Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

The Relationship Between Islam and Adat in Indonesia a Comparison Between Java and Minangkabau Soehardi, Soehardi
Jurnal Humaniora No 4 (1997)
Publisher : Faculty of Cultural Science Universitas Gadjah Mada

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1188.374 KB) | DOI: 10.22146/jh.1933

Abstract

Islam has spread throughout Indonesia. since the thirteenth century, initially in Aceh and then gradually to the rest of Indonesia. Hitherto, nominally approximately 90% of the total population of Indonesia are Muslim. Presumably, the feature of the relationship between Islam and adat in Java and west Sumatra seems to be different. Here I shall compare the ethnic Javanese and the Minangkabau. The ethnic Javanese represent the majority population In Indonesia. Most consider themselves Muslims, but only a few conduct the Islamic sharia. On the other hand, the Minangkabau people are considered to be pious Muslim.
THE RELATIONSHIP BETWEEN SYSTEM OF CLASSIFICATION, SELECTION OF SYMBOLS, AND SYSTEM OF PROHIBITIONS Soehardi, Soehardi
Jurnal Humaniora Vol 11, No 1 (1999)
Publisher : Faculty of Cultural Science Universitas Gadjah Mada

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1988.058 KB) | DOI: 10.22146/jh.620

Abstract

every society, whether it is simple or conplex, we always find some systems of classification . The basic type of classification is dichotomous partition, i .e . all things in the human and natural world are split into two groups, such as moieties, binary opposition of good and evil in Java or yin-yang in China . Concomittant with the basic classification, in some societies we might still find other classification of triadic categories, of four-sections, of five-classes, of seven -groups, and of nine-divisions . The preliminary purpose of classification is to simplify all things in the human environment.
Pengembangan Tata Krama dalam Rangka Pembinaan Nilai Budaya Soehardi, Soehardi
Jurnal Humaniora No 6 (1997)
Publisher : Faculty of Cultural Science Universitas Gadjah Mada

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1614.635 KB) | DOI: 10.22146/jh.1870

Abstract

Perwujudan interaksi sosial yang mencerminkan potret tata krama dapat dilihat dalam formasi dan berfungsinya lembaga-Iembaga sosial atau institusi seperti: lembaga keluarga dan kerabat, pendidikan, hukum, agama, ekonomi dan industri seni dan rekreasi, dan lembaga birokrasi dan organisasi sukarela. Di dalam lembaga itu, indivdu-individu warga masyarakat berperan sebagai elemen-elemen yang saling berhubungan dengan menampilkan pola-pola interaksi yang tervariasi sesuai dengan kedudukan yang sedang dimainkannya. Dalam makalah ini saya hanya akan menyoroti pola-pola pergaulan dalam lembaga-lembaga keluarga, dan pendidikan yang sarat dengan etika dan moral atau tata krama.
Struktur Ganda dalam Sistem Kesehatan di Indonesia Soehardi, Soehardi
Jurnal Humaniora Vol 12, No 1 (2000)
Publisher : Faculty of Cultural Science Universitas Gadjah Mada

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1485.866 KB) | DOI: 10.22146/jh.1296

Abstract

Tulisan ini menunjukkan adanya struktur ganda dalam masyarakat tradisional, seperti di Indonesia. Pertama adalah struktur kesehatan biomedis yang bersifat rasionalistik dan kosmopolitan, yang pada mulanya muncul dari penemuan-oenemuan medis di dunia Barat dan kemudian menyebar ke pelosok penjuru dunia. Kedua adalah sistem kesehatan etnomedisin yang berstruktur domestik dan terintegrasi dalam sistem budaya lokal.
PEMBUATAN SENSOR FLOATER PADA SIMULATOR SISTEM PERINGATAN DINI PENGENDALIAN BANJIR DENGAN MENGGUNAKANELECTRONIC DATA PROCES Soehardi, Soehardi
Power Elektronik : Jurnal Orang Elektro Vol 3, No 1 (2014): Power Elektronik
Publisher : Politeknik Harapan Bersama Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (299.828 KB) | DOI: 10.30591/polektro.v3i1.187

Abstract

Kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi berperan mewujudkan kehidupan yang lebih baik. Teknologi elektronika merupakan salah satu teknologi yang telah melekat di dalam kehidupan manusia, berbagai alat elektronika praktis dan fleksibel telah banyak diciptakan sehingga membantu memudahkan manusia dalam memenuhi kebutuhannya. Berbagai macam peralatan dengan sistem pengoperasian secara manual semakin ditinggalkan beralih pada peralatan yang serba otomatis,salah satunya adalah di bidang pengairan kalau dahulu membuka atau menutup pintu air dilakukan oleh tenaga manusia sedangkan jaman sekarang untuk membuka atau menutup dilakukan oleh mesin kontrol sehingga membutuhkan tenaga dan waktu yang sedikit.Dalam perencanaan pembuatan sistem peringatan dini pengendalian banjir harus memperhatikan kondisi yang ada di lokasi tempat dipasang alat tersebut. Di antaranya adalah konfigurasi jaringan sumber listrik yang di gunakan,debit air,lebar sungai atau waduk,jumlah phasa motor dan listrik yang tersedia dan sistem pengamanannya (proteksi).Bila persyaratan dan ketentuan standarisasi pemasangan kontruksi sistem electronic data proces dan peralatannya dapat dipenuhi pada proses perencanaan pembuatan sistem peringatan dini penanggulangan banjir maka diharapkan sistemnya dapat beroperasi dengan optimal,baik dan yang paling penting terjaga fungsi keamanannya serta tidak mudah rusak atau macet sehingga pemakai mendapatkan kenyamanan.Kata Kunci : Floater, Simulator, EDP
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK OCBC NISP BAGIAN RECORD MANAGEMENT DAN PARTNERSHIP OPERATION Hardiansyah, Asep; Rony, Zahara Tussoleha; Soehardi, Soehardi
Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara Vol 1, No 2 (2019): JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA
Publisher : Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (568.488 KB) | DOI: 10.31599/jmu.v1i2.644

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui  pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai bank, pengaruh kompensasi terhadap disiplin kerja pegawai, pengaruh motivasi kerja terhadap disiplin kerja pegawai,  pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai bank OCBC NISP pada bagian RCMPO. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berada di Bagian Record Management dan Partnership Operation yang berjumlah 98 orang. Metode Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan program komputer Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan tidak terdapat pengaruh yang signifikan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Bank OCBC NISP di Bagian RCMPO dengan nilai T Statistics 0.981 ? 1.96. Tidak terdapat pengaruh yang signifikan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Bank OCBC NISP di Bagian RCMPO dengan nilai T Statistics 0,282 ? 1.96. Terdapat pengaruh yang signifikan Kompensasi terhadap Disiplin Kerja pada Bank OCBC NISP di Bagian RCMPO dengan nilai T Statistics 7,352 > 1.96. Terdapat pengaruh yang signifikan Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja pada Bank OCBC NISP di Bagian RCMPO dengan nilai T Statistics 24,184 ? 1.96. Terdapat pengaruh yang signifikan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Bank OCBC NISP di Bagian RCMPO dengan nilai T Statistics 5,779 ? 1.96.
STRATEGI PEMASARAN BISNIS PARIWISATA DI KOTA DAVAO, FILIPINA Soehardi, Soehardi; Sable, Sherlito C.
Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara Vol 1, No 2 (2019): JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA
Publisher : Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (474.348 KB) | DOI: 10.31599/jmu.v1i2.674

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui external and internal factors strategi pemasaran bisnis pariwisata di Kota Davao, Filipina. Metode penelitian ini adalah qualitative method. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh anggota travel and tour di Davao City, Philippines dengan menggunakan purposive sampling diperoleh sampel 100. Data primer terdiri dari wawancara dengan kuesioner, observasi lapangan dan dokumentasi. Data sekunder diperoleh dari Davao City Tourism Office, Department of Tourism in Region XI, National Economic and Development Authority (NEDA) Region XI, Bureau of Immigration in Region XI, Davao City Travel and Tours. Analisa data dengan menggunakan Strengths, Weaknesses, Opportunities and Threats (SWOT) Analysis, Internal Factors Analysis Summary (IFAS) and External Factor Analysis Summary (EFAS) membuktikan bahwa strategi pemasaran bisnis pariwisata di Davao City, Philippines, berada pada posisi Kuadran Pertama yang terletak antara peluang eksternal dan kekuatan internal di mana hasil analisis diperoleh skor total IFAS adalah 3,36 dan EFAS adalah 3,01 serta berada pada titik X 3,36 dan titik Y 1,57. Hal ini menunjukkan internal factors lebih berpengaruh dalam strategi pemasaran bisnis pariwisata dibandingkan external factors. Strategi pemasaran bisnis pariwisata dengan produk dan jasa serta harga bisnis pariwisata Kota Davao  yang kompetitif sangat menarik, kemampuan sumber daya yang handal dalam berbahasa Inggris dan kompetensi teknologi informasi yang baik sebagai modal dasar pariwisata Kota Davao. Diversifikasi produk dan jasa bisnis pariwsata (dive tourism, eco tourism, medical tourism and golf tourism) meningkatkan kunjungan turis domestik dan asing berkunjung ke Kota Davao. Tourism multiplier effects memiliki dampak positif pada berbagai sektor usaha di Kota Davao. Dampak positif peningkatan beberapa indikator antara lain: occupancy rate atau tingkat hunian hotel berbintang dan kelas melati di Kota Davao Sebesar 75%, tenaga kerja yang bekerja tahun 2018 sejumlah 2.862.500 atau 94,2% dan tenaga kerja yang tidak bekerja sejumlah 2.906.250 atau 5,8%, pemilik bisnis pariwisata mengalami peningkatan dari 40.499 tahun 2017 menjadi 41.292 tahun 2019 dan investasi bisnis pariwisata mencapai Rp 74.700.000.000.000.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PENGAWAS KETENAGAKERJAAN PADA DITJEN PEMBINAAN PENGAWASAN KETENAGAKERJAAN DAN K3 KEMNAKER RI Supriyadi, Supriyadi; Widyastuti, Tri; Soehardi, Soehardi
Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara Vol 2, No 1 (2020): Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara
Publisher : Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (369.639 KB) | DOI: 10.31599/jmu.v2i1.733

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Pengawas Ketenagakerjaan pada Ditjen Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan dan K3 Kemnaker RI. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pengawas Ketenagakerjaan Kemnaker RI dan sample yang digunakan adalah sampling jenuh berjumlah 147 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah Kuantitatif Reseach Methode dengan Analisa pendekatan Structural Equation Model (SEM) software berbasis Lisrel 8.70. Dari hasil penelitian dengan Uji Kecocokan Goodness of Fit (GOF) Confirmatory Model dan uji t value yang dibandingkan dengan t hitung. Hasil pengujian didapatkan hasil Ada pengaruh siginifikan antara variable Budaya Organisasi terhadap Kinerja (nilai t hitung 2.33 ? 1.96), Ada pengaruh siginifikan antara variable Kompetensi terhadap Kinerja (nilai t hitung 5.65 ? 1.96) dan Ada pengaruh siginifikan anatara variable Kompensasi terhadap Kinerja (nilai t hitung 5.00 ? 1.96). Kata kunci: Budaya Organsasi, Kompetensi, Kompensasi dan Kinerja
PENGARUH KREATIVITAS DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS Saharuddin, Saharuddin; Soehardi, Soehardi
Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara Vol 1, No 1 (2019): Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara
Publisher : Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (797.142 KB) | DOI: 10.31599/jmu.v6i1.490

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kreativitas dan promosi jabatan terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Nusantara Shipping Line.  Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan persamaan regresi linier berganda. Populasi berjumlah 155 orang dan sampel diambil dengan menggunakan purposive sampling sebanyak 112 karyawan PT. Nusantara Shipping Line. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kreativitas tidak berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Promosi jabatan berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Namun secara bersama-sama kreativitas dan promosi jabatan berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI PEJABAT PENGELOLA INFORMASI DAN DOKUMENTASI (PPID) PERPUSTAKAAN NASIONAL RI Darmawan, Hartoyo; Soehardi, Soehardi; Widjaja, Anton Wachidin
Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara Vol 1, No 2 (2019): JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA
Publisher : Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (380.65 KB) | DOI: 10.31599/jmu.v1i2.646

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja organisasi Pejabat Pengelola Informasi Dokumentasi. Penelitian ini melibatkan 205 responden pegawai Perpustakaan Nasional sebagai sampel penelitian dengan metode random sampling (acak). Selanjutnya data tersebut diolah dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Budaya Organisasi dan Motivasi merupakan variabel independen, sedangkan Kinerja Organisasi merupakan variabel dependen. Berdasarkan hasil penelitian, analisis, dan data statistik, instrumen dalam penelitian ini bersifat valid dan reliabel. Hasil uji parsial di dapat bahwa variabel Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Organisasi dan variabel Motivasi juga berpengaruh terhadap Kinerja Organisasi PPID. Dan hasil uji simultan (bersamaan) variabel Budaya Organisasi dan Motivasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan. Kesimpulannya, organisasi dengan budaya yang kuat dan positif akan memungkinkan orang terasa termotivasi untuk berkembang, belajar dan memperbaiki diri. Jika orang bekerja dalam organisasi yang dikelola dengan baik akan mempunyai motivasi dan kepuasan lebih tinggi.