This Author published in this journals
All Journal Jurnal Psikologi
Lieke E.M. Waluyo
gunadarma university

Published : 2 Documents
Articles

Found 2 Documents
Search

PENGARUH JANGKA PENDEK JOB INSECURITY DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN OUTSOURCING DI PT. ASKES (PERSERO) KANTOR PUSAT Martini, Elven; Waluyo, Lieke E.M.
Jurnal Psikologi Vol 7, No 2 (2014)
Publisher : Universitas Gunadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The aim of this study is to measure the contribution of job insecurity and compensation to work satisfaction in outsourcing employee at PT Askes (Persero) main office. This is a quantitative research using multiple regression for the data analysis. This research has 164 participants consist of teachers, security officers, cleaning service officers, meeting maids and drivers. The result shows that job insecurity and compensation have contribution to work satisfaction as much as 42.1%. Based on categorization, participant?s work satisfaction and job insecurity are in the moderate level, but the compensation is in the high level.Keywords:  Job insecurity, Compensation, Work satisfaction
HARGA DIRI, ORIENTASI KONTROL, DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN Andri, Andri; Waluyo, Lieke E.M.
Jurnal Psikologi Vol 2, No 2 (2009)
Publisher : Universitas Gunadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji hubungan antara harga diri, dan orientasi kontrol (locus of control) secara terpisah dan secara bersama-sama dengan kepuasan kerja. Penelitian ini dilaksanakan di PT X, sebuah perusahaan perkebunan dengan kantor pusat di Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan pendekatan korelasional. Responden penelitian dipilih dengan sampling secukupnya terhadap karyawan staf dan bukan staf. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan positif antara harga diri dengan kepuasan kerja (0.416) namun tidak dapat mengungkap hubungan harga diri dan orientasi kontrol secara bersama dengan kepuasan kerja karena hubungan yang tidak signifikan antara orientasi kontrol dengan kepuasan kerja.