Ida Nurnida Relawan
doseon

Published : 3 Documents
Articles

Found 3 Documents
Search

PERAN KELEMBAGAAN USAHA MIKRO DAN KECIL (UMK) TERHADAP LAJU PERTUMBUHAN EKONOMI (LPE) JAWA BARAT Relawan, Ida Nurnida
MIMBAR (Jurnal Sosial dan Pembangunan) Volume 30, No. 2, Year 2014 [Accredited by Ristekdikti]
Publisher : Universitas Islam Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/mimbar.v30i2.598

Abstract

UMK dapat dilihat dari berbagai perspektive (sudut pandang). Dalam penelitian ini, peneliti melihat UMK dari sudut pandang institutional (kelembagaan), yang diartikan banyak ahli sebagai  rule of the game (aturan main). Secara kelembagaan, UMK berperan penting dalam perekonomian di Jawa Barat, khususnya dari kontribusinya terhadap jumlah unit usaha yang mencapai 99,98%. Berangkat dari kontribusi UMK yang signifikan dari sisi jumlah, peneliti sangat berminat untuk mengetahui lebih jauh tentang peran dan kontribusi UMK secara kelembagaan terhadap perekonomian, yaitu dari sisi Penyerapan Tenaga Kerja, PDRB dan LPE, yang menjadi tujuan penelitian ini. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif, dengan tipe deskriptif-eksploratif. Kesimpulan penelitian ini adalah bahwa untuk periode 2010-2012,  secara kelembagaan, UMK di Jawa Barat berkontribusi signifikan terhadap Penyerapan Tenaga Kerja (80%), PDRB (42,78%) dan LPE (2,95%)  dari LPE Jawa Barat 6,59%. Fakta ini menuntut Pemerintah Daerah Jawa Barat lebih proaktif dalam pemberdayaan UMK, karena berdasarkan data yang diperoleh dalam penelitian ini, 54% kelembagaan UMK di Jawa Barat mengalami kendala. Kendala terbesar adalah persaingan (29,57%), karena lemahnya daya saing kelembagaan UMK. Menurut teori kelembagaan yang digunakan dalam penelitian ini, cara terbaik membangun kelembagaan adalah mengkombinasikan keahlian, strategi, dan koordinasi, yang dilakukan secara equitable ways (dengan cara-cara yang berkeadilan).
Analisis Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Melalui Kompetensi (Studi Pada Unit SDM PT Kereta Api Indonesia (Persero) Bandung) Prasetyo, Annisa Intan; Relawan, Ida Nurnida
Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis Vol 1, No 1 (2017): Jurnal Ecodemica
Publisher : LPPM Universitas BSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (156.822 KB) | DOI: 10.31311/jeco.v1i1.1553

Abstract

ABSTRAK            Pada era perkembangan teknologi saat ini, tuntutan pelanggan mengenai penggunaan jasa layanan semakin kritis, terutama penggunaan alat transportasi cepat dan modern. Berdasarkan artikel yang dilansir VOA Indonesia, pada tahun 2016 akan dibangun kereta cepat dan salah satu perusahaan yang berkontribusi adalah PT Kereta Api Indonesia (Persero). Sesuai dengan visi perusahaan untuk menjadi penyedia jasa perkeretaapian terbaik, KAI melakukan berbagai upaya untuk menghasilkan Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkinerja unggul dan memiliki kompetensi tinggi untuk mendukung pencapaian visi tersebut Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja melalui kompetensi. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif, dengan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis data yaitu analisis deskriptif dan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pendidikan dan pelatihan, kompetensi, dan kinerja berada pada kategori baik. Pendidikan dan pelatihan berpengaruh secara signifikan terhadap kompetensi, pendidikan dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja, kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dan pendidikan dan pelatihan berpengaruh terhadap kinerja melalui kompetensi. Kesimpulan yang diperoleh adalah pendidikan dan pelatihan berpengaruh secara langsung terhadap kinerja dan secara tidak langsung melalui kompetensi. Adapun hubungan antara pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja lebih banyak dijelaskan secara langsung dibandingkan secara tidak langsung melalui kompetensi karyawan.Kata Kunci: Pendidikan dan Pelatihan, Kompetensi, Kinerja. ABSTRACT               In the current era of technological development, customer demands regarding the use of services is more critical, especially the use of fast and modern transportation. Based on articles that reported by VOA Indonesia, in 2016 will be built high speed railways and one of the contributing firms are PT Kereta Api Indonesia (Persero). Accordance with the companys vision to become the provider of the best railways, KAI make efforts to produce the Human Resources (HR) superior performance and have high competence to support the achievement of that vision. The purpose of the study was to analyze the effect of education and training toward performance through the competency. The type of this research is descriptive with quantitative approach using descriptive analysis and path analysis. The research results showed that: education and training, competence, and performance are in good category. Education and training influences significantly competency, education and training influences significantly toward performance, competency influences significantly toward performance, and education and training influences significantly toward performance through the competency. The conclusion is the education and training has a direct effect on the performance and indirectly through competency. The relationship between education and training on the performance described more directly than indirectly through employee competence.Keywords:Education and Training, Competency, Performance
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN AKADEMIK TERHADAP KEPUASAN MAHASISWA (Studi pada Mahasiswa Program Studi S1 Administrasi Bisnis Fakultas Komunikasi dan Bisnis Universitas Telkom) Rahareng, Vinny Jennifer; Relawan, Ida Nurnida
Referensi : Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Vol 5, No 1 (2017)
Publisher : Unitri Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (431.59 KB) | DOI: 10.33366/ref.v5i1.565

Abstract

Pada saat ini, bisnis pada industri pendidikan di Indonesia sebagaimana di negara lain, sudah menjadi sebuah ajang persaingan karena semakin banyaknya perguruan tinggi yang serius memberikan pelayanan yang terbaik kepada mahasiswa maupun calon mahasiswa. Dalam mengelola institusinya, Perguruan Tinggi harus mampu memberikan mutu layanan terbaik pada beberapa aspek. Pelayanan khususnya layanan akademik sebagai bisnis inti yang dapat mempengaruhi tingkat kepuasan mahasiswa sebagai konsumen itu sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas layanan akademik yang dilakukan oleh Prodi Administrasi Bisnis terhadap kepuasan mahasisiswa angkatan 2013. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode probability sampling jenis simple random sampling. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil uji t terdapat 2 variabel yang berpegaruh yaitu variabel Responsivenss (daya tanggap) dan variabel Tangible (bukti fisik), sedangkan variabel Reliability (kehandalan), Assurane (Jaminan) dan Emphaty (empati) tidak berpengaruh terhadap kepuasan mahasiswa. Hasil uji F menunjukkan bahwa Kualitas Pelayanan yang terdiri dari Reliability (kehandalan), Responsivenss (daya tanggap), Assurane (Jaminan) , Emphaty (empati) dan Tangible (bukti fisik) berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kepuasan mahasiswa. Kesimpulannya ialah Kualitas Layanan Akademik pada dasarnya berpengaruh terhadap kepuasan mahasiswa, hal ini dipengaruhi oleh bagaimana institusi tersebut mengelola kualitas layanannya