Claim Missing Document
Check
Articles

Found 19 Documents
Search

PROFIL TINGKAT TEKANAN DARAH DAN PREVALENSI PENYAKIT DI DESA SUKASARI, KECAMATAN PULOSARI, PANDEGLANG David, David; Parwanto, ML Edy; Widyatama, Haryo Ganeca; Sisca, Sisca
JUARA: Jurnal Wahana Abdimas Sejahtera Volume 1, Nomor 2, Juli 2020
Publisher : Universitas Trisakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/juara.v1i2.5678

Abstract

Darah tinggi adalah kondisi kronis dimana tekanan pada arteri meningkat secara persisten. Prevalensi hipertensi di Provinsi Banten sebanyak 27,6%. Hipertensi merupakan penyebab kematian nomor tiga di Indonesia. Desa Sukasari memiliki jumlah penduduk sebanyak 4.239 orang. Fasilitas kesehatan yang terdapat di desa ini masih kurang. Dengan perbandingan tidak seimbang antara jumlah penduduk dan fasilitas kesehatan yang ada dapat sebabkan suatu masalah kesehatan. Tujuan kegiatan ini adalah untuk mengetahui profil tingkat tekanan darah dan prevalensi penyakit di Desa Sukasari sebagai gambaran kepada pihak terkait untuk dilakukan intervensi berikutnya dalam rangka membangun desa sehat. Metode pada PKM ini berupa pengobatan gratis. Dari hasil pemeriksaan oleh dokter umum didapatkan diagnosis suatu penyakit yang digunakan sebagai gambaran tingkat tekanan darah dan prevalensi tekanan darah di Desa Sukasari. Khalayak yang disasar adalah masyarakat umum di wilayah kerja Desa Sukasari yang datang. Tingkat tekanan darah pada tingkat normal yang paling banyak ditemukan. Prevalensi penyakit terbanyak adalah arthritis, dyspepsia, dan hipertensi grade II. Mayoritas tingkat tekanan darah pada tingkat normal. Jumlah penyakit terbanyak di Desa Sukasari adalah hipertensi grade II, dyspepsia, dan arthritis dengan jumlah 4 kasus. Dengan mengetahui profil tingkat tekanan darah dan prevalensi penyakit terbanyak di desa Sukasari, dapat dilakukan suatu intervensi yang terarah.
PENYULUHAN DAN PELAYANAN KESEHATAN SEBAGAI UPAYA MEMPERBAIKI MANAJEMEN HIPERTENSI PADA LANSIA DI KELURAHAN JEMBATAN LIMA KECAMATAN TAMBORA JAKARTA Sisca, Sisca; Hartanti, Monica Dwi; Setyaningrum, Dyah Ayu Woro; Lestari, Indah Widya; Ilona, Florinda; Chendrasari, Julian; Parwanto, ML Edy
JUARA: Jurnal Wahana Abdimas Sejahtera Volume 1, Nomor 2, Juli 2020
Publisher : Universitas Trisakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/juara.v1i2.7394

Abstract

Angka kejadian hipertensi meningkat seiring dengan meningkatnya usia. Perubahan fungsi dan struktur pada sistem vaskuler perifer diperkirakan menjadi penyebab tingginya prevalensi hipertensi pada lansia. Manajemen hipertensi secara holistik yang terpusat pada pasien diperlukan untuk mencegah terjadinya kematian akibat gagal jantung. Pengabdian Kepada Masyarakat ini dilakukan untuk mengetahui gambaran tingkat pengetahuan hipertensi pada lansia di Kecamatan Tambora Jakarta Barat. Dengan menggunakan kuesioner, tingkat pengetahuan tentang hipertensi diukur pada 48 peserta di tempat tersebut. Pengukuran tekanan darah juga dilakukan untuk mendeskripsikan tingkat kejadian hipertensi di tempat tersebut. Tingkat pengetahuan tentang hipertensi para peserta kegiatan pengabdian kepada masyarakat kurang baik dan berdampak pada meningkatkan risiko hipertensi. 52% peserta memiliki tekanan darah normal sedangkan 48% peserta terdiagnosis hipertensi. Faktor risiko berdasarkan data demografi peserta juga didapatkan dengan hasil usia, jenis kelamin, tingkat pendidikan serta jenis pekerjaan meningkatkan risiko hipertensi secara bermakna. Dari hasil PKM ini dapat disimpulkan bahwa kurangnya tingkat pengetahuan hipertensi khususnya pada lansia dapat meningkatkan risiko terjadinya hipertensi. Agar dapat meningkatkan kualitas penanganan hipertensi pada lansia di Kelurahan Jembatan Lima Kecamatan Tambora Jakarta barat, maka disarankan agar diadakan penyuluhan dan grup diskusi antar lansia.
Gambaran Adaptabilitas Karier Remaja Sisca, Sisca; Gunawan, William
JURNAL PSIKOLOGI Vol 11, No 2 (2015): Desember 2015
Publisher : Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24014/jp.v11i2.1402

Abstract

Progesterone decrease plasma membrane in human sperm with subnormal hypoosmotic swelling test scores Sisca, Sisca; Yunaini, Luluk; Pujianto, Dwi Ari
Universa Medicina Vol 38, No 1 (2019)
Publisher : Faculty of Medicine, Trisakti University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (607.791 KB) | DOI: 10.18051/UnivMed.2019.v38.56-62

Abstract

BackgroundProgesterone (P4) is known as a female hormone affecting oocyte maturation and developing uterine wall. A proteomic study identified several receptors including P4 receptors on human sperm. The role of P4 in human sperm cells remains unknown as to whether P4 has non-genomic effects on human sperm. The present study aims to determine the effect of progesterone (P4) on the hyperactivated motility and membrane integrity of human sperm cells.MethodsSemen from normal individuals was obtained from donors. The semen was washed by gradient density centrifugation. P4 was added to each semen sample to final concentrations of 0 (control), 250, 500, 750 and 1000 ng/mL. After the sample treatment was completed, the sperm membrane integrity was assessed with the hypoosmotic swelling test (sodium citrate dihydrate and D-fructose) and the hyperactivated sperm motility parameter was determined with the Computer Assisted Sperm Analyzer [CASA] (Hamilton Thorne, IVOS II, USA). The percentage was then compared between the treatment groups and the control group. The percentage differences were analyzed with the Sigmastat version 2.0 statistical program.ResultsAdministration of P4 increased sperm hyperactivated motility when compared with the control group at a concentration of 500 ng/mL, but the increase was statistically not signicant (p>0.05). In contrast, P4 decreased sperm membrane integrity significantly (p=0.042). And the mean of plasma membrane integrity in all groups was subnormal hypoosmotic swelling test score. ConclusionProgesterone administration tends to increase sperm hyperactivated motility. The integrity of plasma sperm membrane was affected by progesterone.
PENGARUH MOTIVASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT ALAMJAYA WIRASENTOSA DEPO PEMATANGSIANTAR Hutabarat, Defi Mariani; Lie, Darwin; Butarbutar, Marisi; Sisca, Sisca
SULTANIST: JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN Vol 6, No 1 (2018): Juni
Publisher : SULTANIST: JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (207.144 KB)

Abstract

As for this research problem formula is how To determine the influence of motivation and career development on employee job satisfaction in PT Alamjaya Wirasentosa Depo Pematangsiantar. Research Method used in this writing is library research and field research. The population in this research is the employee of PT Alamjaya Wirasentosa Depo Pematangsiantar which are 24 employees. The Data used is data by qualitative and quantitative, and technique of data collecting by questionnaires, interview and documentation. Then technique analyse the data use the descriptive method qualitative and quantitative descriptive method.Result of analysis from linear regresi modestly that is Ŷ = 16,518 + 0,402 X1 + 1,011 X2meaning there are positive influence between motivation and career development on employee job satisfaction. The strength of relationship between the variables is very strength, that is r= 0,843. From coefficient determinasi can explainable high and low of customer’s purchase decision 71,9 %, and the rest 28,1 % explained by other factor which is not discussed in this research. From result of processing and calculation questionnaires, writer get the conclusion that motivation and career development have positive and significant impact on employee job satisfaction in PT Alamjaya Wirasentosa Depo Pematangsiantar. This matter is proved by hypothesis test either simultaneously where result test the fhitung (26,888) > ttabel (3,47) and which significant 0,000 < alpha 0,05. Keywords: Motivation, Career Development and Employee Job Satisfaction 
PENGARUH LEVERAGE DAN PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN KEBIJAKAN DIVIDEN SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2010 – 2014 Sisca, Sisca
SULTANIST: JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN Vol 4, No 1 (2016): Juni
Publisher : SULTANIST: JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (217.922 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan dan menganalisis pengaruh Leverage (DER) dan Profitabilitas (ROE) terhadap Nilai Perusahaan (Tobin’s Q) pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia, serta ingin membuktikan dan menganalisis Kebijakan Dividen (DPR) mampu memoderasi hubungan antara Leverage dan Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2010-2014 sebanyak 149 perusahaan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode purposive sampling, sehingga menghasilkan 36 perusahaan sebagai sampel penelitian. Data penelitian merupakan data sekunder yang diperoleh dari Indonesian Stock Exchange (www.idx.co.id) dan ICMD tahun 2010-2014. Pengujian hipotesis penelitian dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda untuk hipotesis pertama dan analisis regresi variabel moderasi untuk hipotesis kedua, dengan alat bantu softwareSPSSfor Windows Version 20.0.Hasil penelitian untuk hipotesis pertama menunjukkan bahwa Leverage, Profitabilitas dan Kebijakan Dividen secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Nilai Perusahaanpada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2010-2014, sedangkan secara parsial hanya Profitabilitas yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap Nilai Perusahaan pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2010-2014. Hasil dari hipotesis kedua menunjukkan bahwa Kebijakan Dividen tidak mampu memoderasi pengaruh Leverage dan Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2010-2014.
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA CV SINCO JAYA ABADI PEMATANGSIANTAR Listyarini, Winny; Lie, Darwin; Efendi, Efendi; Sisca, Sisca
JURNAL MANAJEMEN MAKER STIE SULTAN AGUNG Vol 4, No 1 (2018): Juni 2018
Publisher : STIE SULTAN AGUNG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (339.603 KB)

Abstract

The result of this research: 1.Compensation and work environment is good and the job satisfaction is already categorized as satisfied. 2. The results of multiple regression analysis is: Ŷ=7,358 + 0,756X1 + 0,532X2, meaning that there is positive influence between compensation and work environment on job satisfaction. 3. Analysis coefficient is r = 0,790, which means there is moderately high and positive correlation between compensation and work environment with the job satisfaction.The value of the coefficient of determination (KD) 0,624, meaning that the level of job satisfaction can be explained 62,4% by compensation and work environment. 4. Hypothesis test result stated that H0 is rejected, it means compensation and work environment have positive and significant influence to job satisfaction at CV Sinco Jaya Abadi Pematangsiantar either simultaneously or partially.The suggestion of this research for financial compensation, the company can provide holiday allowance according to the length of service period of the employee. For increase comfort in office room, company can add an air conditioning. For non physical work environment to resolve relationship issues with colleagues, the colleagues need to listen to opinions and advice provided by colleagues. Meanwhile, to improve job satisfaction the company needs to hold an event that involves all employees so that they can interact with each other. Keywords: Compensation,Work Environment, and Job Satisfaction.
PENGARUH KOMPENSASI DAN FASILITAS KERJATERHADAP KEPUASAN KERJA GURU PADA SMK GKPS 2 PEMATANGSIANTAR Nainggolan, Debora; Lie, Darwin; Butarbutar, Marisi; Sisca, Sisca
JURNAL MANAJEMEN MAKER STIE SULTAN AGUNG Vol 4, No 1 (2018): Juni 2018
Publisher : STIE SULTAN AGUNG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (389.931 KB)

Abstract

The purpose of this study are: 1. To determine the description of compensation, jobfacilities and teacher job satisfaction at SMK GKPS 2 Pematangsiantar Pematangsiantar. 2. To determine the influence of compensation and job facilities of teacherjob satisfaction at SMK GKPS 2 Pematangsiantar either simultaneously or partially.The research was done by using literature and field research. This study used source data are primary data and secondary data. The type of data used quantitative and qualitative data as of 59 respondents areteacher of SMK GKPS 2 Pematangsiantar. Collecting data done by questionaires, interviews and documentations. The analysis technique has done by regression multiple linear, coefficient correlation and determination with testing hypothesis with test F and test t.                The result of this research can be summarized as followsŶ = 9,708 + 0,170X1 + 0,162X2,  meaningcompensation and job facilities has positive influence to job satisfaction. The result of analysis correlations r = 0,673 it means that there is moderately correlation between being and compensation and job facilities to job satisfaction. Then obtained the value of coefficient of determination = 0,453, it means employees  performance can be explained by 45,3% by compensation and job facilities. Hypothesis H0is rejected, it means the compensation and job facilities haspositive and significant influence to teacher job satisfaction at the SMK GKPS 2 Pematangsiantar either simultaneously or partially.  Keywords: Compensation, job facilities and teacher job satisfaction
PENGARUH TATA RUANG KANTOR DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADAPT ENSEVAL PUTERA MEGATRADING, Tbk CABANG PEMATANGSIANTAR Arsita, Mita; Lie, Darwin; efendi, Efendi; Sisca, Sisca
JURNAL MANAJEMEN MAKER STIE SULTAN AGUNG Vol 3, No 2 (2017): Desember
Publisher : STIE SULTAN AGUNG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (140.722 KB)

Abstract

Adapun rumusan masalah penelitian ini adalah bagaimana pengaruh tata ruang kantor dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Enseval Putera Megatrading, Tbk Cabang Pematangsiantar. Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan ini adalah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan. Populasinya adalah karyawan PT Enseval Putera Megatrading, Tbk Cabang Pematangsiantar yang berjumlah 84 orang. Data yang digunakan adalah data dengan cara kualitatif dan data kuantitatif, dan teknik pengumpulan data dengan cara kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Kemudian teknik analisa data menggunakan metode deskriptif kualitatif dan metode deskriptif kuantitatif. Hasil analisa dari regresi linier berganda yaitu Ŷ=15,639 + 0,911X1 + 0,212X2artinya terdapat pengaruh positif antara tata ruang kantor dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Kekuatan hubungan ketiga variabel adalah sangat kuat, yaitu r =0,681. Dari koefisien determinasi dapat dijelaskan tinggi rendahnya kinerja karyawan 46,4%, dan sisanya 53,6% dijelaskan oleh faktor lainnya yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dari hasil pengolahan dan perhitungan kuesioner, penulis mendapatkan kesimpulan bahwa tata ruang kantor dan lingkungan kerja yangditerapkanPTEnseval Putera Megatrading, Tbk Cabang Pematangsiantar berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan melalui uji hipotesis secara simultan, dimana hasil uji fhitung (35,054) > ttabel (3,11) dengan taraf signifikansi 0,000 < alpha 0,05.
ANALISIS PENGENDALIAN KUALITAS (QUALITYCONTROL) UNTUK MENINGKATKAN KUALITAS PRODUK YANG DIHASILKAN PADA CV BINA TEHNIK PEMATANGSIANTAR Kiki, Erina; Lie, Darwin; Efendi, Efendi; Sisca, Sisca
SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol 7, No 1 (2019): Juni: 2019
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung Pematangsiantar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (444.061 KB)

Abstract

The purpose of this study are: 1. To find out the description of quality control and the products quality produced at CV Bina Tehnik Pematangsiantar. 2. To find out the implementation of quality control to improve the products quality produced at CV Bina Tehnik Pematangsiantar.The results of the study can be summarized as follows: 1. The process of quality control in the production process applied by CV Bina Tehnik Pematangsiantar is not optimal. 2. The aesthetic and conformance dimensions of the product quality produced by CV Bina Tehnik Pematangsiantar are not optimal. 3. From the results of the histogram, irregularities or discrepancies found at the end of the QC or inspection of the final product / finished product are dominated almost 80% by 2 (two) types of non-conformity, namely the state of paint / color and the function of lights and hoses. 4. From the analysis of fishbone diagrams, it is known that the causes of irregularities are derived from raw material, human or worker factors, work methods and the environment. Keyword: Brand Image, Service Quality and Customer Satisfaction