Claim Missing Document
Check
Articles

Found 10 Documents
Search

PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN SIMALUNGUN Saragih, Muhammad Arif; Lie, Darwin; Butarbutar, Marisi; Nainggolan, Lora Ekana
SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol 6, No 2 (2018): Desember: 2018
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung Pematangsiantar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (359.544 KB)

Abstract

The results of this study can be summarized as follows: 1. Motivation, job satisfaction and employee work discipline is good. 2. Regression analysis results are ? = 17,600 + 1.086X1 + 1.028X2, meaning motivation and job satisfaction have a positive effect on employee work discipline. 3. Correlation analysis results obtained obtained value r = 0.883, meaning there is a high and positive correlation between motivation and job satisfaction with employee work discipline. The high level of work discipline can be explained by motivation and job satisfaction of 77.9%. 4. H0 Hypothesis rejected, meaning motivation and job satisfaction have a positive and significant effect on the work discipline of the Land Office employee of Simalungun Regency either simultaneously or partially.The suggestions of this research are: To increase the motivation of the leader should give confidence to the employees in completing the task given to him so that employees feel confident in working. To improve the job satisfaction of the leader should give attention, compensation, and career development well in accordance with the needs of the employee so that every job given the leadership can be done with a good attitude and satisfaction in the work continues to increase. To improve employee work discipline, agencies should act decisively in enforcing sanctions according to the rules that have been listed with the maximum and consistent, so that employees are aware and more disciplined themselves
PENGARUH PELATIHAN DAN PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA PEMATANGSIANTAR Marbun, Sarah Fransisca; Lie, Darwin; Butarbutar, Marisi; Nainggolan, Lora Ekana
SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol 7, No 1 (2019): Juni: 2019
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung Pematangsiantar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (595.044 KB)

Abstract

The purpose of this study are: 1. To know the description of training, employee placement and employee performance at Badan Kepegawaian Daerah Pematangsiantar City. 2. To determine the influence of training and employee placement on employee performance at Badan Kepegawaian Daerah Pematangsiantar City either simultaniously or partially.The results of this study can be concluded as follows: 1. Employees states that raining, employee placement, and employee performance is good. 2. Training and employee placement have a positive influence on employee performance. 3. There is moderately high correlation between training and employee placement with employee performance. Then employee performance can be explained by the training and employee placement, 4. Hypothesis stated H0 rejected, meaning training and employee placement have a positive and significant impact on employee performance at Badan Kepegawaian Daerah Pematangsiantar City either simultaneously or partially. Keywords: Training, Employee Placement And Employee Performance
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA BALAI DIKLAT LINGKUNGAN HIDUP DAN KEHUTANAN PEMATANGSIANTAR Arsilah, Nina; Lie, Darwin; Butarbutar, Marisi; Nainggolan, Lora Ekana
-
Publisher : STIE SULTAN AGUNG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (301.151 KB)

Abstract

The formulation of this research problem is how the influence of Leadership and Job Satisfaction on Work Discipline at Balai Diklat Lingkungan Hidup dan Kehutanan Pematangsiantar. The research method used in this paper is literature research and field research. Its population is employees of Balai Diklat Lingkungan Hidup dan Kehutanan Pematangsiantar amounted to 57 people. The data used are data by qualitative and qualitative data, and data collection techniques by questionnaire, interview and documentation. Then the technique of data analysis using qualitative descriptive method and quantitative descriptive method. Results of analysis of multiple linier regression is ? = 26,243 + 1,232X1 + 0,681X2, means there is a positive influence between leadership and job satisfaction on work discipline. The strength of the relationship between the three variables is strong, is r = 0,752. From the coefficient of determination can be explained high low work discipline 56,5%, and the remaining 43,5% explained by other factors that are not discussed in this study. From the results of processing and calculation of the questionnaire, the authors get the conclusion that the leadership and job satisfaction applied Balai Diklat Lingkungan Hidup dan Kehutanan Pematangsiantar have a positive and significant effect on work discipline. This is proven by hypothesis testing simultaneously, where the test result fhitung (35,062)> fhitung (3,17) with significance level 0,000 < alpha 0,05. Keywords: Leadership, Job Satisfaction And Work Discipline
PENGARUH KEPRIBADIAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA PEMATANGSIANTAR Fatmala, Kiki; Lie, Darwin; Efendi, Efendi; Nainggolan, Lora Ekana
-
Publisher : STIE SULTAN AGUNG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (648.889 KB)

Abstract

The suggestation of this research results are: 1. To improve personality employees in carrying out tasks should pay attention to the time and result of what is done. 2. To increase motivation it is better if agencies provide bonuses or incentives and hold annual or monthly holidays so that they can increase the motivation and work spirit of employee. 3. To improve the employee performance of employees should complete their tasks according to the targets set by the agency. Keywords: Personality, Motivation, and Employee Performance
PENGARUH IKLAN TERHADAP MINAT BELI ULANG DENGAN PERSEPSI KONSUMEN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CAFÉ COFFEE TIME AND SEAFOOD PEMATANGSIANTAR Prawira, M. Yudha; Butarbutar, Marisi; Sherly, Sherly; Nainggolan, Lora Ekana
JURNAL MANAJEMEN MAKER STIE SULTAN AGUNG Vol 5, No 2 (2019): DESEMBER 2019
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) SULTAN AGUNG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37403/maker.v5i2.118

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: 1. gambaran iklan, persepsi konsumen, dan minat beli ulang pada Cafe Coffee Time and Seafood Pematangsiantar; 2. pengaruh iklan terhadap persepsi konsumen pada Cafe Coffee Time and Seafood Pematangsiantar; 3. pengaruh persepsi konsumen terhadap minat beli ulang pada Cafe Coffee Time anda Seafood Pematangsiantar. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan sebagai berikut: 1. iklan, persepsi konsumen, dan minat beli ulang sudah baik; 2. terdapat pengaruh positif terhadap persepsi konsumen, kemudian terdapat pengaruh positif antara persepsi konsumen terhadap minat beli ulang; 3. terdapat hubungan kuat dan positif antara iklan terhadap persepsi konsumen, kemudian terdapat hubungan kuat dan positif terhadap minat beli ulang, kemudian dilihat dari koefisien determinasi menunjukkan tinggi rendahnya minat beli ulang dapat dijelaskan oleh iklan dan persepsi konsumen; 4. hasil uji hipotesis menyatakan H0 ditolak, artinya iklan berpengaruh positif dan signifikan terhadap persepsi konsumen kemudian persepsi konsumen berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli ulang secara parsial.Kata kunci: Iklan, Persepsi Konsumen, Minat Beli Ulang
PENGARUH REKRUTMEN DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PUSAT PENELITIAN KELAPA SAWIT (PPKS) UNIT USAHA MARIHAT Kesuma, Fitri Dewi; Efendi, Efendi; Julyanthry, Julyanthry; Nainggolan, Lora Ekana
JURNAL MANAJEMEN MAKER STIE SULTAN AGUNG Vol 5, No 2 (2019): DESEMBER 2019
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) SULTAN AGUNG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37403/maker.v5i2.115

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: 1. untuk mengetahui gambaran rekrutmen, komitmen, dan kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Unit Usaha Marihat; 2. untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan komitmen terhadap kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Unit Usaha Marihat baik secara simultan maupun parsial. Hasil dari penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. rekrutmen dan komitmen serta kinerja karyawan sudah baik; 2. hasil analisis regresi adalah ? = 23,307 + 0,355X1 + 0,373X2, rekrutmen dan komitmen berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan; 3. hasil analisis korelasi diperoleh nilai r = 0,761 artinya terdapat hubungan yang kuat dan positif antara rekrutmen dan komitmen dengan kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Unit Usaha Marihat. Tinggi rendahnya kinerja karyawan 58% dapat dijelaskan oleh rekrutmen dan komitmen; 4. H0 ditolak, artinya rekrutmen dan komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Unit Usaha Marihat baik secara simultan maupun parsial.Kata kunci: Rekrutmen, Komitmen, Kinerja Karyawan
DAMPAK KOMITMEN GURU TERHADAP KINERJA GURU PADA SMP NEGERI 1 PANEI Nainggolan, Nana Triapnita; Siahaan, Rotua; Nainggolan, Lora Ekana
JURNAL MANAJEMEN MAKER STIE SULTAN AGUNG Vol 6, No 1 (2020): JUNI 2020
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) SULTAN AGUNG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37403/mjm.v6i1.144

Abstract

Pendidikan merupakan faktor penting untuk memajukan peradaban suatu negara. Proses pendidikan dapat berjalan dengan baik melalui kinerja guru yang produktif. Hasil dari proses pembelajaran yang dilakukan oleh guru dan peserta didik akan menghasilkan lulusan yang berkualitas dan mampu bersaing. Untuk itu, diperlukan komitmen guru untuk mencapai tujuan sekolah. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bahwa komitmen guru memiliki pengaruh terhadap kinerja guru. Jumlah responden yang diperoleh sebanyak 44 orang. Untuk mendapatkan data penelitian diperoleh melalui pembagian kuesioner, wawancara, serta dokumentasi baik secara langsung dari objek penelitian maupun dari sumber referensi yang berkaitan penelitian ini. Hasil yang diperoleh adalah komitmen guru sudah tinggi begitu juga dengan kinerja guru yang baik. Komitmen dan kinerjamemiliki hubungan yang kuat. Hasil pengujian hipotesis diperoleh bahwa komitmen guru memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja guru.Kata kunci: Komitmen Guru, Kinerja Guru
PENGARUH DESKRIPSI PEKERJAAN DAN KOORDINASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PUSAT GEREJA KRISTEN PROTESTAN SIMALUNGUN (GKPS) PEMATANGSIANTAR Dharma, Edy; Sinaga, Fitri Yanti; Nainggolan, Lora Ekana; Sisca, Sisca
JURNAL MANAJEMEN MAKER STIE SULTAN AGUNG Vol 6, No 1 (2020): JUNI 2020
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) SULTAN AGUNG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37403/mjm.v6i1.135

Abstract

Riset bertujuan mengetahui, yakni: 1. gambaran deskripsi pekerjaan, koordinasi, serta kinerja pegawai pada Kantor Pusat Gereja Kristen Protestan Simalungun (GKPS) Pematangsiantar; 2. pengaruh deskripsi pekerjaan dan koordinasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pusat Gereja Kristen Protestan Simalungun (GKPS) Pematangsiantar. Untuk memperoleh hasil riset digunakan desain penelitian kepustakaan dan lapangan, sehingga disimpulkan bahwa deskripsi pekerjaan, koordinasi, dan kinerja pegawai telah baik; hasil analisis regresi yakni: Y?= 13, 766+ 0, 546X1+ 0, 518X2 berarti deskripsi pekerjaan dan koordinasi berpengaruh positif terhadap kinerja; hasil analisis korelasi didapat angka r= 0,743 maksudnya ada hubungan yang kuat dan positif antara deskripsi pekerjaan dan koordinasi dengan kinerja pegawai pada Kantor Pusat Gereja Kristen Protestan Simalungun (GKPS) Pematangsiantar. Tinggi rendahnya kinerja pegawai 55,1% bisa dijelaskan oleh deskripsi pekerjaan dan koordinasi; hipotesis H0 ditolak, artinya deskripsi pekerjaan dan koordinasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pusat Gereja Kristen Protestan Simalungun (GKPS) Pematangsiantar baik dengan cara simultan ataupun parsial.Kata kunci: Deskripsi Pekerjaan, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai
ANALYSIS OF THE EFFECTS OF WORK DISCIPLINE AND INDIVIDUAL CHARACTERISTICS ON EMPLOYEE PERFORMANCE Nainggolan, Nana Triapnita; Lie, Darwin; Nainggolan, Lora Ekana
JURISMA : Jurnal Riset Bisnis & Manajemen Vol 11 No 1: April 2021
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Komputer Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34010/jurisma.v11i1.4448

Abstract

In order to improve the performance of government agencies towards professionalism and support the creation of good public services, human resources who have work discipline and good individual character are needed. The purpose of this study was to determine the contribution given by work discipline and individual characteristics to employee performance. This research method uses a quantitative approach using qualitative and quantitative descriptive analysis. The data collection used a questionnaire and the sampling technique used a saturated sample with a total sample of 42 employees. From the research results, it can be concluded that: work discipline and individual characteristics, and employee performance are good. There is a positive influence between work discipline and individual characteristics on employee performance. Work discipline and individual characteristics have a strong relationship with employee performance. Hypothesis test results show that there is a positive and significant influence between work discipline and individual characteristics on employee performance.
ANALISIS PENGARUH PERTUMBUHAN EKONOMI TERHADAP INDEKS PEMBANGUNAN MANUSIA YANG BERDAMPAK PADA KEMISKINAN DI PROVINSI SUMATERA UTARA Nainggolan, Lora Ekana; Sembiring, Lenny Dermawan; Nainggolan, Nana Triapnita
MEDIA BINA ILMIAH Vol 15, No 10: Mei 2021
Publisher : BINA PATRIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33758/mbi.v15i10.827

Abstract

Salah satu permasalahan di setiap negara yang masih menjadi sorotan dan permasalahan dalam pembangunan negaranya adalah masalah kemiskinan. Masalah kemiskinan memang dihadapi oleh setiap negara di dunia, baik negara maju maupun berkembang, namun permasalahan yang dialami oleh setiap negara berbeda-beda. Kemiskinan sendiri merupakan ketidakmampuan manusia untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Indonesia merupakan negara berkembang yang sudah lama mengalami kemiskinan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pertumbuhan ekonomi terhadap tingkat kemiskinan dan dimediasi oleh indeks pembangunan manusia (HDI). Penelitian ini dilakukan di Provinsi Sumatera Utara dengan menggunakan data sekunder yang bersumber dari BPS Sumatera Utara. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kemiskinan, tingkat pertumbuhan ekonomi, serta indeks pembangunan manusia di Provinsi Sumatera Utara tahun 2018 dengan menggunakan metode analisis jalur (path analysis) dengan menggunakan SPSS Versi 21 dan Uji Sobel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pertumbuhan ekonomi tidak berpengaruh signifikan terhadap indeks pembangunan manusia dan kemiskinan. Indeks Pembangunan Manusia berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kemiskinan dan berdasarkan analisis Sobel diketahui bahwa indeks pembangunan manusia bukanlah variabel intervening, melainkan merupakan variabel yang berdiri sendiri sebagai variabel prediktor independen yang mempengaruhi kemiskinan.