MANAJEMEN DEWANTARA
Vol 1, No 1 (2017): MANAJEMEN DEWANTARA

PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RAMAYANA DEPARTMENT STORE CABANG YOGYAKARTA

Susmiati, Susmiati (Unknown)
Herawati, Jajuk (Unknown)



Article Info

Publish Date
15 Mar 2017

Abstract

Tujuan penelitan ini adalah untuk mendeskripsikan tentangpengaruh motivasi, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadapkinerja karyawan pada Ramayana Department Store cabangYogyakarta.Penelitian ini tergolong dalam penelitian explanatoryresearch. Variabel penelitian ini adalah motivasi, kepuasan kerjadan disiplin kerja. Populasinya adalah karyawan tetap RamayanaDepartment Store cabang Yogyakarta yang berjumlah 49 orang.Metode pengumpulan data dilakukan dengan menggunakanmedia kuesioner, sedangkan teknik analisis data menggunakananalisis regresi linier berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: motivasiberpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerjaberpengaruh positif terhadap kinerja, disiplin kerja tidakberpengaruh terhadap kinerja, sedangkan motivasi, kepuasankerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positifterhadap kinerja. Hasil uji koefisien determinasi (R2) menunjukkanbahwa variabel bebas (motivasi, kepuasan kerja dan disiplinkerja) yang mempengaruhi variabel terikat (kinerja karyawan)sebesar 0,451 atau 45,1% sedangkan sisanya 54,9% didugadipengaruhi oleh faktor lain.Kata Kunci:motivasi, kepuasan kerja, disiplin kerja, kinerja

Copyrights © 2017






Journal Info

Abbrev

manajemendewantara

Publisher

Subject

Economics, Econometrics & Finance

Description

Jurnal Manajemen Dewantara Fakultas Ekonomi Fokus pada hasil penelitian empiris maupun kajian konseptual dan teoritis dalam bidang: Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasi, dan Kewirausahaan. ...