Ria Mardiana Yusuf
Fakultas Ekonomi Universitas Hasanuddin Makassar

Published : 10 Documents
Articles

Found 10 Documents
Search

PENGARUH MODAL KEUANGAN TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN UKM MELALUI STRATEGI INOVASI (STUDI EMPIRIS PERUSAHAAN UKM DI KOTA MAKASSAR) Sombolayuk, Wihalminus; Sudirman, Indrianty; Yusuf, Ria Mardiana
Dinamika Akuntansi Keuangan dan Perbankan Vol 8 No 2 (2019): VOL. 8 NO. 2 2019
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Stikubank

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (396.409 KB)

Abstract

This study aims to explain the effect of financial capital on the performance of SME companies through innovation strategies. In this case, the direct effect of financial capital on innovation strategies is explained, the direct effect of financial capital on SME company performance and, the effect of financial capital on the performance of SME companies through innovation strategies. This research is a quantitative study with an analysis unit of SME companies in Makassar City. the number of samples of 180 SME companies taken accidentally. The analytical methods that are used include validity, reliability, goodness of fit, conventional factor analysis, regression analysis, and path analysis with the help of Amos software. The results of this study indicate that: a) financial capital does not have a direct positive effect on innovation strategy b) Wear capital has a significant positive direct effect on SME company performance c) Innovation strategy does not have a significant effect in mediating between capital gains and SME company performance.  Keywords: Financial Capital, Innovation Strategy and SME Company Performance.
KETERATURAN PERILAKU KERJA KARYAWAN DAN PENGARUHNYA TERHADAP BUDAYA ORGANISASI DI PEMERINTAH DAERAH JENEPONTO PROVINSI SULAWESI SELATAN Yusuf, Ria Mardiana
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Airlangga (J E B A) | Journal of Economics and Business Airlangga Vol 21, No 2 (2011): JURNAL EKONOMI DAN BISNIS AIRLANGGA
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Airlangga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (171.467 KB) | DOI: 10.20473/jeba.V21I22011.4294

Abstract

This study examined the effect of regularity work behavior of employee as an independent variableagainst organizational culture of Jeneponto’s district government of South Sulawesi Province inIndonesia. The data were collected from 119 employee by using questionners and to be analyzed withmultiple regression. The result showed that the effect of dimensions of regularity of employee workbehavior (such as pride, advicing each others, respect each others, friendshipness, collectivism)had a positive significant influence to organizational culture. As the result, collectivism has thedominant effect against organizational culture of Jeneponto’s district government of South SulawesiProvince.Key words:Regularity behavior, pride, advicing each others, respect each others, friendshipness,collectivism, organizational behavior.
The Influence of Employees’ Job Satisfaction Factors on Organizational Commitment Eliyana, Anis; Yusuf, Ria Mardiana; Prabowo, Koko
Jurnal Manajemen Teori dan Terapan | Journal of Theory and Applied Management Vol 5, No 2 (2012): Jurnal Manajemen Teori dan Terapan - Agustus 2012
Publisher : Departemen Manajemen, Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Airlangga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (199.856 KB) | DOI: 10.20473/jmtt.v5i2.2556

Abstract

This research aims to examine about organizational commitment in relation to the job satisfaction factors. Research is conducted on the production employees of PT Jaya Readymix Concrete (JYC) which amounted to 47 people. Data is collected from the questionnaire that was given directly to the respondent. Analysis techniques used in research is regression analysis between factors of employees’ job satisfaction as independent variables, which consists of the ability utilization, compensation, relationship with co-workers, working conditions, recognition and achievement with organizational commitment as dependent variables. Based on the results of the regression analysis of linear regression model equations, we derived  a formulation as follows: Y = -1.012 + 0.184X1 + 0.581X2 + 0.080X3 + 0.118X4 + 0.136X5 + 0.165X6 + e.  Results show that the job satisfaction factors simultaneously have a significant effect on organizational commitment in JYC with the coefficient of determination (R2) is 0.967, and that compensation is the dominant variables influencing employees organizational commitment in the production department at JYC.
MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN DALAM PRAKTIK STUDI KELAYAKAN USAHA KECIL PADA INDUSTRI KECIL PADA INDUSTRI KULINER DI KOTA MAKASSAR Yusuf, Ria Mardiana; Dewi, Andi Ratna Sari; Hamid, Nurdjannah; Pakki, Erlina; Sudirman, Indriyanti; Tikson, Shinta Dewi
JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Vol 22, No 2 (2016)
Publisher : LPM Unimed

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Proyek pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk mempelajari pengaruh motivasi dan kepemimpinan pada praktik studi kelayakan usaha, pada industri kecil kuliner di kecamatan Biringkanaya. Sampel yang digunakan dalam proyek ini berjumlah 20 usaha kecil dan menggunakan sampel jenuh. Metode penelitian yang digunakan adalah model deskriptif kualitatif dengan menggali persepsi responden terhadap karakteristik praktik motivasi, kepemimpinan dan studi kelayakan usaha.  Hasil studi pengabdian masyarakat menyimpulkan  bahwa berdasarkan persepsi responden praktik kelayakan usaha kecil bisnis kuliner dipengaruhi oleh motivasi dan kepemimpinan para pernusaha bisnis tersebut.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN TALENT MANAGEMENT TERHADAP PENGEMBANGAN KARYAWAN PADA PT. MARSYAVIN JAYA KABUPATEN MERAUKE Kaok, Maria; Yusuf, Ria Mardiana; Dewi, Andi Ratna Sari
Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship Vol 2 No 1 (2019)
Publisher : Master of Management, Faculty of Economics and Business, Hasanuddin University.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

umber daya manusia (SDM) merupakan aset atau modal paling penting bagi sebuah organisasi atau perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Talent Management Terhadap Pengembangan Karyawan Pada PT. Marsyavin Jaya Kabupaten Merauke. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dimana penelitian ini menggunakan metode survei dengan teknik analisis path untuk mengetahui pengaruh antara variabel bebas dan variabel terikat pada PT. Marsyavin Jaya Kabupaten Merauke. Hasil dari penelitian ini menemukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap pengembangan karyawan, gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap talent management, talent management berpengaruh positif terhadap pengembangan karyawan. Adapun talent management dapat memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap pengembangan karyawan pada PT. Marsyavin Jaya Kabupaten Merauke.
PENGARUH KEPEMIMPINAN SITUASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA KANTOR PT. NINDYA KARYA CABANG MAKASSAR) Hartono, Hartono; Hamid, Nurdjanah; Yusuf, Ria Mardiana
Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship Vol 1 No 2 (2018)
Publisher : Master of Management, Faculty of Economics and Business, Hasanuddin University.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Peran kepemimpinan akan menjadi penting dan dibutuhkan untuk menyelaraskan berbagai macam kebutuhan dan juga untuk menciptakan situasi kerja yang kondusif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja dan OCB pada PT Nindya Karya Cabang Makassar. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Pendekatan kuantitatif mendasarkan kajian prinsip rasional empirik. Pendekatan kuantitatif mendasarkan kajian prinsip rasional empirik. Oleh karena itu, sebelum melakukan penelitian peneliti harus menemukan permasalahan dan hipotesis untuk diuji berdasarkan atas kriteria-kriteria yang ditetapkan serta alat analisis jalur yakni Smart PLS 2.0 untuk mengetahui keterkaitan variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan situasional mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, kepemimpinan situasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior karyawan, sedangkan kepemimpinan situasional berpengaruh positif dan tidak signifikan terhada kinerja karyawan. Sebagai variabel mediasi kepuasan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan Organization Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk pengeruh mediasi kepemimpinan situasional berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja sedangkan kepemimpinan situasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh organizational citizenship behavior. Kata Kunci: Kepemimpinan Situasional, Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship   Behavior, Kinerja Karyawan
KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. BANK MANDIRI (PERSERO) TBK AREA MAKASSAR KARTINI Yunus, Nabila Mutiasari; Hamid, Nurdjanah; Yusuf, Ria Mardiana
Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship Vol 1 No 2 (2018)
Publisher : Master of Management, Faculty of Economics and Business, Hasanuddin University.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Organisasi yang baik, tumbuh dan berkembang akan menitikberatkan pada sumber daya manusia guna menjalankan fungsinya dengan optimal. Penelitian ini bertujuan untuk (i) mengetahui pengaruh variabel kepemimpinan terhadap komitmen organisasional; (ii) mengetahui pengaruh variabel pengembangan karir terhadap komitmen organisasional; (iii) mengetahui pengaruh variabel komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan; (iv) mengetahui pengaruh variabel kepemimpinan secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional; dan (v) mengetahui pengaruh variabel pengembangan karir secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional. Rancangan penelitian ini menggunakan survey method. Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk area Makassar Kartini. Metode pengumpulan data yang dilakukan pada penelitian ini adalah kuesioner, teknik dokumentasi dan teknik kepustakaan. Populasi penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Area Makassar Kartini sebesar 452 pegawai. Penetapan jumlah sampel dilakukan dengan menggunakan rumus dari Slovin, sehingga didapatkan jumlah sampel sebanyak 82 orang. Teknik analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel variabel kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel kepemimpinan berpengaruh signifikan secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional, dan pengembangan karir berpengaruh signifikan secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional. Kata Kunci: kepemimpinan, pengembangan karir, komitmen organisasional, kinerja karyawan dan bank.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA (SATUAN POLISI PAMONG PRAJA PROVINSI SULAWESI SELATAN) Muwaffaq, Ahmad; Amar, Muhammad Yunus; Yusuf, Ria Mardiana
Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship Vol 3 No 1 (2020)
Publisher : Master of Management, Faculty of Economics and Business, Hasanuddin University.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26487/hjabe.v3i1.296

Abstract

Sukses tidaknya suatu organisasi sangat bergantung dari aktivitas dan kreativitas sumberdaya manusianya. Untuk itu, hal utama yang harus diperhatikan adalah peran dari seorang pemimpin. Peran pimpinan  sangat besar dalam memotivasi pegawainya agar bekerja sesuai dengan program kerja yang telah ditetapkan organisasi, dalam mencapai tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan oleh organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, serta untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Sulawesi Selatan. Untuk mencapai tujuan tersebut maka dilakukan teknik pengumpulan data melalui observasi dan penyebaran kuesioner, dengan menggunakan teknik analisis data yakni analisis deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis jalur. Hasil penelitian membuktikan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Pengaruh kepuasan kerja memberikan pengaruh yang bermakna dalam meningkatkan kinerja pegawai. Hasil uji mediasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja yang menunjukkan bahwa kepuasan kerja pegawai dapat memediasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Sulawesi Selatan.
THE IMPACT OF MUTATION AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON PERFORMANCE THROUGH JOB SATISFACTION OF HASANUDDIN UNIVERSITY EMPLOYEES Marliati, Marliati; Hamid, Nurdjanah; Yusuf, Ria Mardiana
Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship Vol 3 No 1 (2020)
Publisher : Master of Management, Faculty of Economics and Business, Hasanuddin University.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26487/hjabe.v3i1.297

Abstract

This study aims to analyze; (i) the influence of work mutation variables and organizational culture on employee performance; (ii) the influence of work mutation variables and organizational culture on performance through job satisfaction; and (iii) the effect of job satisfaction variables on employee performance. The quantitative approach is used to test and analyze the factors that influence job satisfaction and employee performance. Research location at Hasanuddin University, Makassar. The population in this study were all employees who had been mutation in 2018 by 114 people. Withdrawal the number of samples in this study using saturated sampling. Data collection techniques using a questionnaire. The measurement scale used is a Likert scale with five components. Data analysis techniques in this study used path analysis. The results showed that the variable of work mutation and organizational culture had a positive and significant effect on employee performance. Work mutation variables and organizational culture have a positive and significant effect on performance through job satisfaction. Job satisfaction variable has a positive and significant effect on employee performance.
PENERAPAN EMPLOYER BRANDING DALAM SUATU PERUSAHAAN : STUDI BEBERAPA LITERATURE Batary Citta, Andi; Brasit, Nurdin; Hamid, Nurdjanah; Yusuf, Ria Mardiana
Jurnal Mirai Management Vol 5, No 1
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (159.19 KB) | DOI: 10.1234/mirai.v5i1.604

Abstract

Employer branding pada dasarnya adalah sebuah konsep yang bisa diterapkan di dalam sebuah perusahaan untuk membuat para pekerja atau karyawan nyaman dan merasa perusahaan tesebut adalah tempat yang baik untuk bekerja. Dalam hal ini, perusahaan harus memberikan keuntungan lebih kepada karyawan atau fasilitas yang dapat mendorong karyawan agar merasa seperti tinggal dirumah sendiri. Employer branding sendiri sebenarnya memiliki dua tujuan. Pertama, employer branding dilakukan untuk membuat karyawan yang bekerja merasa senang bekerja di perusahan tersebut dan yang kedua bertujuan untuk proses seleksi karyawan baru agar lebih mudah menemukan kandidat terbaik serta mempertahankannya. Jadi dengan memanfaatkan employer branding maka perusahaan menjadi lebih baik dimata karyawan begitu juga akan ada banyak calon karyawan baru yang berminat bekerja di perusahaan tersebut. Penelitian ini merupakan penelitian case studi yang bertujuan untuk mengeksplorasi branding perusahaan dan efeknya terhadap kinerja organisasi. Keywords : Branding Perusahaan, Kinerja Organisasi