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap motivasi kerja, budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan motivasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja di Perusahaan Daerah Prodexim Provinsi Sumatera Selatan. Motivasi kerja tidak dapat berperan menjadi variabel mediasi antara variabel lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. Implikasi hasil penelitian bahwa kepuasan kerja pegawai di perusahaan daerah dapat ditingkatkan melalui peningkatan lingkungan kerja dan budaya organisasi.