cover
Contact Name
Refaldo Fanther
Contact Email
refaldo.fanther@umc.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
refaldo.fanther@umc.ac.id
Editorial Address
-
Location
Kota cirebon,
Jawa barat
INDONESIA
Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi
ISSN : 19790643     EISSN : 26857324     DOI : -
Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Jurnal ini berisi tentang penelitian di ranah manajemen, sumber daya manusia, bisnis, marketing, dan akuntansi.
Arjuna Subject : -
Articles 88 Documents
PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. AN-NUR KANGGRAKSAN CIREBON Kartikasari, Wiwit; Dewi, Diana
VALUE Vol 12 No 2 (2017): Edisi : Juli - Desember 2017
Publisher : Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Problems in this research is the workload given by PT. An-Nur Kanggraksan Cirebon to many employees that burdensome employees so that the work is completed with extra time (overtime), while the workplace environment is felt by employees is still less comfortable resulting in decreased even though not significantly reduced employee performance. This study aims: 1) To describe data about the effect of workload on employee performance PT. An-Nur Kanggraksan Cirebon. 2) To describe data about the influence of work environment on employee performance PT. An-Nur Kanggraksan Cirebon. 3) To describe data about the influence of workload and work environment simultaneously on the performance of employees of PT. An-Nur Kanggraksan Cirebon. The data collecting of this research is done through questionnaire to 50 employees as the research sample. While the data processing using statistical data analysis using multiple linier regression analysis method. The conclusions of this study are: 1) Work load affect the performance of employees at PT. An-Nur Kanggraksan Cirebon based on the results of data analysis is known to prove at the level of significance of ? = 0.05 (5%) ie with a tcount of 2.239> ttable of 1.998 meaning significant. Thus if the workload is increasing then the performance of employees participate in the increase. 2) Work environment affect on employee performance at PT. An-Nur Kanggraksan Cirebon based on the results of data analysis is known to prove at the level of significance of ? = 0.05 (5%) ie with a t count of 2.184> ttable of 1.998 meaning significant. Thus the improved and conducive work environment hence increasing the performance of employees. 3) Meanwhile, workload and work environment are proven jointly affect the performance of employees at PT. An-Nur Kanggraksan Cirebon based on the results of data analysis known this result proved to be believed at the level of significance of ? = 0.05 (5%) with the value of Fhitung 6.187> Ftable of 3.14 means significant. If the workload and work environment are synergized in improving employee performance then the result obtained is the influence of workload and work environment on employee performance is quite meaningful.   Key words : workload, work environment and employee performance.
EDUKASI PELANGGAN DAN PROMOSI PENJUALAN UNTUK MENINGKATKAN PENJUALAN RETAIL (Studi Kasus Ritel Pasar Raja Galuh Majalengka) Fanther, Refaldo; Prasetyo, Carto Hendriawan
VALUE Vol 12 No 2 (2017): Edisi : Juli - Desember 2017
Publisher : Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan Untuk menganalisis pengaruh Edukasi  pelanggan terhadap Peningkatan penjualan ritel kopi abc susu ,menganalisis pengaruh Promosi penjualan terhadap  penjualan peningkatan penjualan rietl kopi abc susu, Untuk menganalisis pengaruh edukasi pelanggan dan promosi penjualan terhadap penjualan ritel kopi abc susu. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kausal. Metode penelitian kausal adalah metode penelitian untuk mengetahui seberapa besar pengaruh anatar satu variabel (variabel X) sebagai variable independen atau kualitas produk dengan variabel lain (variabel Y) sebagaiVariabel dependen atau penjualan ritel. Edukasi Pelanggan dan Promosi Penjualan berpengaruh signifikan terhadap Penjualan Retail. Hal ini dapat dilihat dari nilai koefisien regresi yang bernilai 0,710 (0,564 ; 0.146) dan nilai f hitung lebih besar daripada f tabel  (20,470 ? 3,34) pada tingkat signifikansi 5%. Selain itu, nilai signifikansi Edukasi Pelanggan dan Promosi Penjualan terhadap Penjualan Retail lebih kecil daripada nilai signifikansi ? = 5% (0,000 > 0,050) yang menunjukkan bahwa pengaruh Edukasi Pelanggan dan Promosi Penjualan berpengaruh dan signifikan terhadap Penjualan Retail Kata Kunci : Edukasi Pelanggan, Promosi Penjualan, Penjualan Retail
APLIKASI THEORY HIERARKI MASLOW TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Study Kasus PT. BINES RAYA Cabang Cirebon) Gozali, Gozali Gozali; Miftahusururi, Miftahusururi Miftahusururi
VALUE Vol 12 No 2 (2017): Edisi : Juli - Desember 2017
Publisher : Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan yang ingin dicapai dengan dilakukannya penelitian ini adalah untuk melihat sejauh mana motivasi mempengaruhi produktivitas kerja karyawan serta untuk mengetahui variabel mana yang paling dominan mempengaruhi produktivitas kerja karyawan pada Perusahaan PT.BINES RAYA Cirebon. Dalam Penelitian Teori Motivasi yang digunakan adalah Teori Hierarki Maslow yang terbagi menjadi 5 kebutuhan diantaranya : Kebutuhan Fisiologis, Rasa aman, Sosial, Harga diri dan Aktualisasi diri. Permasalahan yang dihadapi oleh perusahaan apakah motivasi mempengaruhi produktivitas kerja karyawan khususnya pada Perusahaan PT.BINES RAYA Cirebon serta variabel manakah yang paling dominan mempengaruhi produktivitas kerja karyawan pada Perusahaan PT.BINES RAYACirebon. Dalam penelitian ini sample yang digunakan adalah 25% dari total populasi yang berjumlah 200 Karyawan, yaitu 50 Responden. Dalam penelitian ini tehnik pengambilan datanya dengan mendistribusikan kuesioner. Dari hasil analisis regresi yang dilakukan menunjukkan bahwa kelima variabel motivasi kerja terhadap produktivitas kerja, maka diperoleh kebutuhan fisiologis (X1) = 0.098, kebutuhan akan rasa aman (X2) = 0.181, kebutuhan sosial (X3) = 0.035, kebutuhan Harga diri (X4) = -0,260, kebutuhan aktualisasi diri (X5) = 0.185. Sedangkan variabel yang paling dominan mempengaruhi produktivitas kerja karyawan adalah kebutuhan Aktualisasi diri sebesar 0.185. Berdasarkan uji t hitung didapatkan : yaitu kebutuhan fisiologis untuk nilai thitung sebesar (0,842) hasil ini tidak berengaruh bermakna terhadap produktivitas dimana nilai t table 2,015, kebutuhan akan rasa aman untuk nilai thitung sebesar (1,694) hasil ini tidak berengaruh bermakna terhadap produktivitas dimana nilai t table 2,015, kebutuhan sosial untuk nilai thitung sebesar (0,268) hasil ini tidak berengaruh bermakna terhadap produktivitas dimana nilai t table 2,015, kebutuhan Harga diri untuk nilai thitung sebesar (-1,949) hasil ini tidak berengaruh bermakna terhadap produktivitas dimana nilai t table 2,015, kebutuhan aktualisasi diri untuk nilai thitung sebesar (2,064) hasil ini berengaruh bermakna terhadap produktivitas dimana nilai t table 2,015. Namun berdasarkan uji f secara bersama-sama variabel Motivasi kebutuhan yaitu Fisiologis, Rasa aman, Sosial, Harga diri dan Aktualisasi diri berpengaruh terhadap  produktivitas kerja dilihat dari nilai fhitung > f tabel.  (4,581>2,427).   Kata Kunci : Kebutuhan Fisiologis, Kebutuhan akan Rasa Aman, Kebutuhan Sosial, Kebutuhan akan Prestasi, Kebutuhan Aktualisasi Diri, Produktivitas Kerja
Pengaruh Bauran Promosi Terhadap Keputusan Nasabah Untuk Menabung Di PD BPR Bank Cirebon Kisai, Andi Ali; Sodikin, Ali
VALUE Vol 12 No 2 (2017): Edisi : Juli - Desember 2017
Publisher : Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh bauran promosi (Periklanan, Promosi Penjualan, Penjualan Pribadi, Hubungan Masyarakat, Pemasaran Langsung) terhadap keputusan nasabah untuk menabung di PD BPR Bank Cirebon baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian adalah penelitian survei dengan menyebar kuisioner. Populasi dalam penelitian ini adalah nasabah pada PD BPR Bank Cirebon sebanyak 9150 orang nasabah. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode slovin dan sampel yang didapatkan berjumlah 99 orang nasabah PD BPR Bank Cirebon. Berdasarkan hasil analisa menunjukkan secara parsial bahwa (1) Periklanan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Nasabah untuk menabung pada PD. BPR BANK CIREBON. Berdasarkan hasil analisa menunjukkan bahwa promosi penjualan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Nasabah untuk menabung PD. BPR BANK CIREBON. (2) Penjualan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Nasabah untuk menabung PD. BPR BANK CIREBON. (3) Hubungan masyarakat tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Nasabah untuk menabung PD. BPR BANK CIREBON. (4) Pemasaran langsung tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Nasabah untuk menabung PD. BPR BANK CIREBON. Kemudian Secara Simultan Variabel periklanan, promosi penjualan, Penjualan Pribadi, Hubungan Masyarakat, Pemasaran Langsung tidak berpengaruh secara bersama-sama terhadap keputusan nasabah untuk menabung di PD. BPR BANK CIREBON.   Kata kunci : Periklanan, promosi penjualan, Penjualan Pribadi, Hubungan Masyarakat, Pemasaran Langsung dan Keputusan Nasabah
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEMAMPUAN KERJA INDIVIDU TERHADAP PRESTASI KERJA PADA BANK BJB SYARIAH CABANG CIREBON Kusuma, Aditya
VALUE Vol 12 No 2 (2017): Edisi : Juli - Desember 2017
Publisher : Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Terdapat beberapa kendala dalam penerapan budaya perusahaan untuk membangun budaya kerja dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai di Bank BJB Syariah KC Cirebon yaitu Turn over pegawai, senioritas/ kesenjangan antara pegawai lama dengan pegawai baru, rasio pegawai baru lebih banyak daripada pegawai lama, kesenjangan level jabatan, disfungsional komitmen budaya perusahaan, resistensi/ penolakan terhadap perubahan, pemberlakuan reward and punishment belum berjalan jelas, adil dan konsisten. Menurut Huntington, budaya menentukan kemajuann setiap organisasi, tidak peduli apapun jenis organisasi tersebut (Zebua, 2009:3-4).            Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Variabel pengaruh budaya organisasi (X1) dan kemampuan kerja individu (X2) terhadap prestasi kerja pada bank bjb Syariah Cabang Cirebon. Metode penelitian adalah penelitian survei dengan menyebar kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenih yaitu seluruh anggota populasi yang ada pada saat penelitian ini dilakukan akan terpilih sebagai sampling dengan 106 sampel di bjb Syariah Kantor Cabang Cirebon. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linier berganda dengan hasil  dan uji F dengan Fhitung sebesar 19.769 nilai signifikansi 0,000 < 0,05maka H0 ditolak dan H1diterima. Hal ini dibuktikan dengan nilai p-value (sig.t) < 0,05 yaitu 0,000 < 0,05, dan nilai thitung > ttabel yaitu 11.554 > 1.98304. Hasil uji F tersebut menunjukkan bahwa nilai F hitung sebesar 1409.309 dengan taraf signifikansi sebesar 0,000. Nilai ini kemudian dibandingkan dengan F tabel yang dihitung pada derajat bebas pembilang (df pembilang) sebesar 2 dan derajat bebas penyebut (df penyebut) sebesar 103 pada taraf 0,05 yang nilainya adalah 3.08, nilai R sebesar 0,982 menunjukkan bahwa tingkat pengaruh nilai budaya organisasi dan kemampuan kerja individu secara bersama-sama terhadap prestasi kerja. Pengaruh budaya organisasi dan kemampuan kerja individu terhadap prestasi karyawan perlu diperhatikan salah satunya adalah dengan menanamkan dan mensosialisasikan tentang pentingnya budaya organisasi kepada tiap-tiap individu di perusahaan.   Kata kunci : budaya perusahaan, kemampuan individu, prestasi kerja, turn over, reward and punishment,
PENGARUH PEMAHAMAN AKUNTANSI PAJAK DAN PENERAPAN SISTEM ADMINISTRASI PERPAJAKAN MODERN TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK (STUDI KASUS PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA CIREBON) Aziz, M. Taufik; Pranadika, Aldi
VALUE Vol 13 No 1 (2018): Edisi : Januari - Juni 2018
Publisher : Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif karena data penelitian berupa angka-angka analisis menggunakan statisitik untuk mengetahui Pengaruh Pemahaman Akuntansi Pajak dan Penerapan Sistem Administrasi Modern Perpajakan Modern terhadap Kepatuhan Wajib Pajak. Populasi dalam penelitian ini adalah Wajib pajak yaitu sebesar 254.364 WP menurut jumlah populasi yaitu sebanyak 254.364 WP dan dengan tingkat ketelitian sebesar 82% maka jumlah sampel di dapatkan sebanyak 31 WP. Penelitian menyatakan : 1) Wajib Pajak yang berada dilingkungan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Cirebon berada pada kriteria Sangat Paham mengenai Pemahaman Akuntansi Pajak. 2) Penerapan Ssitem Administrasi Perpajakan Modern pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Cirebon dinilai Sangat Memadai oleh Wajib Pajak. 3) Wajib Pajak yang berada dilingkungan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Cirebon berada pada kriteria Sangat Patuh. 4) Pemahaman Akuntansi Pajak berpengaruh signifikan terhadap Kepatuhan Wajib Pajak. 5) Penerapan Sistem Administrasi Perpajakan Modern berpengaruh signifikan terhadap Kepatuhan Wajib Pajak. 6) Pemahaman Akuntansi Pajak dan Penerapan Sistem Administrasi Perpajakan Modern berpengaruh signifikan terhadap Kepatuhan Wajib Pajak. Kata Kunci : Pemahaman Akuntansi Pajak, Penerapan Sistem Administrasi Perpajakan Modern, Kepatuhan Wajib Pajak.
KONTEKS GLASS CEILING : KAPABILITAS, REKRUITMEN, DAN REPRESENTASI WANITA (MEN AND WOMEN : WHAT’S THE DIFFERENCES?) Qodriah, Sari Laelatul; Kusuma, Irena Tiara
VALUE Vol 13 No 1 (2018): Edisi : Januari - Juni 2018
Publisher : Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aim to obtain empirical evidence whether or not the influence of capability and recruitment to woman representation. This research using correlational quantitative method and data processing assisted with SPSS 20. Population of this reasearch are 6 political parties that exist in Cirebon Regency. The results of this study indicated that only varaible capability has a positive and significant influence on the woman representation and has a correlation between variables in the medium category. While the recruitment variable  has  a  correlational  between  the  variables  in  the  low  category  and  it  is  not significant. Keyword : capability, recruitment, woman representation, political party
SELEKSI DAN PENEMPATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ADIS DINAMIKA SENTOSA KABUPATEN MAJALENGKA Badawi, Badawi; Fitriyah, Fitriyah
VALUE Vol 13 No 1 (2018): Edisi : Januari - Juni 2018
Publisher : Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Seleksi dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.Penelitian ini dilakukan kepada 93 orang responden, teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling yaitu teknik pengambilan sampel yang memberikan peluang yang sama bagi setiap unsur (anggota) populasi untuk dipilih sebagai anggota sampel. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey yaitu metode yang bertujuan untuk mengumpulkan data sejumlah besar variabel melalui dokumen dan kuisioner. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Dari hasil penelitian ini, secara parsial diketahui bahwa seleki (X1) mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan dan penempatan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan sedangkan secara bersama-sama dapat diketahui bahwa seleksi dan penempatan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Seleksi, Penempatan Kerja dan Kinerja Karyawan
ANALISIS BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA INDIVIDU KARYAWAN (STUDI PADA PT. BTPN SYARIAH CABANG AREA CIREBON SELATAN) Muzayyanah, Muzayyanah; Nurazizah, Nurazizah
VALUE Vol 13 No 1 (2018): Edisi : Januari - Juni 2018
Publisher : Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Masalah dalam penelitian ini adalah ada tidaknya pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja individu karyawan di PT. BTPN Syariah Cabang Area Cirebon Selatan baik secara parsial maupun multiple.l. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh data tentang pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja individu karyawan di PT. BTPN Syariah Cabang Area Cirebon Selatan baik secara parsial maupun multiple.. Metode Penelitian dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan survey. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 64 orang dengan sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 64 orang dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu teknik sensus.  Adapun pengujian dalam penelitian ini dilakukan berdasarkan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji homogenitas, uji, uji regresi berganda/multiple, uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berada pada kategori tinggi (48,57%) dan sangat tinggi (40%); begitupula halnya dengan produktivitas kerja karyawan di PT. BTPN Syariah Cabang Area Cirebon Selatan  berada pada kategori tinggi sebesar 28,57% dan kategori sangat tinggi sebesar 25,71%. Secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan dari beban kerja terhadap kinerja individu karyawan di PT. BTPN Syariah Cabang Area Cirebon Selatan. Besarnya pengaruh beban kerja kinerja individu karyawan ditunjukkan oleh nilai kuadrat Beta sebesar 98,05%. Dan tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara stres kerja terhadap kinerja individu karyawan PT. BTPN Syariah Cabang Area Cirebon Selatan. Sedangkan secara multiple terdapat pengaruh positif yang signifikan beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja individu karyawan sebesar 92,8% yang ditunjukkan oleh Adjusted R Square melalui persamaan = 26,009 + 0,616 X1 - 0,48X2 + €. Persamaan tersebut menunjukkan bahwa peningkatan beban kerja dapat meningkatkan kinerja individu karyawan sebesar 0,616 point, namun setiap penurunan stres kerja dapat meningkatkan kinerja individu sebesar 0,48 point  Hal ini berarti semakin berat beban kerja yang harus diemban karyawan, maka akan makin meningkatkan kinerja individu karyawan. Semakin turun stres kerja yang dialami karyawan, maka akan makin meningkatkan kinerja individu karyawan. peningkatan beban kerja dapat meningkatkan kinerja individu karyawan sebesar 0,616 point, namun setiap penurunan stres kerja dapat meningkatkan kinerja individu sebesar 0,48 point  Secara keseluruhan dapat disimpulkan bahwa .penelitian ini telah berhasil mengungkapkan pengaruh antara beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja individu karyawan. PT. BTPN Syariah Cabang Area Cirebon Selatan. Dalam hal ini, semakin berat beban kerja yang harus diemban karyawan, maka akan makin meningkatkan kinerja individu karyawan. Semakin turun stres kerja yang dialami karyawan, maka akan makin meningkatkan kinerja individu karyawan. Kata Kunci : Beban kerja, Stres Kerja, Kinerja Individu Karyawan
PENGARUH STRESS KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Bagian Account Officer BPR Cirebon) Gunawan, Asep; Ulfa’i, Ulia
VALUE Vol 13 No 1 (2018): Edisi : Januari - Juni 2018
Publisher : Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to obtain empirical evidence whether or not the influence of job stress on turnover intention with job satisfaction as intervening variable. This research uses data questionnaire and data processing assisted by SPSS 20. The sample of this research is 38 employees of BPR Account Officer in Cirebon. The results of this study indicate that the job stress has a positive effect on turnover intention through job satisfaction as intervening variable, but its value is smaller than the effect of job stress on direct turnover intention. It also shows that job satisfaction can decrease the turnover intention level of employees of BPR Account Officer in Cirebon, caused by job stress. Keywords: job stress, turnover intention, job satisfaction