cover
Contact Name
Asep Rokhyadi Permana
Contact Email
jpsb@mercubuana-yogya.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
jpsb@mercubuana-yogya.ac.id
Editorial Address
-
Location
Kab. bantul,
Daerah istimewa yogyakarta
INDONESIA
Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis
ISSN : 23375817     EISSN : 26147289     DOI : -
Core Subject : Economy,
Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis (JPSB) is a journal created to bridge researchers, management observers from various circles, lecturers, business people, and researchers. This journal is expected to be a driving force for increasing science, especially in the field of management.
Arjuna Subject : -
Articles 88 Documents
Pendekatan Hierarki Abraham Maslow pada prestasi kerja karyawan PT. Madubaru (PG Madukismo) Yogyakarta Sari, Elisa; Dwiarti, Rina
Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis Vol 6, No 1: Februari 2018
Publisher : Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (366.604 KB) | DOI: 10.26486/jpsb.v6i1.421

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi berdasarkan hierarki kebutuhan Maslow yang meliputi kebutuhan fisiologis, rasa aman, sosial, penghargaan, dan aktualisasi diri terhadap prestasi kerja karyawan PT. Madubaru (PG Madukismo) Yogyakarta. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yakni dengan metode wawancara, kuisioner, dokumentasi dan studi kepustakaan yang dilakukan secara sistematik berdasarkan tujuan penelitian. Sampel dalam penelitian ini sejumlah 174 orang yang merupakan karyawan tetap PT.  Madubaru  (PG Madukismo)  Yogyakarta  dengan menggunakan  teknik  proportionate stratified random sampling.  Metode analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), serta uji adjusted R2 dan determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berdasarkan hierarki kebutuhan Maslow yang meliputi kebutuhan fisiologis, rasa aman, sosial, penghargaan, dan aktualisasi diri secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan tetap. Sedangkan secara parsial hanya kebutuhan fisiologis dan aktualisasi diri yang signifikan, sedangkan kebutuhan rasa aman, sosial, dan penghargaan secara parsial tidak signifikan. Kebutuhan fisiologis merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi prestasi kerja karyawan tetap PT. Madubaru (PG Madukismo) Yogyakarta.
Deteksi Analisis Efisiensi Modal Kerja Dengan Pendekatan Teori Sinyal Karewur, Stefan Joy
Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis Vol 4, No 1: Februari 2016
Publisher : Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (281.93 KB) | DOI: 10.26486/jpsb.v4i1.446

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektif penggunaan modal kerja dan efisiensi perusahaan. Penulis menggunakan metode deskriptif verifikatif dengan penelitian kuantitatif. Tujuan dari penelitian deskriptif ini adalah untuk membantu deskripsi, gambaran secara sistematis, faktual dan akurat mengenai fakta-fakta, sifat-sifat serta hubungan antar fenomena yang diselidiki kemudian di analisis untuk diambil kesimpulannya dan menguji kebenaran teori yang ada tetapi bukan untuk menciptakan teori baru. Hasil penelitian ini yaitu Rasio likuiditas yang dimiliki PT.Sritex Tbk. yang meliputi current ratio dan quick ratio dari tahun ke tahunmengalami kenaikan, Rasio aktivitas yaitu working capital turnover, receivable turnover dan inventory turnover dari tahun ke tahun mengalami peningkatan.
Structural Equqtion Modeling Pada Model Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Dengan Iklim Kerja Sebagai Variabel Moderasi Rahman, Jamiatur; Nuvriasari, Audita
Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis Vol 4, No 2: Agustus 2016
Publisher : Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (413.297 KB) | DOI: 10.26486/jpsb.v4i2.453

Abstract

Pentingnya Keselamatan dan kesehatan kerja (K3) adalah untuk mengatur dinamika proses dalam perusahaan agar tidak terjadi malproduksi serta  menjamin keamanan dan kenyamanan  karyawan dalam bekerja, sehingga keselamatan dan kesehatan kerja yang baik didukung oleh iklim/lingkungan kerja yang baik pula, dengan demikian akan memberikan dampak yang positif terhadap efektifitas dan produktivitas kinerja perusahaan.Tujuan penelitian ialah untuk mengetahui bagaimana keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh terhadap kinerja perusahaan, bagaimana iklim kerja  berpengaruh terhadap kinerja perusahaan, bagaimana keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh terhadap iklim kerja dan bagaimana keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh terhadap kinerja perusahaan dengan iklim kerja sebagai variabel moderasi di D.I.Yogyakarta yang berasal dari tujuh sektor: sektor jasa, sektor koperasi, sektor bank, sektor ukm, sektor manufaktur, sektor perdagangan, sektor tehnologi dengan jumlah 105 karyawan. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data kuisoner dan data yang diperoleh kemudian dianalisa menggunakan analisis data SEM(Structural Equation Model).Hasil penelitian membuktikan bahwa ada pengaruh signifikan keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja perusahaan dan tidak ada pengaruh signifikan iklim kerja terhadap kinerja perusahaan dan adanya pengaruh yang signifikan keselamatan dan kesehatan kerja terhadap iklim kerja perusahaan dan adanya pengaruh yang signifikan iklim kerja yang memperkuat keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja perusahaan.
Cover JPSB Vol 5 No 1 2017 -, -
Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis Vol 5, No 1: Februari 2017
Publisher : Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1802.897 KB) | DOI: 10.26486/jpsb.v5i1.625

Abstract

Model Demokratisasi Perusahaan: Studi Kasus di Negara Skandinavia Sumiyarsih, Sumiyarsih
Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis Vol 1, No 2: Agustus 2013
Publisher : Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (315.13 KB) | DOI: 10.26486/jpsb.v1i2.310

Abstract

The purpose of this study is to identify models of democratization companies in the Scandinavian countries, what is the purpose and the factors behind its implementation, as well as its association with the industry structure and the labor market. This study found that the model commonly used in Scandinavian countries in implementing democratization is a pattern company stock to employees, which can be done through the provision, purchase, option, ESOP, and SARs. The purpose of the democratization of the company in the Scandinavian countries is recruitment and retention, increase cash flow, Motivation and Performance, Cultural Development Group, Providing for the stock market founders, and the anticipation of expropriation Tool
Analisis Pengukuran Kinerja Reksa Dana Saham Sebagai Suatu Evaluasi Portofolio Investor Di Pasar Modal Dengan Metode Pengukuran Sharpe, Treynor, Dan Jensen (Studi Kasus Pada Bursa Efek Indonesia Tahun 2013 – 2017) Widaresti, Ayu Laksita
Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis Vol 7, No 2: Agustus 2019:( Artikel In Press)
Publisher : Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (266.649 KB) | DOI: 10.26486/jpsb.v7i2.637

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja saham reksa dana yang dianalisis menggunakan metode Sharpe, Treynor, dan Jensen. Selain itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui reksa dana mana yang memiliki kinerja lebih baik dan benchmark lebih rendah. Periode penelitian yang digunakan adalah 2013-2017. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif deskriptif. Populasi adalah semua saham reksa dana yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dan diterbitkan oleh Otoritas Jasa Keuangan pada periode 2013 - 2017. Sampel ditentukan dengan teknik purposive sampling dengan kriteria saham reksa dana. Sampel adalah reksa dana yang aktif selama periode penelitian, sehingga diperoleh 81 dana ekuitas. Hasil penelitian berdasarkan metode Sharpe menunjukkan bahwa kinerja rata-rata pada tahun 2013 menemukan 41 dana ekuitas yang memiliki kinerja positif terhadap tolok ukur dan 40 yang memiliki kinerja negatif. Pada 2014 ada 47 yang memiliki kinerja positif dan 34 yang memiliki kinerja negatif. Pada 2015 ada 36 yang memiliki kinerja positif dan 45 yang memiliki kinerja negatif. Pada 2016 ada 31 kinerja yang positif dan 57 yang kinerjanya negatif. Pada tahun 2017 ada 24 kinerja positif dan 57 kinerja negatif. Berdasarkan metode Treynor pada tahun 2013, ada 38 yang memiliki kinerja positif dan 43saham reksa dana berkinerja negatif. Pada 2014, 61 tampil positif dan 20 berkinerja negatif. Pada 2015, ada 38 kinerja positif dan 43 kinerja negatif. Pada tahun 2016 ada 15 performa luar biasa dan 66 kinerja negatif. Pada 2017 ada 19 kinerja yang positif dan 62 kinerja yang negatif. Berdasarkan metode Jensen pada tahun 2013 ada 48 kinerja saham reksa dana yang positif dan 33 kinerja negatif. Pada tahun 2014 ada 35 kinerja yang positif dan 46 kinerja yang negatif. Pada 2015 ada 62 kinerja yang positif dan 19 kinerja yang negatif. Pada tahun 2016 ada 22 kinerja yang positif dan 59 kinerja yang negatif. Pada 2017 ada 14 kinerja yang positif dan 67 kinerja yang negatif.
Analisis Peningkatan Kepuasan Pelanggan Pada Restoran Bale Rasa Ponorogo Santoso, Adi
Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis Vol 7, No 2: Agustus 2019:( Artikel In Press)
Publisher : Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (121.344 KB) | DOI: 10.26486/jpsb.v7i2.657

Abstract

Penelitian ini adalah mengenai analisis peningkatan kepuasan pelanggan Restoran Bale Rasa di Ponorogo. Tujuan dari pelaksanaan penelitian ini adalah yang pertama untuk mengetahui bagaimana pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan, kedua untuk mengetahui pengaruh interior display terhadap kepuasan pelanggan dan yang ketiga untuk mengetahui pengaruh store layout terhadap kepuasan pelanggan. Obyek dari penelitian ini adalah  pelanggan restoran Bale Rasa di Ponorogo. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan survei. Populasi penelitian ini adalah pelanggan Resto Bale Rasa  dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 100 pelanggan yang dipilih menggunakan metode random sampling. Metode pengambilan data dilakukan dengan menggunakan kuisioner dan dokumentasi. Hasil penelitian ini secara parsial menemukan bahwa variabel kualitas pelayanan dan store layout berpengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat kepuasan pelanggan Resto Bale Rasa sedangkan variabel interior display ditemukan tidak berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kepuasan pelanggan Resto Bale Rasa.
Analisis Pengaruh Manajemen Laba Terhadap Return Dan Abnormal Return Saham Pada 13 Perusahaan Di Indonesia Tahun 2016-2017 Joewono, Jessica Berta; Octavianus, Rony Joyo Negoro; Arya Bhakta N, I Gusti Ngurah Agung; Suputro, Christopher; Rusdi, Regina Odilia; Chrisdiant, Valencio; Hendrawan, Vincent
Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis Vol 7, No 2: Agustus 2019:( Artikel In Press)
Publisher : Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26486/jpsb.v7i2.808

Abstract

Manajemen laba merupakan hasil dari akuntasi akrual yang paling bermasalah. Penggunaan penilaian dan estimasi dalam akuntansi akrual memungkinkan manajer untuk menggunakan informasi dalam (inside information) dan pengalaman manajer untuk meningkatkan kegunaan angka akuntansi. Tujuan dari penulisan jurnal ini adalah untuk menganalisis perbandingan manajemen laba yang diterapkan pada 13 perusahaan dari berbagai sektor yang tercatat di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada tahun 2016 dan 2017 menggunakan metode Jones Modification. Penelitian ini mengambil sampel berupa rasio keuangan perusahaan pada  tahun 2016 dan 2017. Kemudian data- data tersebut,dimasukkan kedalam persamaan Jones Modification. Setelah menemukan nilai Discretionary Accruals dan Nondiscretionary Accruals, dilakukan perbandingan terhadap keduanya. Hasil analisis menunjukkan bahwa metode manajemen laba yang dilakukan 13 perusahaan tersebut pada tahun 2016-2017, manajemen laba tidak berpengaruh terhadap Actual Return namun berpengaruh pada Abnormal Return.
Pemasaran Dan Keunggulan Bersaing (Studi Perusahaan Finance di Wonogiri) Haryanto, Aris Tri
Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis Vol 7, No 2: Agustus 2019:( Artikel In Press)
Publisher : Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (169.994 KB) | DOI: 10.26486/jpsb.v7i2.849

Abstract

Orientasi pasar merupakan budaya organisasi yang paling efektif dan efisien dalam  menciptakan perilaku yang diperlukan untuk penciptaan nilai unggul bagi pelanggan sehingga dapat menghasilkan kinerja bisnis yang unggul secara berkesinambungan. Intensitas kompetisi atau intensitas persaingan di pasar dapat mendorong perusahaan untuk mengupayakan inovasi yang tinggi guna meraih keunggulan yang kompetitif yang berkelanjutan atas pesaingnya. Melalui intensitas persaingan, perusahaan akan dapat menghasilkan kinerja pemasaran yang optimal. Intensitas persaingan dapat dipengaruhi kondisi orientasi pasar. Intensitas persaingan dapat meningkatkan kinerja pemasaran maupun keunggulan bersaing. Populasi  dalam  penelitian  ini  yang menjadi populasi adalah seluruh pimpinan perusahaan finance atau yang mewakili di Wonogiri yang berjumlah 50 orang. Jumlah sampel penelitian ini sejumlah 50 yang berarti seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel, sehingga penelitiannya merupakan penelitian populasi. Orientasi pasar berpengaruh positif dan signifikan terhadap intensitas persaingan. Orientasi pasar berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pemasaran intensitas persaingan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pemasaran. Orientasi pasar berpengaruh positif dan signifikan terhadap keunggulan bersaing. Intensitas persaingan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap keunggulan bersaing.
Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Operator PDDIKTI Di LLDIKTI Wilayah V Yogyakarta Widarta, Widarta
Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis Vol 7, No 2: Agustus 2019:( Artikel In Press)
Publisher : Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (305.075 KB) | DOI: 10.26486/jpsb.v7i2.928

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendapatkan bukti empiris dalam memperoleh jawaban atas pengaruh secara bersama-sama dan parsial stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan operator PDDIKTI di LLDIKTI wilayah V Yogyakarta. Dalam penelitian ini, teknik pengumpulan data dilakukan dengan metode survey. Adapun sumber data yang digunakan adalah data primer menggunakan instrumen quesioner dan data sekunder menggunakan dokumentasi dan studi pustaka yang dibukukan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 84 karyawan operator PDDIKTI di PTS LLDIKTI wilayah V Yogyakarta. Pengujian data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi dengan bantuan software SPSS 21 for Window. Sehingga diperoleh, variabel stres kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan operator PDDIKTI LLDIKTI Wilayah V Yogyakarta dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,435. Dimana sebesar 43,5% stres kerja dan lingkungan kerja memberikan dampak terhadap kinerja karyawan operator PDDIKTI LLDIKTI wilayah V Yogyakarta.