cover
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota banda aceh,
Aceh
INDONESIA
Jurnal Manajemen & Keuangan
Published by Universitas Samudra
ISSN : 2252844X     EISSN : 26151316     DOI : -
Jurnal Manajemen & Keuangan merupakan wahana hasil penelitian dan telaah konseptual dalam bidang manajemen dan keuangan, diterbitkan sejak tahun 2012 dan terbit 2 kali setahun pada bulan Mei dan November.
Arjuna Subject : -
Articles 116 Documents
MEKANISME GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR DI JAKARTA ISLAMIC INDEX (JII) TAHUN 2014-2016 Kurnianto, Wahyutama Aptria; Sudarwati, Sudarwati; Burhanudin, Burhanudin
Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol 8 No 1 (2019): JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Samudra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33059/jmk.v8i1.480

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis mengenai pengaruh mekanisme good corporate governance (GCG) yang terdiri dari dean komisaris independen, kepemilikan institusional, dewan direksi dan komite audit terhadap kinerja perusahaan yang diukur dengan ROA dan ROE. Obyek penelitian yaitu perusahaan publik yang masuk di Jakarta Islamic Index (JII) periode 2014 sampai 2016. Populasi dalam penelitian ioni sebanyak 40 perusahaan. Sampel yang diambil adalah 18 perusahaan. Metode purposive sampling digunakan untuk pengambilan sampel. Metode penelitian yang dilakukan adalah uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian secara simultan bahwa mekanisme good corporate governance (GCG) yang terdiri dari dewan komisaris independen, kepemilikan institusional, dewan direksi dan komite audit mempunyai pengaruh terhadap kinerja perusahaan. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa variabel dewan komisaris independen, kepemilikan institusional dan komite audit berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan. Sedangkan dewan direksi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan.
Kemampuan Model Z- Score dan Model Springate Dalam Memprediksi Financial Distress BPR Multi Artha Sejahtera Masduki, Uki; Efriadi, Adi Rizfal; Ermalina, Ermalina
Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol 8 No 1 (2019): JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Samudra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33059/jmk.v8i1.1156

Abstract

The purpose of this study was to test the ability of the model or analytical tool used to predict the bankruptcy of the company, namely the Altman's Z-afternoon model and the Springate model of BPR Multi Artha Sejahtera whose license has been revoked by the Financial Services Authority (OJK) through Commissioner Decree Number 16 / KDK.03 / 2016 with company considerations deteriorating. The data used is secondary data, namely the 2012-2015 BPR Multi Artha Sejahtera financial report data obtained from Bank Indonesia reports. The data is then analyzed using the Altman Z-score (Z-Score) and Springate (S-Score) formulas to detect whether or not there are indications of bankruptcy before BPR Multi Artha Sejahtera is actually declared bankrupt. The results of this study concluded that overall, both Z-core and S-Score were able to predict the bankruptcy rate of BPR Multi Artha Sejahtera during 2011 - 2015. In the case of BPR Multi Artha Sejahtera bankruptcy the use of S-Score to predict bankruptcy is more appropriate in predicting bankruptcy.
Pengaruh Kinerja Makro Ekonomi dan Kinerja Keuangan Perusahaan Pertambangan terhadap Investasi Langsung Asing di Indonesia Isti'anah, Putri Rahmatul; Shintia Tri Utami, Shintia Tri; Sa’diyah, Laili Ayu; Radianto, Denny Oktavina
Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol 8 No 1 (2019): JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Samudra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33059/jmk.v8i1.1182

Abstract

Tingkat penanaman modal asing di Indonesia terus mengalami peningkatan dari tahun ke tahun. Tercatat jumlah investasi tahun 2017 sebesar 32.239,80 (dalam juta US$). Salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat investasi langsung adalah nilai tukar. Kondisi nilai tukar rupiah yang lebih rendah dari mata uang negara lain, membuat investor asing tertarik untuk menanamkan modalnya di Indonesia. Sektor industri yang mencatatkan namanya dalam kegiatan investasi langsung ini adalah pertambangan batu bara. Kinerja perusahaan tambang batu bara di Indonesia yang selalu meningkat, memberikan dampak positif terhadap perekonomian Indonesia. Untuk membuktikan keterkaitan antara nilai tukar, PDB, dan ROA terhadap investasi langsung asing pada perusahaan pertambangan batu bara tercatat di BEI tahun 2014-2017 didapatkan empat hipotesis, yaitu: 1) pengaruh kinerja makro ekonomi (nilai tukar) dengan investasi langsung asing, 2) pengaruh kinerja makro ekonomi (PDB) terhadap investasi langsung asing, 3) pengaruh kinerja keuangan perusahaan (ROA) terhadap investasi langsung asing, serta 4) pengaruh simultan ketiga faktor (nilai tukar, PDB, dan ROA) terhadap investasi langsung asing di Indonesia. Pengolahan data dilakukan dengan metode uji asumsi klasik dan uji regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS 23.0. Hasil hipotesis membuktikan bahwa nilai tukar berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap investasi langsung asing, disebabkan adanya faktor lain yang lebih mendominasi dalam penentuan penanaman modal asing di Indonesia. Tingkat pertumbuhan PDB juga secara negatif berpengaruh tidak signifikan terhadap investasi asing, karena adanya pengaruh inflasi yang tinggi pada tahun 2013-2014. Sedangkan, persentase ROA memiliki pengaruh positif, namun tidak signifikan, karena ROA dapat dijadikan alat untuk memproyeksikan kinerja internal perusahaan kepada investor. Secara simultan ketiga variabel bebas diatas berpengaruh tidak signifikan, karena dalam proses investasi, investor dipastikan akan selalu mengawasi kinerja makro ekonomi dan keuangan perusahaan. Namun, hal tersebut tidak menjadi pertimbangan utama investor dalam melakukan investasi.
Anteseden Kompetensi Sumber Daya Manusia Islami Dalam Menghadapi Revolusi Industri 4.0 Bagi Lembaga Keuangan Berbasis Syariah Lubis, Anggia Sari; Munawaroh , Munawaroh
Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol 9 No 1 (2020): JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Samudra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33059/jmk.v9i1.1924

Abstract

Revolusi Industri yang sudah memasuki era revolusi industri 4.0 memiliki peluang dan tantangan bagi perusahaan-perusahaan yang ada di seluruh dunia. Tidak terkecuali dengan lembaga keuangan berbasis syariah. Lembaga keuangan berbasis syariah harus dapat adaptatif dan bertahan ditengah perubahan lingkungan dan persaingan yang semakin luar biasa. Untuk dapat bertahan dan mencapai visi, misi dan tujuan-tujuan perusahaan, sumber daya manusia memiliki peran dan fungsi yang sangat vital. Dalam menghadapi revolusi industri 4.0 , sumber daya manusia harus memiliki kompetensi yang sesuai dengan perubahan yang diakibatkan oleh era revolusi industri ini. Sebagai lembaga keuangan syariah, kompetensi berbasis nilai-nilai Islam harus dimiliki para pegawai ataupun karyawan sebagai bekal dalam mengerjakan pekerjaan sehari-hari maupun dukungan terhadap pencapaian tujuan-tujuan perusahaan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis anteseden kompetensi sumber daya manusia Islami dalam menghadapi revolusi industri 4.0 bagi lembaga keuangan berbasis syariah. Data diolah menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Square ( SEM-PLS ) dimana terlebih dahulu di lakukan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik kemudian uji hipotesis untuk data tersebut. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai lembaga keuangan syariah di Kota Medan yang meliputi perbankan syariah, asuransi syariah dan pegadaian syariah. Metode penarikan sampel adalah simple random sampling. Variabel motivasi kerja memiliki pengaruh yang paling signifikan terhadap kompetensi sumber daya manusia Islami dalam mneghadapi revolusi industtri.
Pengaruh Online Customer Review, City Image, dan Purchase Intention Terhadap Purchase Intention Ayu, Ayu Kusuma Dewi; Artanti , Yessy
Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol 9 No 1 (2020): JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Samudra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33059/jmk.v9i1.2442

Abstract

Semakin berkembangnya teknologi, cara efektif untuk meningkatkan popularitas wisata kuliner disetiap daerah yaitu dengan promosi melalui media social, karena media sosial adalah kebutuhan yang paling populer dikalangan pengguna internet saat ini, sehingga pengusaha kuliner lebih mudah dalam mempengaruhi konsumen untuk membeli kuliner. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh online customer review, city image, perceived price terhadap purchase intention pada calon konsumen wisata kuliner Surabaya. Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian konklusif, dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini merupakan masyarakat Indonesia dengan domisili selain Kota Surabaya yang berkeinginan untuk mencicipi kuliner khas Surabaya diantaranya yaitu tahu tek, rujak cingur, dan lontong balap, setelah melihat review youtube Jennie Linando dengan rentan usia 19-41 tahun. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 200 sampel yang diambil dengan menggunakan nonprobability sampling dengan teknik judgemental sampling. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner online. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan anilisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa online customer review, city image, dan perceived price secara signifikan mempengaruhi purchase intention. Kata kunci: Online customer review, city image, perceived price, purchase intention
The Role Of Internal And External Factors On Audit Quality Agustina, Inneke; Indrayani, Emmy
Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol 9 No 1 (2020): JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Samudra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33059/jmk.v9i1.2481

Abstract

Financial statements must be presented with information that is reasonable, reliable, and transparent, so it need to be audited by third parties. However, some cases involving external auditors often occur due to integrity inability. This research aims to analyze whether the internal (Professional Ethics, Independency, Experience) and external (Audit Tenure, Audit Fee) factors have a role or effect on Audit Quality. The analysis method used is Partial Least Square (PLS) using SmartPLS version 3.2.8. The data has been collected by questionnaires filled by 65 external auditors in South Jakarta who were selected using a purposive sampling. The results show that Professional Ethics and Audit Tenure affect significantly on Audit Quality. While Independency, Experience, and Audit Fee do not affect significantly on Audit Quality. Audit Tenure is the most dominant affected Audit Quality.
Faktor Pengaruh Tingkat Kepuasan Kinerja Pramugari Perusahaan Transportasi Bis Joglosemar (PT. Sejahtera AO Kencana Sakti) Prabowo, Wahyu Adi; Romadlon , Fauzan
Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol 9 No 1 (2020): JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Samudra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33059/jmk.v9i1.2492

Abstract

Aktivitas perusahaan yang cepat menimbulkan sebuah iklim lingkungan yang ketat dan bahkan keras, sehingga diperlukan sebuah motivasi kerja yang baik. Peranan motivasi kerja sangat mempengaruhi dalam pencapaian tujuan sebuah organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kepuasan kerja berdasarkan faktor aspek gaji, pengembangan diri(karir), kebijakan pimpinan, hubungan rekan kerja, loyalitas, dan prestasi pada divisi pramugari di perusahaan transportasi bis Joglosemar. Data dalam penelitian ini diolah dengan menggunakan skala likert yang digunakan untuk mengukut kepuasan kinerja pramugari bis joglosemar, lalu dianalisa dengan menggunakan metode kualitatif untuk membandingkan dengan teori kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat kepuasan kerja pramugari bis joglosemar cenderung rendah. Untuk nilai tertinggi adalah aspek hubungan rekan kerja dan nilai yang terendah adalah gaji dan pengambangan diriv (karir). Hasil penelitian juga membuktikan bahwa akibat dari rendahnya kepuasan kerja mengakibatkan adanya sebuah penyimpangan kerja yang dilakukan oleh pramugari bis, yaitu dengan menaikkan penumpang secara ilegal.
Efisiensi Penggunaan Modal Kerja Pada PT Holcim Indonesia Tbk Munandar, Aris; Huda, Nurul; Arirangga, Mohamad Vebby
Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol 8 No 1 (2019): JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Samudra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33059/jmk.v8i1.1306

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis seberapa efisiensi penggunaan modal kerja yang telah digunakan oleh PT. Holcim Indonesia Tbk. Peneliti menggunakan rasio perputaran modal kerja dengan membandingkan antara penjualan dengan modal kerja bersih (aktiva lancar dikurangi hutang lancar). Populasi penelitian selama 8 tahun yaitu dimulai dari tahun 2009 – 2016. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini selam 5 (lima) tahun yaitu dimulai dari tahun 2012 – 2016 dengan teknik sampling Non Probability. Hasil pengujian yang dilakukan dalam penelitian ini diketahui bahwa tingkat efisiensi penggunaan modal kerja pada PT. Holcim Indonesia Tbk, berada pada tingkat yang efisien. Dapat dilihat dari hasil uji t diperoleh tingkat perputaran modal kerja pada PT. Holcim Indonesia Tbk yaitu berada diatas standar kriteria yang ditetapkan yaitu ≥ 6 kali (efisien) perputarannya pada setiap periodenya. Pada nilai ttabel 2,132 dan nilai thitung 2,301 (ttabel lebih kecil dari thitung). Dengan demikian maka H0 ditolak dan Ha diterima, maka kesimpulan dari penelitian ini adalah tingkat efisiensi penggunaan modal kerja pada PT. Holcim Indonesia Tbk sudah efisien.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Afdeling Prapen I Kebun Unit 1 PT Mopoli Raya Kabupaten Langkat Latief, Abdul
Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol 4 No 1 (2015): JURNAL MANAJEMEN & KEUANGAN
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Samudra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (257.666 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada Afdeling Prapen I Kebun Unit I PT Mopoli Raya Kabupaten langkat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi penelitian lapangan dan kepustakaan. Teknik sampling yang digunakan yaitu teknik probabilitas dengan cara sampling jenuh, sehingga jumlah sampelnya sama dengan jumlah populasi yaitu sebanyak 110 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode regresi linier berganda, dengan hasil persamaan regresi yaitu: P = 3,232 +0,524 K +0,471 M. Selanjutnya dari hasil analisis diperoleh nilai t hitung 4,251 > t tabel 1,65922 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05, yang berarti bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas. Dan untuk variabel motivasi diperoleh nilai t hitung sebesar 3,698 > t tabel 1,65922 dengan tingkat signifikan 0,001 < 0,05, yang berarti bahwa variabel motivasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas. Sedangkan untuk hasil uji f diperoleh nilai F hitung 26,247 > F tabel 3,08 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05, yang berarti bahwa variabel gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Afdeling Prapen I Kebun Unit I PT Mopoli Raya Kabupaten Langkat. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,657 atau 65,7 % yang artinya bahwa variabel gaya kepemimpinan dan motivasi dapat mempengaruhi variabel produktivitas sebesar 65,7%.
Analisis Hutang, Aktiva, Likuiditas yang Mempengaruhi Return on Asset pada Sektor Hotel Restoran dan Pariwisata di Bursa Efek Indonesia syah, Firman
Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol 5 No 1 (2016): JURNAL MANAJEMEN & KEUANGAN
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Samudra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (74.882 KB)

Abstract

The mining company’s financial performance period 2010-2012 fluctuated. It is certainly influenced by many factors, such as good corporate governance. In addition, there is a moderating factor of corporate social responsibility. This study aims to investigate the influence of good corporate governance to the mining company’s financial performance, examining the influence of corporate social responsibility to the mining company’s financial performance and investigated the influence of corporate social responsibility to the mining company’s financial performance and examine whether corporate social responsibility as a moderating. The study population was a mining company listed on the Indonesia Stock Exchange, with a total sample of 51 data. The research data sourced from the documentation of financial statements published by the BEI and IICG survei results. The research model is a regression to the moderated regression analysis (MRA). The results of this study indicate that good corporate governance is partially not affect the Company’s financial performance Mining. But corporate social responsibility partially affect the Company’s financial performance Mining. Corporate social responsibility is not a moderating variable between good corporate governance and financial performance Mining Company. Research capabilities regression model can explain the variation of variable financial performance of 4.6%.

Page 1 of 12 | Total Record : 116