cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Novi Savarianti Fahrani
Contact Email
novi.savarianti@gmail.com
Phone
+6281319402942
Journal Mail Official
novi.savarianti@gmail.com
Editorial Address
Pusat Pengkajian dan Penelitian Kepegawaian Badan Kepegawaian Negara Jl. Mayjen. Sutoyo No. 12 Cililitan-Jakarta Timur
Location
Kota adm. jakarta timur,
Dki jakarta
INDONESIA
Civil Service : Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS
Published by Pusat Pengkajian dan Penelitian Kepegawaian
ISSN : 19787103     EISSN : 25411276     DOI : -
Core Subject : Economy, Humanities, Education, Social,
Humanities Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences
Jurnal kebijakan dan manajemen pegawai negeri adalah jurnal peer-review yang diterbitkan dua kali setahun (Juni dan November). Isi jurnal berisi analisis penelitian yang dilakukan oleh semua lapisan aparatur PNS dengan substansi diskusi terkait isu-isu terkait pengelolaan PNS. Setiap diskusi memberikan perspektif kritis dan analisis yang meyakinkan sehingga dapat menjadi jalan keluar dari berbagai masalah yang telah dan sedang melalui kerja teoretis sebuah penelitian. Jurnal ini didedikasikan dan diterbitkan dalam upaya untuk meningkatkan kualitas pengorganisasian, perencanaan dan pelaksanaan birokrasi, serta kinerja tata kelola Aparatur Sipil Negara.
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Administrasi Publik
Articles 8 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 1 No 1 Juni (2007): Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS" : 8 Documents clear
REKRUTMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL Herman, Herman
Jurnal Manajemen Kepegawaian Vol 1 No 1 Juni (2007): Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS
Publisher : Badan Kepegawaian Negara | The National Civil Service Agency

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (281.859 KB)

Abstract

Rekrutmen pegawai merupakan tahap strategis bahkan paling kritis dan penuh risiko dalam manajemen kepegawaian PNS. Tanggapan masyarakat secara umum mengakui pengadaan/rekrutmen PNS belum sepenuhnya dilaksanakan sesuai dengan prinsip netral(nondiskriminatif), objektif, akuntabel, terbuka dan tanpa dipumgut biaya. Dengan kondisi seperti itu, pemerintah perlu mendesain suatu pola dan strategi rekrutmen PNS yang mampu menghasilkan pegawai yang profesional dan kompeten.
EVALUASI KEBIJAKAN PENYUSUNAN STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL Ratminto, Ratminto
Jurnal Manajemen Kepegawaian Vol 1 No 1 Juni (2007): Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS
Publisher : Badan Kepegawaian Negara | The National Civil Service Agency

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (460.202 KB)

Abstract

Competency is one of the most crucial factors in managing human resources, in order to produce the greatest value for the key stakeholders. This article critically reviews the policy of the Indonesian Government in formulating the competencies standard for the civil servant leaders. Key words: Competency, managerial skills and organizational competitiveness.
IMBALAN BERBASIS KINERJA Rosyadi, Slamet
Jurnal Manajemen Kepegawaian Vol 1 No 1 Juni (2007): Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS
Publisher : Badan Kepegawaian Negara | The National Civil Service Agency

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (213.537 KB)

Abstract

Salah satu agenda reformasi pelayanan publik adalah memperbaiki gaji pegawai negeri sipil. Meskipun setiap tahunnya gaji PNS mengalami kenaikan antara 15 ? 20 persen, pemerintah belum memiliki peraturan penggajian pegawai negeri sipil maupun pejabat negara yang mengaitkan antara beban kerja dan imbalan (gaji). Dengan kata lain, pemerintah belum mengembangkan strategi manajemen kinerja untuk menciptakan PNS yang produktif. Oleh karenanya, kebijakan kenaikan gaji selama ini belum efektif menciptakan iklim yang kondusif bagi produktivitas PNS. Mereka yang berkinerja baik, biasa-biasa saja maupun yang berkinerja buruk diberikan imbalan yang relatif sama.Dengan sistem penggajian semacam ini dalam jangka panjang dapat berdampak negatif terhadap semangat, etos, dan disiplin kerja PNS yang memiliki produktivitas dan disiplin yang tinggi. Permasalahan ini menunjukan urgensi mengaitkan kenaikan gaji dengan pencapaian kinerja PNS. Artikel ini bertujuan untuk menjelaskan hubungan antara imbalan dan kinerja serta implikasi imbalan berbasis kinerja sebagai dasar bagi pengembangan manajemen kompensasi PNS di masa yang akan datang.
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA APARATUR BERBASIS KNOWLEDGE MANAGEMENT Muluk, M.R. Khairul
Jurnal Manajemen Kepegawaian Vol 1 No 1 Juni (2007): Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS
Publisher : Badan Kepegawaian Negara | The National Civil Service Agency

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (210.818 KB)

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) Aparatur di Indonesia banyak mendapat kritikan, karena kuantitasnya besar namum kualitasnya diragukan. Untuk memecahkan kompleksitas dan untuk meningkatkan kualitas SDM Aparatur tersebut dapat diselesaikan dengan pendekatan system thinking (berpikir sistem) dan menerapkan knowledge management (manajemen pengetahuan). Efektivitas pendekatan ini hakikatnya merupakan organisasi pembelajaran (learning organization) dalam pengolahan SDM Aparatur tersebut.
PROBLEMATIKA PELAKSANAAN PENDIDIKAN DAN LATIHAN DAN ALTERNATIF SOLUSINYA Purwanto, Erwan Agus
Jurnal Manajemen Kepegawaian Vol 1 No 1 Juni (2007): Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS
Publisher : Badan Kepegawaian Negara | The National Civil Service Agency

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (260.037 KB)

Abstract

Diklat adalah salah satu sarana strategis untuk mengembangkan potensi dan kompetensiSDM Aparatur dalam birokrasi pemerintahan. Oleh karena itu dalam merencanakan diklatyang baik ada tiga kebutuhan informasi yang harus dipenuhi, yaitu kebutuhan organisasi,tugas, dan kemampuan individu. Sedangkan rancangan diklat hendaknya, mengacu padavisi, misi dan tujuan organisasi
NETRALITAS PEGAWAI NEGERI SIPIL Rakhmawanto, Ajib
Jurnal Manajemen Kepegawaian Vol 1 No 1 Juni (2007): Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS
Publisher : Badan Kepegawaian Negara | The National Civil Service Agency

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (373.39 KB)

Abstract

Penelitian netralitas Pegawai Negeri Sipil (PNS) bertujuan untuk mengidentifikasi; (1)Dampak netralitas terhadap kinerja PNS, (2) Sejauhmana kinerja PNS akan menghasilkanmutu pelayanan publik yang baik. Data dihimpun dari hasil kuesioner dan wawancara daripara responden, yaitu PNS (Staf, Eselon IV, III, II) dan masyarakat umum. Untukmenjelaskan permasalahan dipakai beberapa konsep yang relevan, yaitu KonsepNetralitas, Konsep Kinerja, dan Konsep Pelayanan Publik. Adapun hasil penelitianmenunjukan bahwa; (1) Dampak netralitas terhadap kinerja PNS bernilai positif, artinyasemenjak diberlakukan kebijakan neralitas, kinerja PNS mengalami peningkatan danmereka sudah tidak berpolitik praktis, (2) Kinerja PNS sudah memberikan dampak yangpositif/baik terhadap pelayanan publik, artinya dengan adanya peningkatan kinerja PNSmutu pelayanan publik juga meningkat.Kata Kunci: Netralitas, Kinerja, Pelayanan Publik
PILIHAN SISTEM MANAJEMEN PERSONIL PEMERINTAH DAERAH Maksum, Irfan Ridwan
Jurnal Manajemen Kepegawaian Vol 1 No 1 Juni (2007): Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS
Publisher : Badan Kepegawaian Negara | The National Civil Service Agency

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (203.566 KB)

Abstract

Local government personnel management in Indonesia has not been changed fundamentally whether structural or cultural since reform induced at the end of 1990s. Under law Number 22 of 1999, based on articles 7 and 75 the local personnel system moving forward to separete system. But, the local government is not capable to carry-out this system running well. Finally, under law number 32 of 2004, it still being sentralized with ?pangreh-praja? culture. Keyword: management, personnel system, local government.
STRUKTUR GAJI PEGAWAI NEGERI SIPIL Simanungkalit, Janry Haposan U.P
Jurnal Manajemen Kepegawaian Vol 1 No 1 Juni (2007): Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS
Publisher : Badan Kepegawaian Negara | The National Civil Service Agency

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (427.485 KB)

Abstract

Tulisan ini didasari pada kenyataan bahwa Struktur Gaji PNS yang berlaku hingga saat inibelum mampu berfungsi sebagai pemacu peningkatan kinerja dan produktivitas PNS. Hasilpenelitian menunjukkan bahwa terdapat ketidaksesuaian antara gaji yang diterima olehPNS saat ini dengan KHL PNS. Dari sisi Keadilan Internal PNS, gaji yang diterima oleh PNSsaat ini belum memperhitungkan kinerja, kedisiplinan, beban kerja, dan keahlian kerjaPNS, sedangkan dari sisi Keadilan Eksternal PNS, memperlihatkan ketidakadilan antarabesaran gaji yang diterima oleh PNS saat ini dengan yang diterima oleh Pegawai Swasta.Berdasarkan hasil analisis, direkomendasikan tindak lanjut penelitian, yakni: (1) dalampenetapan Gaji Pokok PNS terendah hendaknya didasarkan pada Standar KHL PNS padamasing-masing Daerah; (2) perlu adanya dukungan dan good will Pemerintah untukmenyediakan anggaran negara secara memadai; dan (3) dengan ditetapkannya SistemPenggajian yang baru yang berbasis Bobot Jabatan hendaknya diikuti oleh perubahanperubahansebagai pre-requisite, seperti Sistem Penilaian Kinerja PNS, Sistem Pensiun,Penatalaksanaan Organisasi, dan lain-lain.Kata Kunci: Struktur Gaji PNS, Bobot Jabatan, Keadilan Internal dan Keadilan Eksternal

Page 1 of 1 | Total Record : 8

 1 

Filter by Year

2007 2007


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 13 No 2 Nov (2019): Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS Vol 13 No 1 Juni (2019): Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS Vol 12 No 2 November (2018): Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS Vol 12 No 1 Juni (2018): Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS Vol 11 No 2 November (2017): Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS Vol 11 No 1 Juni (2017): Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS Vol 10 No 2 November (2016): Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS Vol 10 No 1 Juni (2016): Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS Vol 9 No 2 November (2015): Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS Vol 9 No 1 Juni (2015): Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS Vol 8 No 2 November (2014): Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS Vol 8 No 1 Juni (2014): Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS Vol 7 No 2 November (2013): Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS Vol 7 No 1 Juni (2013): Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS Vol 6 No 2 November (2012): Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS Vol 6 No 1 Juni (2012): Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS Vol 5 No 2 November (2011): Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS Vol 5 No 1 Juni (2011): Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS Vol 4 No 2 November (2010): Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS Vol 4 No 1 Juni (2010): Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS Vol 3 No 2 November (2009): Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS Vol 3 No 1 Juni (2009): Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS Vol 2 No 2 November (2008): Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS Vol 2 No 1 Juni (2008): Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS Vol 1 No 2 November (2007): Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS Vol 1 No 1 Juni (2007): Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS More Issue