Claim Missing Document
Check
Articles

RANCANG BANGUN SISTEM INFORMASI PERENCANAAN PERSEDIAAN BARANG Wijaya, Andy; Arifin, Moch.; Subiyanto, Tony
Jurnal JSIKA Vol 2, No 1 (2013)
Publisher : Jurnal JSIKA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

: As a company that acts as a distributor of goods, good inventory management is one of the important factors for the success of the company. Distributors must have a good inventory management to meet the demands of its customers. The problem that often occurs when there is no good inventory management is the company will experience a shortage or excess inventory so a loss. Problems that occur due to the amount of customer demand is uncertain, so the company had difficulty in determining the minimum stock of each item, determine when reordering, and determine how many goods orders accordingly. In order to overcome the problems occurred, the company requires an inventory planning system that can determine the minimum stock, reorder time and the optimal number of reservations. The solution is to make inventory planning information system using the Economic Order Quantity (EOQ). With the EOQ method, it can be determined that the optimal number of bookings and minimize storage costs and ordering goods, and reorder point as a reference for companies to know when to order the goods. Based on the experiments performed can be concluded that the system can meet the needs of the other applications can generate output that can be used as a reference for the company in order goods inventory.   Keyword: EOQ, Inventory
Central nervous system lymphoma: a description and analysis of patients’ clinical and radiological features July, Julius; Wijaya, Andy; Muliantara, Priscilla; Yuniarti, Mira
Medical Journal of Indonesia Vol 23, No 3 (2014): August
Publisher : Faculty of Medicine Universitas Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (771.934 KB) | DOI: 10.13181/mji.v23i3.577

Abstract

Background: Central nervous system (CNS) lymphoma is a rare brain neoplasm. Its incidence has increased these years, so it should be considered in the differential diagnosis for mass lesions in the CNS. The aim of the study was to describe the radiological and clinical features of patients with CNS lymphoma.Methods: The study was a retrospective study. All patients histopathologically confirmed to have CNS lymphoma from November 2008 to December 2013 in Siloam Hospital Lippo Village were included in the study. Medical records and patients’ MRI results were retrieved to be analyzed.Results: 32 patients were histopathologically diagnosed to have CNS lymphoma. The patients, mean age was 54 ± 15.01 years with slight male predominance. No patient was immuno compromised (CD4 > 500 cells/µL and leukocyte 5,000-11,000 cells/µL). The median interval between the onset of the initial symptoms and diagnosis is 7 weeks. The most common presenting symptoms were headache, mental changes, and neurological deficits related to the location of lesion. MR images show that most lesions were enhanced with contrast, iso-hypointense in T1 weighted imaging (T1WI), iso- to hypointense with perifocal edema in T2 weighted imaging (T2WI), hyperintense in diffusion weighted imaging (DWI), with the most common location was white matter of cerebral hemisphere on one or more lobes and periventricular area, and the tumor could be single or multiple (24%) without clear edges.Conclusion: Short course of neurological worsening (within weeks) should lead a suspicion toward lymphoma. The characteristics of MR images are markedly enhanced by contrast, iso- to hypointense on T1WI and T2WI, and hyperintense in DWI, involving white matter of cerebral hemisphere and periventricular area.
PERANCANGAN E-CRM PADA PT ZERO CELCIUS INDONESIA Tandjung, Ichwan Ridwan; Wijaya, Andy; Kesuma, Darwin; Bubun, Obed
CommIT (Communication and Information Technology) Journal Vol 2, No 1 (2008): CommIT Vol. 2 No. 1 Tahun 2008
Publisher : Bina Nusantara University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21512/commit.v2i1.486

Abstract

Purpose of this research is to analyze and design an appropriate system to help PT. Zero CelciusIndonesia in offering service to their customers, in order to keep a good relationship and communication,and also to obtain information as needed. Research methods used were library study, customers’ needsanalysis, designing and creating of e-CRM system, programming, and system testing as suggested. Result gotfrom the survey to company was that the current CRM system was only run by limited company staffs.Whereas the clients owned by company were considered quite many. Therefore, a CRM based on web or alsoknown as e-CRM was being created. So, the conclusion is that because of e-CRM, a better service to thecustomers can be given more focus and a relationship between company and customers can be closer; notonly as market subjects, but as colleagues.
PEMANFAATAN INTERNET PADA PERPUSTAKAAN DAERAH Wijaya, Andy; Riyana, Cepi
Edulib Vol 3, No 2 (2013)
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/edulib.v3i2.4156

Abstract

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kemajuan teknologi internet yang telah merambah ke segala segi kehidupan dari bidang ekonomi, bisnis, hiburan, budaya dan pendidikan, sampai dengan layanan perpustakaan. Khusus pemanfaatan internet di Perpustakaan Daerah Kabupaten Karawang. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pemustaka yang menggunakan media internet pada Perpustakaan Daerah Kabupaten Karawang yang berjumlah 40 orang. Teknik sampling digunakan untuk menjaring data dari responden. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara langsung dimana peneliti melakukan pengamatan secara langsung ke lokasi yang menjadi situs penelitian. Teknik langsung ini didukung oleh penyebaran angket kepada sejumlah responden penelitian yang juga menggunakan teknik wawancara dan observasi. Dalam menganalisis data digunakan tabel untuk mencari nilai rerata dari mean untuk setiap jenis data tersebut untuk memperoleh simpulan. Hasil penelitian menujukkan bahwa: pertama, pemustaka yang memanfaatkan internet pada Perpustakaan Daerah Kabupaten Karawang sering menggunakan cara searching dalam mencari informasi yang dibutuhkan. kedua, pemustaka yang memanfaatkan internet pada Perpustakaan Daerah Kabupaten Karawang dominan memanfaatkan fasilitas web. ketiga, pemustaka yang memanfaatkan internet jarang melakukan download informasi yang berada di internet pada Perpustakaan Daerah Kabupaten Karawang. Hasil penelitian menujukkan perlunya upaya berkelanjutan dari Perpustakaan Daerah Kabupaten Karawang untuk memperbaiki tingkat kekerapan kunjungan dan pemanfaatan internet secara maksimal.
Audit Aplikasi Medico Menggunakan Framework COBIT 4.1 Domain ME Kurniawan, Ronny; Yohanes, Albert; Wijaya, Andy; Fernaldy, Fernaldy; William, William; Andry, Johanes Fernandes
Jurnal Teknoinfo Vol 12, No 2 (2018): Juli
Publisher : Universitas Teknokrat Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33365/jti.v12i2.69

Abstract

PT Silicon Digital Indonesia merupakan sebuah perusahaan warehouse dan penyedia layanan Saas dibidang kesehatan. PT Silicon Digital Indonesia menyediakan aplikasi bernama Medico yang didalamnya berisi tentang layanan healthcare managememt system. Sistem tersebut merupakan sebuah sistem yang penting bagi klinik atau rumah sakit karena dapat membantu seluruh kegiatan operasional klinik atau rumah sakit. Sebagai penyedia layanan aplikasi tersebut, PT Silicon Digital Indonesia harus mampu melaksanakan pemantauan dan evaluasi dari aplikasi tersebut dengan maksimal. Untuk itu, penelitian ini bertujuan untuk mengukur tingkat kematangan aplikasi Medico tersebut dengan berfokus pada seluruh domain ME (ME1, ME2, ME3, ME4) pada kerangka kerja COBIT 4.1. Data yang diperoleh selama penelitian oleh penulis dianalisis dengan menggunakan maturity level dan analisis kesenjangan untuk menentukan tingkat kematangan dan nilai gap dari aplikasi Medico tersebut.Kata kunci: Audit, Healthcare Management System, COBIT, Maturity Level
RANCANG BANGUN SISTEM INFORMASI PERENCANAAN PERSEDIAAN BARANG Wijaya, Andy; Arifin, Moch.; Subiyanto, Tony
Jurnal Sistem Informasi dan Komputerisasi Akuntansi (JSIKA) Vol 2, No 1 (2013)
Publisher : Jurnal Sistem Informasi dan Komputerisasi Akuntansi (JSIKA)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PABRIK KERUPUK NAGA MAS PEMATANGSIANTAR Cleopatra, Cleopatra; Lie, Darwin; efendi, Efendi; Wijaya, Andy
SULTANIST: JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN Vol 3, No 1 (2015): Juni
Publisher : SULTANIST: JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (83.046 KB)

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk: 1) mengetahui gambaran tentang disiplin kerja dan kinerja karyawan pada Pabrik Kerupuk Naga Mas Pematangsiantar 2) mengetahui ada tidaknya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Pabrik Kerupuk Naga Mas Pematangsiantar. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan induktif. Yang menjadi populasi pada penelitian ini ialah karyawan pada pabrik kerupuk Naga Mas. Sedangkan teknik yang digunakan penulis dalam menentukan sampel pada penelitian ini adalah non-probability sampling dengan metode sampling jenuh dikarenakan jumlah sampel hanya sebanyak 30 orang saja. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini ialah dengan wawancara, observasi, kuesioner, dan dokumentasi.Hasil penelitian dapat disimpukan bahwa: 1) disiplin kerja pada pabrik kerupuk naga mas sudah cukup baik 2) ada pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan 3) disiplin kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 81,1%. Saran yang dapat diberikan dari penelitian ini adalah untuk meningkatkan kinerja karyawan, perusahaan diharapkan dapat meningkatkan disiplin kerja terutama dalam kategori tujuan dan kemampuan, teladan pimpinan, balas jasa, keadilan, waskat, sanksi hukuman, ketegasan, maupun hubungan kemanusian.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK SUMUT KANTOR CABANG SYARIAH PEMATANGSIANTAR Widiyanti, Alisha; Lie, Darwin; Butarbutar, Marisi; Wijaya, Andy
SULTANIST: JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN Vol 5, No 2 (2017): Desember
Publisher : SULTANIST: JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (122.8 KB)

Abstract

Adapun rumusan masalah penelitian ini adalah bagaimana pengaruhgaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PTBank Sumut Kantor Cabang Syariah Pematangsiantar. Metode yang digunakan dalam penulisan ini adalah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Bank Sumut Kantor Cabang Syariah Pematangsiantar yang berjumlah 35 orang. Data yang digunakan adalah data dengan cara kualitatif dan data kuatitatif, dan teknik pengumpulan data dengan cara kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Kemudian teknik analisa data menggunakan metode deskriptif kualitatif dan metode deskriptif kuantitatif.Hasil analisa dari regresi linier berganda yaitu Ŷ = 7,323 + 0,518 X1 + 0,173 X2, artinya terdapat pengaruh yang positif antara gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.Hasil analisis koefisien korelasi diperoleh nilai r = 0,831, artinya terdapat hubungan yang sangat kuat dan positif antara gaya kepemimpinan dan budaya organisasi dengan kinerja karyawan. Kemudian diperoleh nilai koefisien determinasi =0,691, artinya tinggi rendahnya kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi sebesar 69,1%, sedangkan 30,9% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dari hasil pengolahandan perhitungan kuesioner penulis mendapatkan kesimpulan bahwa gaya kepemimpinan dan budaya organisasi yang diterapkan PT Bank Sumut Kantor Cabang Syariah Pematangsiantar berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan melalui uji hipotesis secara simultan, dimana hasil uji fhitung (35,771) > Ftabel (3,29) dengan taraf signifikansi 0,000 < α 0,05.
ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN MAHASISWA (STUDI PADA STIE SULTAN AGUNG PEMATANGSIANTAR) Wijaya, Andy
SULTANIST: JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN Vol 2, No 2 (2014): Desember
Publisher : SULTANIST: JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (103.738 KB)

Abstract

STIE Sultan Agung Pematangsiantar sebagai lembaga pendidikan sangat memperhatikan kualitas pelayanan yang meliputi kehandalan, jaminan, bentuk fisik, empati dan daya tanggap yang telah diberikan selama ini. Tetapi peningkatan jumlah mahasiswa ini belum bisa dijadikan patokan bahwa kepuasan mahasiswa terhadap pelayanan di STIE Sultan Agung Pematangsiantar telah tercapai. Apalagi tidak tersedianya kotak saran oleh pihak pengelola maka akan sulitlah untuk menilai apakah pelayanan selama ini telah memenuhi keinginan mahasiswa. Oleh karena itu, penelitian ini dimaksudkan agar pihak pimpinan STIE mengetahui bagaimana kepuasan mahasiswa terhadap pelayanan yang diberikan dengan cara mencari tanggapan mahasiswa terhadap pelayanan yang telah diterimanya selama ini.Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan mahasiswa baik secara parsial maupun simultan. Hasil pengujian yang dilakukan dengan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS 17.0 diketahui bahwa nilai F hitung > F tabel (142,310 > 2,95) sehingga hipotesis Ho ditolak dan Ha diterima, artinya variabel bebas yang terdiri dari reliability, assurance, tangible, empathy dan responsiveness berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan mahasiswa STIE Sultan Agung Pematangsiantar. Dari uji parsial diketahui variabel empati (empathy) merupakan variabel yang paling dominan yang mempengaruhi kepuasan mahasiswa STIE Sultan Agung Pematangsiantar dengan nilai t hitung 7,156 dan tingkat signifikansi 0,000 sedangkan variabel terendah adalah variabel bukti fisik (tangible) dengan nilai t hitung 2,430 dan tingkat signifikansi 0,016.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK CENTRAL ASIA, TBK. CABANG PEMATANGSIANTAR Indajang, Kevin; Lie, Darwin; efendi, Efendi; Wijaya, Andy
SULTANIST: JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN Vol 5, No 2 (2017): Desember
Publisher : SULTANIST: JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (116.563 KB)

Abstract

Adapun rumusan masalah penelitian ini adalah bagaimana pengaruh budaya organisasi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Central Asia, Tbk. Cabang Pematangsiantar. Metode yang digunakan dalam penulisan ini adalah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan. Populasinya adalah seluruh karyawan tetap PT Bank Central Asia, Tbk. Cabang Pematangsiantar yang berjumlah 41 orang. Data yang digunakan adalah data kualitatif dan data kuantitatif, dan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuesioner, metode wawancara dan metode dokumentasi. Kemudian teknik analisis data menggunakan metode deskriptif kualitatif dan metode deskriptif kuantitatif.Hasil penelitian: 1. Budaya organisasi yang dilaksanakan oleh karyawan dan komunikasi serta kinerja yang dihasilkan sudah baik. 2. Hasil regresi berganda diperoleh persamaan regresi sebagai berikut: Ŷ= 10,054 + 0,357X1 + 0,514X2, artinya terdapat pengaruh yang positif antara budaya organisasi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan PT Bank Central Asia, Tbk. Cabang Pematangsiantar. 3. Analisis koefisien yaitu r = 0,728 yang artinya terdapat hubungan yang kuat dan positif antara budaya organisasi dan komunikasi dengan kinerja karyawan PT Bank Central Asia, Tbk. Cabang Pematangsiantar. 4. Nilai koefisien determinasi (KD) 0,530, artinya tinggi rendahnya kinerja karyawan dapat dijelaskan sebesar 53% oleh budaya organisasi dan komunikasi, selebihnya 47% dijelaskan oleh faktor-faktor lain seperti komitmen, kepribadian, motivasi, pemberian insentif, dan faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. 5. Uji hipotesis H0 ditolak, artinya budaya organisasi dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara simultan maupun parsial.