cover
Contact Name
Nobel
Contact Email
nobel@stienobel-indonesia.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
iqbal@stienobel-indonesia.ac.id
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
AKMEN Jurnal Ilmiah
ISSN : 18298524     EISSN : 26214377     DOI : 10.37476
Core Subject : Economy, Education,
Terbit empat kali setahun pada bulan Januari, April, Juli dan Oktober; Volume 7 Nomor 4 ada sepuluh tulisan. Berisi tulisan yang diangkat dari hasil penelitian di bidan Bisnis dan Kewirausahaan. Artikel telaah (review article) dimuat atas undangan. p-ISSN 2252-3073, e-ISSN 2622-0806.
Arjuna Subject : -
Articles 15 Documents
Search results for , issue "Vol 17 No 2 (2020): AkMen JURNAL ILMIAH" : 15 Documents clear
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KUALITAS PELAYANAN MAHASISWA (STUDI PADA UNIVERSITAS MUSLIM MAROS) Chair, Ummul
AkMen JURNAL ILMIAH Vol 17 No 2 (2020): AkMen JURNAL ILMIAH
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (212.736 KB) | DOI: 10.37476/akmen.v17i2.877

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kualitas pelayanan mahasiswa di Universitas Muslim Maros. Penelitian ini dilaksanakan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Fakultas Pertanian, Peternakan dan Kehutanan, dan Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muslim Maros. Jenis dan sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data adalah observasi dan wawancara. Populasi penelitian ini adalah mahasiswa semester 6 (Enam) Tahun Akademik 2018/2019 di ketiga fakultas tersebut. Sampel mahasiswa diambil secara proporsional pada masing-masing ketiga fakultas dengan metode proportional random sampling. Analisis yang digunakan adalah analisis data kuantitatif dan regresi berganda dengan menggunakan skala Likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kepemimpinan secara bersama-sama berpengaruh nyata terhadap kualitas pelayanan.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN BARRU Dahing, Haedar; Razak, Mashur; Hidayat, Muhammad
AkMen JURNAL ILMIAH Vol 17 No 2 (2020): AkMen JURNAL ILMIAH
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (675.514 KB) | DOI: 10.37476/akmen.v17i2.879

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Barru. Jenis penelitian adalah deskriptif kuantitatif, sedangkan sifat penelitian adalah deskriptif explanatory research. Penelitian dilakukan di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Barru. Pelaksanaan penelitian selama 3 bulan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 81 orang pegawai di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Barru. Sampel dalam penelitian adalah keseluruhan jumlah populasi diambil sebagai sampel. Dengan demikian jumlah sampel sama dengan jumlah populasi (sensus atau sampel jenuh). Sehingga sampel sebanyak 81 orang pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Barru. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah model regresi linier berganda (multiple regression analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Barru, dan motivasi kerja adalah variabel yang paling dominan berpengaruh.
PENGARUH SEMANGAT KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN BARRU Syihab, Safirah; Razak, Mashur; Hidayat, Muhammad
AkMen JURNAL ILMIAH Vol 17 No 2 (2020): AkMen JURNAL ILMIAH
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (212.746 KB) | DOI: 10.37476/akmen.v17i2.880

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh semangat kerja, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Barru. Penelitian berjenis penelitian kuantitatif dengan metode survei. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Barru, dengan waktu penelitian bulan September sampai November 2019. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Barru sebanyak 81 orang. Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisa data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh semangat kerja, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Barru. Terdapat pengaruh antara semangat kerja, gaya kepemimpinan dan motivasi secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Barru. Variabel motivasi yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Barru.
ISLAM DAN AKUNTABILITAS LINGKUNGAN: SUATU TINJAUAN TEORITIS Darwin, Khadijah
AkMen JURNAL ILMIAH Vol 17 No 2 (2020): AkMen JURNAL ILMIAH
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (274.285 KB) | DOI: 10.37476/akmen.v17i2.882

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendiskusikan konsep akuntabilitas lingkungan dan pandangan Islam terhadap akuntabilitas lingkungan. Kerusakan lingkungan adalah masalah global yang membutuhkan penanganan serius. Kerusakan lingkungan akan berdampak pada keberlangsungan hidup manusia dan makhluk hidup lainnya. Adanya tuntutan dan desakan dari berbagai pemangku kepentingan agar perusahaan lebih peduli terhadap lingkungan, membuat perusahaan harus mengambil langkah untuk mengatasi masalah tersebut. Pelaporan lingkungan merupakan bentuk akuntabilitas perusahaan atas kegiatan operasionalnya yang berdampak pada lingkungan. Laporan lingkungan menginformasikan kepada pemangku kepentingan tentang tanggung jawab lingkungan perusahaan dan menunjukkan komitmen perusahaan untuk mengatasi masalah lingkungan. Akuntabilitas lingkungan dalam Islam dimaknai dengan larangan berbuat kerusakan di muka bumi, pencatatan yang benar dan setiap tindakan yang akan dipertanggungjawabkan. Al-Qur?an dan Hadis telah menerangkan dengan jelas tentang pentingnya akuntabilitas pada semua bidang kehidupan. Perlunya akuntabilitas kepada sesama makhluk hidup dan paling utama akuntabilitas kepada Allah SWT.
PENGARUH KEMAMPUAN INDIVIDU DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR BAWASLU KABUPATEN BARRU Umar, Marsuki; Echdar, Saban; Maryadi, Maryadi
AkMen JURNAL ILMIAH Vol 17 No 2 (2020): AkMen JURNAL ILMIAH
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (224.21 KB) | DOI: 10.37476/akmen.v17i2.884

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk menganalisis pengaruh langsung maupun tidak langsung antara kemampuan individu dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja melalui kepuasan kerja pegawai pada Kantor Bawaslu Kabupaten Barru. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh  Pegawai di Kantor Bawaslu Kabupaten Barru sebanyak 101 orang, sehingga teknik sampel yang digunakan yaitu dengan sampel jenuh. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan teknik analisis jalur dan uji sobel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Kemampuan individu dan lingkungan kerja secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan semangat kerja pegawai pada kantor Bawaslu Kabupaten Barru. Demikian halnya pengaruh tidak langsung dari Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat melalui kepuasan kerja pegawai pada kantor Bawaslu Kabupaten Barru. Sedangkan Kemampuan individu secara tidak langsung berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap semangat melalui kepuasan kerja pegawai pada kantor Bawaslu Kabupaten Barru.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUTUSAN MAHASISWA DALAM MEMILIH PROGRAM STUDI PADA PERGURUAN TINGGI GALIB, MUKHTAR; Hidayat, Muhammad
AkMen JURNAL ILMIAH Vol 17 No 2 (2020): AkMen JURNAL ILMIAH
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (211.594 KB) | DOI: 10.37476/akmen.v17i2.888

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh sikap, norma, kendali dan minat terhadap keputusan mahasiswa dalam memilih program studi pada Perguruan Tinggi, penelitian ini dilaksanakan pada STIMLASH JAYA Makassar dengan mengambil 69 Mahasiswa sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial terbukti jika sikap, norma dan minat berpengaruh terhadap keputusan mahasiswa sedangkan kendali terbukti tidak berpengaruh terhadap keputusan mahasiswa. Penelitian ini juga membuktikan secara simultan sikap, norma, kendali dan minat berpengaruh terhadap keputusan mahasiswa dalam memilih program studi pada Perguruan Tinggi penelitian ini menghasilkan nilai koefisien determinasi sebesar 98,8% yang menunjukkan bahwa model penelitian ini dapat menjelaskan bahwa keputusan mahasiswa dipengaruhi sebesar 98,8% variabel penelitian ini dan  sebesar 1,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini .
ECONOMICS CAPITALISM, THE BIRTH OF STATE AND ALQURAN RULES burhanuddin, chairul ihsan
AkMen JURNAL ILMIAH Vol 17 No 2 (2020): AkMen JURNAL ILMIAH
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (274.616 KB) | DOI: 10.37476/akmen.v17i2.889

Abstract

Ekonomi kapitalis-sosialis yang telah lama menjadi paradigma dalam kegiatan perekonomian seolah-olah menjadi bumerang dalam paradigma itu sendiri. Melihat kondisi perekonomian yang semakin tidak menentu, membuat orang berfikir untuk mencari solusi atas permasalahan yang terjadi. Mahzab pemikiran Karl Marx dan Adam Smith tidak seindah yang dibayangkan. Konsep monopolistik justru memunculkan isu-isu kesejahteraan manusia dan ketidakseimbangan alam yang tidak lagi dapat bisa di tolerir. Konsep pemikiran ini akhirnya telah sampai pada titik jenuh. Ekonomi Islam atau Ekonomi Syariah sempat menjadi alternatif dalam menanggulangi permasalahan tersebut. Akan tetapi, apakah ekonomi Syariah telah sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan oleh Allah SWT dalam Al-Quran? Kembali kepada aturan Syariah, bukan berarti kembali kepada aturan yang ditetapkan oleh Allah SWT. Metode penelitian dilakukan melalui pendekatan kualitatif, dengan menggunakan metode Library Research. Hasil penelitian ini memberikan perspektif ekonomi dengan cara memberikan penjelasan didasarkan ayat-ayat yang terkandung dalam Al-Quran. Mulai dari solusi dalam permasalahan proses produksi dan konsumsi, perdagangan, konsep keseimbangan, serta pengelolaan utang piutang.
FENOMENA MONDAY EFFECT PADA OVERNIGHT RETURN DAN INTRADAY RETURN SAHAM YANG TERGABUNG DALAM INDEKS LQ45 PERIODE 2018 Esra, Martha Ayerza; Subagja, Pebiano
AkMen JURNAL ILMIAH Vol 17 No 2 (2020): AkMen JURNAL ILMIAH
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (375.155 KB) | DOI: 10.37476/akmen.v17i2.891

Abstract

Sebagai Trader haruslah memiliki strategi trading yang menghasilkan capital gain/loss dari actual return. Overnight return dan intraday return merupakan bagian dari actual return. Namun actual return tersebut ternyata dipengaruhi oleh faktor lain. Faktor yang mempengaruhinya adalah fenomena anomaly Monday effect. Teori yang mendasari dari terbentuknya penelitian ini adalah Random Walk, Efficient Market Hypothesis, Anomalies. Random Walk  menjelaskan mengenai pergerakan harga saham yang secara acak dan tidak adapat diprediksi sehinga return yang dihasilkan acak dan tidak dapat diprediksi. Efficient Market Hypothesis menjelaskan mengenai bagaimana informasi suatu sekuritas atau saham diguakan untuk memprediksi harga sekuritas atau saham di masa depan sehinga return yang dihasilkan dapat diprediksi. Anomalies menjelaskan mengenai fenomena yang menyimpang dari teori Efficient Market Hypothesis. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan yang yang terdapat dalam Indeks LQ 45 yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia periode Januari 2018 ? Desember 2018. Dengan menggunakan metode judgment sampling didapatkan sampel sebanyak 34 perusahaan dengan bantuan program SPSS 25. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji beda dua rata-rata paired sample t-test. Hasil penelitian menunjukkan uji beda dua rata-rata paired sample t-test yang digunakan sudah memenuhi uji normalitas. Hasil uji normalitas menunjukkan semua data berdistribusi normal. Nilai signifikansi perbedaan antara rata-rata return hari Senin dengan rata-rata return hari non Senin pada overnight return adalah sebesar 0,119 dengan mean sebesar -0,041 dan Nilai signifikansi perbedaan antara rata-rata return hari Senin dengan rata-rata return hari non Senin pada intraday return adalah sebesar 0,069 dengan mean sebesar 0,1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Tidak ada perbedaan antara perbedaan antara return hari Senin dengan return hari non Senin pada overnight return dan (2) Ada perbedaan antara perbedaan antara return hari Senin dengan return hari non Senin pada intraday return.
PENGARUH KOMPENSASI DAN DIKLAT TERHADAP MOTIVASI KERJA MELALUI PENGEMBANGAN KARIR ASN DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN BARRU jaya, herman; Firman, Ahmad; Hidayat, Muhammad
AkMen JURNAL ILMIAH Vol 17 No 2 (2020): AkMen JURNAL ILMIAH
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (240.992 KB) | DOI: 10.37476/akmen.v17i2.892

Abstract

Motivasi memegang peranan yang sangat penting untuk mencapai tujuan organisasi.  Motivasi kerja dipengaruhi oleh beberapa faktor antara lain kompensasi, pendidikan dan pelatihan (diklat), serta pengembangan karir.  Masih rendahnya motivasi kerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang  (PUPR) Kabupaten Barru menyebabkan tujuan organisasi belum optimal. Penelitian bertujuan untuk menganalisis: 1) pengaruh langsung kompensasi dan diklat  terhadap pengembangan karir pegawai Dinas PUPR Kabupaten Barru, 2) pengaruh langsung kompensasi dan diklat  terhadap motivasi kerja pegawai Dinas PUPR Kabupaten Barru, 3)  pengaruh tidak langsung kompensasi dan diklat  terhadap motivasi kerja melalui pengembangan karir pegawai Dinas PUPR Kabupaten Barru. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey.  Lokasi penelitian pada Dinas PUPR Kabupaten Barru yang dilaksanakan pada bulan Oktober sampai Nopember 2019. Sampel penelitian ditetapkan dengan teknik sampling jenuh yang mengambil seluruh populasi sebanyak 82 pegawai.  Data yang terkumpul dianalisis dengan metode analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan: 1) kompensasi dan diklat secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir pegawai Dinas PUPR Kabupaten Barru, 2) kompensasi dan diklat secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai Dinas PUPR Kabupaten Barru, 3)  kompensasi dan diklat secara tidak langsung berpengaruh positif terhadap motivasi kerja melalui pengembangan karir pegawai Dinas PUPR Kabupaten Barru.
ANALISIS PENENTUAN HARGA POKOK PRODUKSI DENGAN MENGGUNAKAN METODE FULL COSTING DAN VARIABLE COSTING PADA PEMBUATAN ABON IKAN Hasmi, Nurlaila
AkMen JURNAL ILMIAH Vol 17 No 2 (2020): AkMen JURNAL ILMIAH
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (271.118 KB) | DOI: 10.37476/akmen.v17i2.893

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kesesuaian metode penentuan harga pokok produksi pada PT. Prima Istiqamah Sejahtera menggunakan metode full costing dengan variable costing. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian kualitatif dengan pendekatan desktriptif komparatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer dan data sekunder. Pengumpulan data primer dilakukan dengan metode survei langsung pada lokasi penelitian dengan menggunakan teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi. Sedangkan pengumpulan data sekunder dilakukan dengan pengumpulan dan pemahaman literatur-literatur yang relevan dengan permasalahan yang dikaji untuk mendapatkan penjelasan permasalahan penelitian. Data dianalisis menggunakkan regresi pendekatan deskriptif komparatif yaitu dengan menjelaskan dan membandingkan antara metode penentuan harga pokok  produksi pada PT. Prima Istiqamah Sejahtera menggunakan metode full cosing dengan variable costing. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil perhitungan harga pokok produksi yang dilakukan PT. Prima Istiqamah Sejahtera relatif rendah dibandingkan metode full costing dan variabel costing. Selain itu, terdapat perbedaan perhitungan harga pokok produksi abon ikan menurut PT. Prima Istiqamah Sejahtera dengan metode full costing dan variabel costing, hal ini terjadi karena adanya perbedaan pembebanan biaya.

Page 1 of 2 | Total Record : 15


Filter by Year

2020 2020


Filter By Issues
All Issue Vol 17 No 2 (2020): AkMen JURNAL ILMIAH Vol 17 No 1 (2020): AkMen Jurnal Ilmiah Vol 16 No 4 (2019): AkMen JURNAL ILMIAH Vol 16 No 3 (2019): AkMen JURNAL ILMIAH Vol 16 No 2 (2019): AkMen JURNAL ILMIAH Vol 16 No 1 (2019): AkMen JURNAL ILMIAH Vol 16 No 1 (2019): AKMEN Jurnal Ilmiah Vol 15 No 4 (2018): AkMen JURNAL ILMIAH Vol 15 No 3 (2018): AkMen JURNAL ILMIAH Vol 15 No 2 (2018): AkMen JURNAL ILMIAH Vol 15 No 1 (2018): AkMen JURNAL ILMIAH Vol 15 No 4 (2018): AKMEN Jurnal Ilmiah Vol 15 No 3 (2018): AKMEN Jurnal Ilmiah Vol 15 No 2 (2018): AKMEN Jurnal Ilmiah Vol 15 No 1 (2018): AKMEN Jurnal Ilmiah Vol 14 No 4 (2017): AkMen JURNAL ILMIAH Vol 14 No 3 (2017): AKMEN Jurnal Ilmiah Vol 14 No 2 (2017): Akmen Jurnal Ilmiah Vol 14 No 1 (2017): Akmen Jurnal Ilmiah Vol 14 No 4 (2017): AKMEN Jurnal Ilmiah Vol 14 No 3 (2017): AKMEN Jurnal Ilmiah Vol 14 No 2 (2017): Akmen Jurnal Ilmiah Vol 14 No 1 (2017): Akmen Jurnal Ilmiah Vol 13 No 4 (2016): AKMEN Jurnal Ilmiah Vol 13 No 3 (2016): AKMEN Jurnal Ilmiah Vol 13 No 2 (2016): AKMEN Jurnal Ilmiah Vol 13 No 1 (2016): AKMEN Jurnal Ilmiah Vol 13 No 4 (2016): AKMEN Jurnal Ilmiah Vol 13 No 3 (2016): AKMEN Jurnal Ilmiah Vol 13 No 2 (2016): AKMEN Jurnal Ilmiah Vol 13 No 1 (2016): AKMEN Jurnal Ilmiah Vol 12 No 4 (2015): AKMEN Jurnal Ilmiah Vol 12 No 3 (2015): AKMEN Jurnal Ilmiah Vol 12 No 2 (2015): AKMEN Jurnal Ilmiah Vol 12 No 1 (2015): AKMEN Jurnal Ilmiah Vol 12 No 4 (2015): AKMEN Jurnal Ilmiah Vol 12 No 3 (2015): AKMEN Jurnal Ilmiah Vol 12 No 2 (2015): AKMEN Jurnal Ilmiah Vol 12 No 1 (2015): AKMEN Jurnal Ilmiah Vol 11 No 4 (2014): AKMEN Jurnal Ilmiah Vol 11 No 2 (2014): AKMEN Jurnal Ilmiah Vol 11 No 1 (2014): AKMEN Jurnal Ilmiah Vol 11 No 4 (2014): AKMEN Jurnal Ilmiah Vol 11 No 2 (2014): AKMEN Jurnal Ilmiah Vol 11 No 1 (2014): AKMEN Jurnal Ilmiah Vol 10 No 4 (2013): AKMEN Jurnal Ilmiah Vol 10 No 2 (2013): AKMEN Jurnal Ilmiah Vol 10 No 1 (2013): AKMEN Jurnal Ilmiah Vol 10 No 4 (2013): AKMEN Jurnal Ilmiah Vol 10 No 2 (2013): AKMEN Jurnal Ilmiah Vol 10 No 1 (2013): AKMEN Jurnal Ilmiah Vol 9 No 4 (2012): AKMEN Jurnal Ilmiah Vol 9 No 1 (2012): AKMEN Jurnal Ilmiah Vol 9 No 1 (2012): AKMEN Jurnal Ilmiah Vol 8 No 4 (2011): AKMEN Jurnal Ilmiah Vol 8 No 3 (2011): AKMEN Jurnal Ilmiah Vol 8 No 2 (2011): AKMEN Jurnal Ilmiah Vol 8 No 4 (2011): AKMEN Jurnal Ilmiah Vol 8 No 3 (2011): AKMEN Jurnal Ilmiah Vol 8 No 2 (2011): AKMEN Jurnal Ilmiah Vol 7 No 3 (2010): AKMEN Jurnal Ilmiah Vol 7 No 3 (2010): AKMEN Jurnal Ilmiah Vol 6 No 2 (2009): AKMEN Jurnal Ilmiah Vol 6 No 1 (2009): AkMen Jurnal Ilmiah Vol 6 No 2 (2009): AKMEN Jurnal Ilmiah Vol 5 No 4 (2008): AKMEN Jurnal Ilmiah Vol 5 No 3 (2008): AKMEN Jurnal Ilmiah Vol 5 No 4 (2008): AKMEN Jurnal Ilmiah Vol 5 No 3 (2008): AKMEN Jurnal Ilmiah More Issue