p-Index From 2015 - 2020
13.191
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu dan Teknologi Kelautan Tropis Jurnal Humaniora EKUIVALEN - Pendidikan Matematika Natural Science: Journal of Science and Technology Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan journal of internal medicine KAPAL Jurnal Ilmu Pengetahuan dan Teknologi Kelautan Jurnal KOMUNIKA Jurnal Teknik Sipil USU Journal of Marine Research AL KAUNIYAH e-Journal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi Jurnal Ilmu Pemerintahan Nakhoda JURNAL TEKNIK SIPIL ITP ISSN 2354-8452 BAHASA DAN SASTRA PREDIKSI DEDIKASI JURNAL MAHASISWA Teknosains Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Perikanan dan Ilmu Kelautan Jurnal Mahasiswa Fakultas Hukum Journal Kompetitif Fakultas Ekonomi JURNAL TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMUNIKASI DALAM PENDIDIKAN Jurnal Edukasi dan Penelitian Informatika (JEPIN) Jurnal Ilmu Kelautan Spermonde Proceedings Konferensi Nasional Sistem dan Informatika (KNS&I) Qistie: Jurnal Ilmu Hukum JAKU: Jurnal Akuntansi & Keuangan Unja INTEKNA Jurnal Matematika dan Statistika serta Aplikasinya (Jurnal MSA) HUMAN FALAH: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam BERITA BIOLOGI Jurnal Keperawatan Sriwijaya Nady al-Adab Jurnal IPTEKS Pemanfaatan Sumberdaya Perikanan ISLLAC : Journal of Intensive Studies on Language, Literature, Art, and Culture Informatika Mulawarman semanTIK Jurnal Pengembangan Teknologi Informasi dan Ilmu Komputer ANALITIKA PRASASTI: Journal of Linguistics Jurnal CoreIT Haluan Sastra Budaya Manuskripta JURNAL MANAJEMEN DAN PELAYANAN FARMASI (Journal of Management and Pharmacy Practice) JURNAL EKONOMI DAN BISNIS ISLAM Seminar Nasional Teknologi Informasi Komunikasi dan Industri JURNAL AKUNTANSI, EKONOMI dan MANAJEMEN BISNIS "JASc" JOURNAL AGRIBUSINESS SCIENCES JURNAL MANAJEMEN DAN PELAYANAN FARMASI (Journal of Management and Pharmacy Practice) IKRAITH-INFORMATIKA EDUVELOP (Journal of English Education and Development) JURNAL KAJIAN TEKNIK ELEKTRO Jurnal Ekobistek Tasfiyah Sebatik Jurnal Teknoinfo Jurnal Sisfokom (Sistem Informasi dan Komputer) JURNAL SPIRITS MENDIDIK: Jurnal Kajian Pendidikan dan Pengajaran Jurnal CMES Jurnal Hukum Ekonomi Syariah Nazhruna: Jurnal Pendidikan Islam JURNAL ILMIAH AKUNTANSI UNIVERSITAS PAMULANG Jurnal Rekayasa Hijau Prosiding SENTIKUIN (Seminar Nasional Teknologi Industri, Lingkungan dan Infrastruktur) Jurnal Iktiologi Indonesia Komputasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Komputer dan Matematika TSAQAFAH Veteran Law Review Majalah Kedokteran Andalas JURNAL FARMASI GALENIKA Portal: Jurnal Teknik Sipil Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Agroekoteknologi Tropika Lembab Jurnal Ilmiah Membangun Desa dan Pertanian Syntax Idea Dinasti International Journal of Management Science Jurnal Administrative Reform (JAR) LAN TABUR: Jurnal Ekonomi Syari’ah Al-Mishbah: Jurnal Ilmu Dakwah dan Komunikasi Konfrontasi: Jurnal Kultural, Ekonomi dan Perubahan Sosial Khazanah Pengabdian
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan

PENGARUH INTERAKSI ANTARA TOTAL QUALITY MANAGEMENT DENGAN SISTEM PENGHARGAAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN SISTEM PENGUKURAN KINERJA TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN OTOMOTIF DAN KOMPONEN DI KOTA JAMBI) Ridwan, Muhammad; Sandi, Hengki Erik
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol 8 No 01 (2019): Volume 08 No.01 Januari-April 2019
Publisher : Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (618.693 KB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian empiris ini dilakukan untuk menguji hipotesis tentang pengaruh variabel TQM, interaksi antara TQM dengan sistem penghargaan, dan interaksi antara TQM dengan komitmen organisasi terhadap kinerja manajerial dengan sistem pengukuran kinerja sebagai variabel moderasi pada perusahaan otomotif dan komponen yang ada di kota jambi(2016). Data disebar dan dikumpulkan dengan teknik convenience sampling kepada para responden. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah para staf divisi akuntansi pada perusahaan otomotif dan komponen yang ada di kota jambi. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) total quality management secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial, (2) interaksi total quality management dengan sistem penghargaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial, (3) interaksi total quality management dengan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial, dan (4) interaksi total quality management dengan sistem pengukuran kinerja tidak berpengaruh terhadap kinerja manajerial.   Kata Kunci: Total quality management, komitmen organisasi, sistem pengukuran kinerja, sistem penghargaan (reward), kinerja manajerial dan analisis regresi berganda.
PENGARUH PENERAPAN TOTAL QUALITY MANAGEMENT, SISTEM PENGUKURAN KINERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN KOMITMEN PIMPINAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL(STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN JASA TITIPAN KILAT DI KOTA JAMBI) Ridwan, Muhammad; Yogi, Supra
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol 7 No 03 (2018): Jurnal Manajemen terapan dan keuangan Volume 07 No. 03 SEPTEMBER - DESEMBER 2018
Publisher : Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (275.234 KB)

Abstract

ABSTRAK   Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris Pengaruh Penerapan Total Quality Management, Sistem Pengukuran Kinerja, Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Pimpinan terhadap Kinerja Manajerial di Perusahaan Jasa Titipan Kilat di Kota Jambi. Populasi penelitian ini adalah Manajer Perusahaan Ttipan Kilat Skala Nasional yang berada di Kota Jambi. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan metode sampel jenuh dengan ketentuan seluruh Manajer baik top, middle, maupun lower dijadikan sampel sehingga jumlah objek tercukupi. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan komputer melalui program SPSS 19.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Penerapan Total Quality Management, Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Pimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Manajerial. Sedangkan Sistem Pengukuran Kinerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Manajerial.   Kata Kunci: Penerapan Total Quality Management, Sistem Pengukuran Kinerja, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Pimpinan, dan Kinerja Manajerial.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (SURVEYPADA KANTOR CABANG PEMBANTU BANK DI KOTA SUNGAI PENUH) Ridwan, Muhammad; Hamelinda, Fitri
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol 6 No 03 (2017): MANKEU, Volume 06 No.03, September-Desember 2017, Hal 147-225
Publisher : Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (267.159 KB)

Abstract

ABSTRAK   Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja manajerial pada Kantor Cabang Pembantu Bank di Kota Sungai Penuh.Penelitian ini merupakan survey research dengan menggunakan instrumen kuesioner. Populasi dan sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah top management level, middle management level, dan lower management level.Dari 39 kuesioner yang dibagikan, diperoleh 34 responden yang dapat dimasukkan dalam pengolahan data. Analisis data menggunakan program SPSS versi 21.0. Teknik analisis data yang digunakan yaitu dengan menggunakan regresi linear berganda. Pengujian hipotesis menggunakan uji statistik t dan uji statistik F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial, (2) Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial, (3) Komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial, (4) Gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan komitmen organisasisecara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial, (5) gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja manajerial mempunyai koefisien determinasi dengan nilaiadjusted R square sebesar 0,252 yang mengandung arti bahwa 25,2% variasi besarnya kinerja manajerial bisa dijelaskan oleh variabel gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan komitmen organisasi, sedangkan sisanya 74,8% (100% - 25,2%) disebabkan oleh faktor lainnya seperti kondisi lingkungan kerja, budaya organisasi, komunikasi antar rekan kerja dan pelatihan kerja. Hal ini menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan komitmen organisasi memiliki peranan yang cukup penting dalam mempengaruhi kinerja manajerial.   Kata kunci:    Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Manajerial
THE IMPACT OF LOYALTY AND RETALIATION ON ACCOUNTANTS’ PROPENSITY TO BLOW THE WHISTLE: AN EXPERIMENT Ridwan, Muhammad
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol 6 No 02 (2017): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan, Volume 06 No.02 Mei-Agustus 2017 Hal 69-1
Publisher : Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (306.515 KB)

Abstract

ABSTRACT   This study experimentally examines the effect of loyalty level and retaliation strength, on accountants? propensity to blow the whistle (PBW) when faced with a serious wrongdoing. It is argued that individuals with higher levels of loyalty are more likely to blow the whistle than are individuals with lower levels of loyalty. Besides, it is expected that individuals facing a weak retaliation are more likely to blow the whistle than are individuals facing a strong retaliation. Seventy working students enrolled in post-graduate of accounting program in two Indonesia universities participated in the study. Participants responded to three hypothetical whistle-blowing scenarios on one of two conditions ?i.e., strong or weak retaliation for whistleblowing, and completed an instrument that measured loyalty. This study examines the arguments using the 2x2 between subjects design. Unconsistent with the philosophical theory of Larmer (1992), Corvino (2002), and Vandekerckhove and Commers (2004), this study empirically finds that the level of loyalty does not affect their PBW. In other words, this study fails to obtain empirical evidence about the effect of loyalty level on PBW. Besides, unlike results reported by Arnold and Ponemon (1991) and Liyanarachchi and Newdick (2009), a significant effect of retaliation strength on participants? PBW is not found.   Keywords: whistleblowing, propensity to blow the whistle (PBW), loyalty, retaliation.
Co-Authors - Sulaiman ., Hartutiningsih ., Mardawati Abdul Munir Achmad Fudholi Achmar Mallawa Ade Aditia Armi Adi Syahfutra Adnan Sauddin, Adnan Adrian Novigasa, Adrian Agung Mahar Rani Aidil Darma Setiadi, Aidil Darma Al Aziiz, Arief Nur Rahman AL IKHLAS " Alfikar " Amanah, Ulfah Nurul Amila Gadri Arlina Prima Putri, Arlina Prima Armayani, Hanifa Ayu Auradian Marta Bambang Pramono Baskoro, Galih Wahyu Darmawati Darwis Denny Sagita Rusdianto Diana Ningrum, Diana Ediyono, Suryo Elviza " ENDANG TRI MARGAWATI Eneng Tita Tosida Fadil Oenzil Fadil, Jazuli Fadil, Jazuli Faisal . Farid Lubis, Mahbud FATHONI, RIZAL Fatihah, Ishma Febry, Muhamad Fernandes Pakpahan, Fernandes Fitriningsih, Fitriningsih Galih Ujiantoro, Galih Haeriyyah, Haeriyyah Hamelinda, Fitri Haq, Ramiz Ansharil Harahap, Isnaini Harahap, Pangeran Hardianti, Ratih Hasyim, Putri Resky Hatuwe, Massad Hayyu Dwi Putri Helda Yenni, Helda Henki Bayu Seta, Henki Bayu Herdi Sahrasad Ichwann Hastona, Ichwann Ilham Wahyudi Indradjaja, Indradjaja Indriawati, Indriawati Indriawati, Indriawati Indriyati Eko Purwaningsih, Indriyati Eko Iqbal Maulana, Iqbal Iqbal Wahid, Iqbal Irfan Taufik, Irfan Iriani, Dian Irmayanti Irmayanti, Irmayanti Irwan, Muh. Isril " Junizan " Kamal " Kasman Kasman Khairiah, Hanifa Khairul Anwar Kholik, Kholik Laode Muh. Golok Jaya, Laode Muh. Golok Lokaria, Aldian Mulyanto Lubis, Kamaluddin M. Banda Selamat, M. Banda Mahardeka Tri Ananta, Mahardeka Tri Mahmudah, Qonitatul Mallawa, Achmar Mallawa1 Mandala, Eka Praja Wiyata Marya Ulfa Masnani, Sitti Wahidah Mauli Kasmi, Mauli Miftah Ardhillah Fajri, Miftah Ardhillah Mitriani, Shelmia Muhammad Firdaus Muhammad Muhammad Muhammad Rizki Muhammad Walihuddin Mukhtar Mukhtar mukti Zainuddin Munawir, Ahmad Mursalin, Muhammad Mursalin, Muhammad Musbir Musbir Musta'in, Musta'in Mustakim Mustakim N. Ira Sari Nadya Vinandari Nawir Rasidi Nida’uljanah, Hanifah Novi Triayanti Noviarni ., Noviarni Noviarni, . nugraha, noviyanti Nugroho, Edy Prasetyo Nur Rahmah Nur, Mujadilah Nurdin Nurdin Nurhuda, Yeni Agus Nurul Muslihat, Nurul Okfalisa Okfalisa Oktari, Ahmad Rezha Pangestu, Danang Aji Pramuda N.S, Muhammad Prita D. S, Septarina pujowati, penny Puspa Arum, Enggar Diah Putri, Andi Rani Sahni Putri, Andi Rani Sahni Putri, Dewi Eka Rachmat Hidayat Rahayu Rahayu Rahmat Hidayat Ramadhani, Siti Reno Efaldi Reristiani Jantia Reski Lestari Ria Azizah Tri Nuraini Richo Rahgia Syahputra Riki Syaputra, Riki Risnawati Ibnas, Risnawati Rizki Ananda Rizky, Said Muhammad Rizky, Said Muhammad Rizona, Firnaliza Robby Setiawan Robiatun Adawiyah, Robiatun Roesyandi Nan Arief, Roesyandi Nan Rosdianwinata, Eka Rudi Febrianda, Rudi Rusdiansyah Rusdiansyah S. Sudarno, S. safruddin Safruddin, safruddin Safruddin, . Sahat Siagian Sahni Putri, Andi Rani Samsul Bahri Sandi, Hengki Erik Santoso, Kukuh Aris Saptono Hadi, Saptono Saputra, Dede Saputra, Rifaldi Sarip Hidayat, Sarip Sofian, Sofian Sri Rahayu St. Aisjah Farhum, St. Aisjah Sugianto Sugianto Supra Yogi, Supra Surya Fernando, Surya Suryono Suryono Suryono, Ryan Randy Sutardi Sutardi Syamsuri Syamsuri Telanai, Yudi Theresia Wati, Theresia Tjokorda Gde Dharmayuda Tohari, M Imam Tria Febrina Triyanti Nurul Hidayati Try Azisah Nurman vito siregar, Akbar ihza Wahjoeno, Dipo Wira Gotera Yandri Pratama Yulianto Yulianto Zainal Arifin Zainuddin, Mukti Zainuddin1 Zamira Ulfa Zuhriah Zuhriah, Zuhriah ZURAIDAH ZURAIDAH