cover
Contact Name
Ekombis
Contact Email
ekombissainssaburai@gmail.com
Phone
+6285269379375
Journal Mail Official
ekombissainssaburai@gmail.com
Editorial Address
Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai Jl. Imam Bonjol No.468 Langkapura Bandar Lampung
Location
Kota bandar lampung,
Lampung
INDONESIA
Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis
ISSN : 25274198     EISSN : 25021796     DOI : https://doi.org/10.24967/ekombis
Core Subject : Economy,
The journal focused on primary studies at management, finance, accounting, business and initiated the development of global economic advantages. Based economics could not be seen as independent variable standing on side-by-side with conventional economic system. Ekombis Sains Journal of Economics, Finance and Business is dedicated to provide an intellectual space of scholarly discussion how economics able to create the new global formation of economics, finance, business and similar issues.
Articles 64 Documents
HUBUNGAN MOTIVASI DAN KOMPETENSI DENGAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN KATIBUNG KABUPATEN LAMPUNG SELATAN Purnama, Husna
EKONOMI KEUANGAN DAN BISNIS Vol 2, No 1 (2017): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/ekombis.v2i1.52

Abstract

Motivasi dan kompetensi bila berjalan dengan baik maka kinerjapegawai akanbaik.Pegawai merupakan hal yang menentukan keberhasilan sebuah program yang dicanangkan oleh lembaga yang menaunginya. Kinerja pegawai amat menentukan kondisi sesungguhnya yang ada pada sebuah lembaga. Pendekatan dengan pembinaan sumber daya manusia amat perlu dilakukan untuk meningkatnya kinerja. Setelah dilakukan penelitian dengan menggunakan rumus korelasi product moment. Maka didapatkan hasil atas 49 responden sebagai pegawai,Adanya hubungan positif sedang antaraMotivasi (X1)terhadap Kinerjapegawai(Y)yang dibuktikan dengan nilai R = 0,66 hal ini berarti jikaMotivasi (X1)naik maka Kinerja pegawai (Y) akan naik.Adanya hubungan positif antara Kompetensi (X2) terhadap Kinerjapegawai(Y)yang dibuktikan dari hasil analisis R = 0,67 yang menunjukkan jikaKompetensi (X2)meningkat maka Kinerja pegawai (Y) akan meningkat.Berdasarkan kesimpulan yang telah dilakukan maka dalam penelitian yang dapat diberikan sebagai bentuksaran-saranyaitu:Untuk meningkatkan Kinerja PegawaiKantor Kecamatan Katibung Kabupaten Lampung Selatan, hendaknya Motivasipegawai selalu diperhatikan dan secara peribadi para pegawai meningkatkan motivasi, terutamaMotivasidengan aspek yang berkaitan dengancara berinteraksi,menjadipendengar aktif,melakukan penyusunan tujuankerjayang menantang,melakukan pendekatandalampenyelesaian masalah dan tujuan yang berfokus pada perilaku bukan pada pribadidanInformasi yang menggunakan teknik penguatan
PENGEMBANGAN UMKM DALAM PEMBIAYAAN MIKRO BERBASIS KOPERASI DALAM RANGKA PENINGKATAN EKONOMI DI INDONESIA Oktaria, Eka Travilta
EKONOMI KEUANGAN DAN BISNIS Vol 3, No 1 (2018): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/ekombis.v3i1.381

Abstract

MSMEs are one of the most flexible and powerful businesses that have been proven to be able to survive despite the economic crisis in Indonesia. Besides that, the factors that hamper the development of MSMEs are the capital sector which is an obstacle considering UMKM is a feasible business but not yet bankable, making it difficult for MSMEs to get capital or financing from the financial institutions sector such as banks. This means that with such MSMEs there needs to be other financing alternatives outside of banks or financial institutions such as cooperatives that can support the MSME's operational activities so that MSMEs can continue to run according to their operational activities. So that the problems regarding MSMEs can be resolved and MSMEs can improve the economy in Indonesia by being able to develop these MSMEs so they can defeat other businesses.
PENGARUH PENGUNGKAPAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY, DEBT TO EQUITY RATIO DAN PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Katharina, Ninta
EKONOMI KEUANGAN DAN BISNIS Vol 5, No 1 (2020): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/ekombis.v5i1.602

Abstract

The purpose of this research is to analyze and to know the influence of corporate social responsibility, debt to equity ratio and profitability policy to the company value either simultaneously or partially to manufacturing company listed in Indonesia Stock Exchange for period 2016-2018. The population in this study is a company listed on the Indonesia Stock Exchange. In this study, the researcher used all the population to be a research sample (census) that is 30 companies with span of time for 4 consecutive years so total observation is 90. The result of this test proves that simultaneously disclosure of corporate social responsibility, debt to equity ratio and profitability influence jointly on company value. Partially disclosure corporate social responsibility has no significant influence on corporate value while the debt to equity ratio and profitability have a significant influence on corporate value.
KEMAMPUAN MENABUNG MASYARAKAT DAN KETERKAITANNYA TERHADAP KINERJA MAKRO EKONOMI PROVINSI LAMPUNG (TINJAUAN KASUS PERIODE 2005-2009) Hertanto, Januar
EKONOMI KEUANGAN DAN BISNIS Vol 1, No 1 (2016): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/ekombis.v1i1.115

Abstract

Penelitian ini menjelaskan hubungan dan dampak dari perubahan pendapatan, tingkat inflasi, dan suku bunga dengan kemampuan menabung pada masyarakat, dimana tabungan merupakan salah satu indicator kesejahteraan termasuk dalam hal ini juga merupakan alat yang digunakan untuk melakukan investasi dalam rangka membangun suatu Negara. Tabungan merupakan investasi yang digunakan oleh pemerintah yang pada akhirnya dapat dialokasikan untuk menjalankan roda pembangunan, yang sekaligus merupakan komponen struktur modal, sehingga dari pembangunan tersebut dapat menggerakan roda perokonomian nasional sekaligus mengurangi pengaggguran.Dalam penelitian ini, dapat kita temukan permasalahan utama mengenai peningkatan harga-harga barang (inflasi), suku bunga, dan pendapatan rata-rata masyarakat yang berpengaruh pada jumlah tabungan masyarakat. Pada akhir pembahasan dapat disimpulkan dan diperoleh hasil bahwa terdapat hubungan yang positif antara pendapatan rata-rata masyarakat (PDB), suku bunga, dan inflasi terhadap kemampuan masyarakat untuk menabung.Kata kunci: Pendapatan Domestic Bruto, Suku Bunga, Tingkat Inflasi, dan Tabungan Jangka Pendek
ANALISIS PENGARUH ACCRUAL DAN REAL EARNINGS MANAGEMENT TERHADAP CORPORATE ENVIRONMENTAL DISCLOSURE DAN MEKANISME CORPORATE GOVERNANCE SEBAGI VARIABEL PEMODERASI Azriya, Niar; Bastian, Jerry; Hasanah, Septia Uswatun
EKONOMI KEUANGAN DAN BISNIS Vol 3, No 2 (2018): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/ekombis.v3i2.412

Abstract

The purpose of this research is to examine of the effect of accrual and real earnings management on corporate environmental disclosure and corporate governance as moderation variable. The variabel accrual earnings management measure use discretionary accrual and abnormal cash  flows from operating, abnormal production costs, and abnormal discretionary expenses measured for real earnings management with Roychowdhury (2006) model. Variable corporate governance measured use proportion of indendent commissioners, the number of audit committee members, and the size of the board of directors.For corporate environmental disclosure variabel measured with Index Clarkson, et al (2013). Sampel in this research is 97 companies. The result shows accrual and real earnings management has no significant effect on corporate environmental disclosure. But the effect of moderate proportion indendent commissioners to accrual earnings management on corporate environmental disclosure show the confirmed hypothesis proposed.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KUALITAS SDM, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PENERAPAN ANGGARAN BERBASIS KINERJA (STUDY EMPIRIS DI UNIVERSITAS SANG BUMI RUWA JURAI BANDAR LAMPUNG) AYU, MARISTIANA
EKONOMI KEUANGAN DAN BISNIS Vol 2, No 2 (2017): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/ekombis.v2i2.291

Abstract

Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini ditemukannya pada sebagian satuan kerja belum menerapkan anggaran berbasis kinerja dan kurang pahamnya tim penyusun anggaran, sehingga masih ada mata anggaran dalam penerimaan yang tidak ada pos pengeluarannya secara jelas. Dalam pelaksanaannya, penggunaan anggaran dan pengalihan dana anggaran tidak sesuai dengan mata anggaran yang telah ditetapkan. Pada akhirnya, penggunaan dana dan biaya anggaran tidak efektif dan tidak efisien. Tujuan dari penelitian ini untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan, kualitas sdm, budaya organisasi, dan komitmen organisasi terhadap penerapan anggaran berbasis kinerja khususnya pada Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai. Manfaat dari penelitian ini diharapkan menjadi dasar dan referensi bagi Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai dalam mengambil suatu kebijakan dan keputusan dalam penerapan sistem pengelolaan keuangan khususnya dalam pelaksanaan penyusunan anggaran berbasis kinerja. Hipotesis dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan, kualitas sdm, budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap penerapan anggaran berbasis kinerja. Berdasarkan hasil penelitian ini diperoleh koefisien nilai determinasi R2 (R square) sebesar 0,410 atau secara statistik 41 % variabel gaya kepemimpinan, kualitas sdm, budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap anggaran berbasis kinerja. Sedangkan 51% dipengaruhi oleh variabel lainnya. Hasil hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas sdm dan budaya organisasi berpengaruh terhadap penerapan anggaran berbasis kinerja, sedangkan gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap penerapan anggaran berbasis kinerja. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan anggaran berbasis kinerja pada Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai belum optimal dilaksanakan.
ANALISIS FAKTOR LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. VISTA GRAIN BANDAR LAMPUNG) Sulaimawan, Deddy
EKONOMI KEUANGAN DAN BISNIS Vol 1, No 2 (2016): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/ekombis.v1i2.132

Abstract

Setiap perusahaan mempunyai tujuan untuk mendapatkan keuntungan yang maksimal, oleh sebab itu faktor sumber daya manusia berperan penting bagi kesinambungan perusahaan. Pimpinan perusahaan harus mempunyai kiat-kiat khusus untuk dapat memelihara prestasi dan kepuasan kerja karyawan, antara lain adalah memberikan motivasi kerja kepada karyawan agar dapat menjalankan pekerjaan dengan penuh semangat dan tanggung jawab.Dalam penelitian ini, penulis menganalisa faktor lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan PT. Vista Grain yang merupakan salah satu perusahaan swasta nasional bergerak dibidang Industri Pakan Ternak. Metodologi penelitian ini bersumber dari studi kasus analisa faktor lingkungan kerja dengan responden 30 orang karyawan level menengah kebawah.Dari hasil penelitian, penulis berkesimpulan bahwa faktor lingkungan kerja berpengaruh besar terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Vista Grain. Untuk meningkatkan motivasi kerja para karyawan, penulis berharap agar manajemen PT. Vista Grain memberikan perhatian lebih kepada faktor lingkungan kerja agar apa yang menjadi tujuan perusahaan bisa tercapai maksimal.Kata kunci : faktor lingkungan kerja, motivasi kerja, studi kasus
PENGARUH PENGETAHUAN KEUNGGULAN KAMPUS, PENGIKALANAN DIGITAL DAN PENGIKLANAN KONVENSIONAL DALAM PROMOSI KAMPUS DI UNIVERSITAS TEKNOLOGI SULAWESI SELATAN Baan, Roy Rocky Suprapto
EKONOMI KEUANGAN DAN BISNIS Vol 3, No 2 (2018): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/ekombis.v3i2.400

Abstract

Keunggulan kampus dalam era sekarang sanggat layak untuk di jabarkan dalam curiculumvitai kampus atau profi kampus. Hal ini bertujuan untuk menambah daya tarik kampus ataudaya jual kampus ke calon mahasiswa, hal ini tidak lepas akan semakin kompetitifnyapersaingan di perguruan tinggi suawsta yang ada di sulawesi selatan.  Keunggulan kampus tidak akan menonjol apabila tidak dibarengi dengan pemanfaatan teknologi yang semakin hari semakin berkembang pesat dan tanpa batas. Namun demikian kampus harus bisa memenejemeni keunggulan dirinya agar tidak tergilas atau gulung tikar dalam persaingan antar kamupus swasta.  Sadar akan hal tersebut maka penulis akan mengangkat pengaruh keunggulan kampus dan teknologi dalam kaitan promosi kampus, hal in adala promosi kampus universitas teknologi sulawesi selatan. 
STRATEGI PENGEMBANGAN KAWASAN WISATA KABUPATEN TANGGAMUS TOURISM DEVELOPMENT STRATEGY IN TANGGAMUS DISTRICT Alam, Iskandar Ali
EKONOMI KEUANGAN DAN BISNIS Vol 2, No 1 (2017): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/ekombis.v2i1.45

Abstract

Peningkatan dan pengelolaan sumber daya alam, tata ruang dan lingkungan hidup, sektor pariwisata dan kebudayaan dapat dijadikan sektor andalan perekonomian daerah yang berbasiskan sumber daya alam dan budaya yang lestari dan agamis. Oleh karena itu dalam pengelolaannya harus memiliki daya saing tersendiri yang dapat menuju KabupatenTanggamusmenjadi daerah tujuan wisata diTanggamus. Banyak dan tersebarnya sumber daya alam dan khasanah budaya yang dapat mendukung keberhasilan pengelolaan kepariwisataan dapat dijadikan bahan guna menopang Pendapatan Asli Daerah (PAD) dengan melibatkan sumber daya manusia yang handal menuju pertumbuhan perekonomian rakyat dan kesejahteraan masyarakat. Tujuan pada penelitian ini adalah untuk menentukan strategi pengembangan kawasan wisata Kabupaten Tanggamus yang meliputiWisata Bahari : Teluk Kiluan, Wisata Cagar Alam. Konservasi : TNBBS Wisata Petualangan : Gigi Hiu, Wisata Sejarah dan Batu Bedil.Menentukan faktor-faktor internaldanyang mendukung dan menghambat pengembangan pariwisata Kabupaten Tanggamus.Sampel dalam penelitian ini adalah 200 orang pengguna kawasan wisata di kabupaten Tanggamus dan kemudian dilakukan analisis terhadap data yang diperoleh dengan menggunakan analisis data secara kualitatif yaitu analisis SWOT meliputiaspek kekuatan, kelemahan, peluang dan acaman yang ada di kawasan wisata Kabupaten Tanggamus.
PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KERETA API INDONESIA DIVISI REGIONAL IV TANJUNG KARANG BANDAR LAMPUNG fahrizi, fahrizi; Syafitri, Meylinda
EKONOMI KEUANGAN DAN BISNIS Vol 4, No 1 (2019): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/ekombis.v4i1.449

Abstract

Transport has an important role in supporting economic growth. This research problem whether there is effect between Competence to Employee Performance PT. Kereta Api Indonesia (KAI) Regional Division IV Tanjungkarang, while the purpose of research to find out the service with the competence Employees provided by PT KAI as a party that overshadow the railway in Indonesia, especially in Division IV Regional Tanjungkarang.  It can be concluded that the Competence variable explains the variation of the changes to the employee performance variable of PT Kereta Api Indonesia (Persero) IV Regional Division Tanjungkarang Bandar Lampung at 87.3%, and the rest explained other factors not studied in this research.